Какую сумму может взыскать с меня работодатель?

Здравствуйте, Андрей.

Согласно, статье 248 Трудового кодекса РФ, работодатель взыскать из заработной платы работника ущерб, не превышающий средний месячный заработок.Если работник не согласен возместить ущерб в добровольном порядке, работодатель должен обратиться в суд, и в судебном порядке взыскивать сумму ущерба.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника,превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
работник представляет работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С
согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Важно. Не подписывайте с работодателем никаких Дополнительных соглашений о добровольном возмещение ущерба. Без Вашего согласия работодатель не вправе взыскать из заработной платы больше среднемесячного заработка. Пусть работодатель обращается в суд — это его право. Однако в суде работодателю придется доказывать:
1) факт причинения ущерба;
2) противоправное поведение работника (противозаконное);
3) вину работника;
4) причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
5) наличие прямого действительного ущерба;
6) размер причиненного вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Не употребляйте формулировку — "по по моей вине". Настаивайте на том, что действовали осмотрительно и надлежащим образом выполняли свои должностные обязанности.

Во всем необходимо разбираться, возможно была произведена замена резца подлежащего использованию при обработке детали, на иной резец, пластина которого изготовлена из иного сплава. Возможно резцы имели разные характеристики, в том числе используемый истцом резец при обработке детали в отличие от резца, рекомендованного аттестованной программой, имеет меньшую твердость, изнашивается и затупляется за меньший период времени и т. д.