Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Беременная сотрудница,принятая по договору ГПХ
сотрудница проработала по договору ГПХ 2 месяца и выяснилась что беременна 4,5 месяца. Обязано ли ООО продолжать с ней трудовые отношения до момента наступления отпуска по беременности и родам?
, Наталья Васильевна, г. Москва
Александр Артемов
Ваши с ней отношения регулируются содержанием вашего гражданского-правового договора. Если вы таких обязательств на себя не принимали — не обязаны. В то же время, напомню, что существует возможность признания вашего гражданского-правового договора вуалирующим трудовые отношения судом по заявлению работника или трудовой инспекции. Тогда к нему будут применены нормы трудового законодательства, а ваша организация — привлечена к админмстративной ответственности по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ
Никита Худченко
Если договор носит ГП характер, то это не трудовые отношения с юридической точки зрения. Это значит, что нет никаких декретных отпусков и прочих гарантий, если те не оговорены в самом договоре. Договор такой может быть расторгнут независимо от беременности.