Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3 лет?

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

, а по их словам на моем месте нет ни кого, но и штат полон я им как бы не нужна. Проконсультируйте меня пожалуйста как мне быть, имеют ли права они взять меня на работу и в течении времени уволить или все таки до исполнения ребенку 3-х лет они не имеют право меня трогать?
Виктория

То, что на Вашем месте никого нет ни о чем не говорит, кроме того, что не нужно увольнять работника, который был бы на Вашем месте. В данном случае «у них» не право взять Вас на работу, а обязанность предоставить Вам Ваше место работы (должность). Уволить Вас по инициативе работодателя не в праве до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, выходите на работу на свое рабочее место (должность).

Удачи Вам!

Действительно, уволить по инициативе работодателя не могут, за исключением прогула или неоднократного неисполнения должностных обязанностей по его вине работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Могут подстроить пару прецедентов о нарушении дисциплины и уволить.Будьте бдительны.