Имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу?

Добрый день, Наталья!

Конечно работодатель грубо нарушил ТК РФ.

Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3-х дней, со дня фактического допуска к работе.

Ст. 67 ТК РФ — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру и инспекцию труда.

То, что между вами подписан договор о мат.ответственности является доказательством того, что Вы фактически приняты на работу.

Удачи!

Полная материальная ответственность может устанавливаться только в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
(ст. 242, 243 ТК РФ).

По поводу заключения трудового договора. В соотв. со ст. 16 ТК РФ, если работник был допущен до выполнения своих трудовых обязанностей, то он УЖЕ ПРИНЯТ на работу, независимо от того, оформил работодатель трудовой договор (а оформить должен в теч. 3 дней) или нет. То есть для суда, в случае чего, работник будет считаться работником, даже если работодатель будет говорить, что трудового договора нет.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Отмазки вроде «вот ты сначала испытание пройди, и только тогда оформим трудовой договор», на законе не основаны.