Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать, что вычеты из зарплаты незаконны?
Я работаю фасовщицей в магазине, с меня ежемесячно высчитывают недостачи магазина, законно ли это? И могу ли я вернуть свои деньги через суд, если меня обманывают?
, Татьяна Сергеевна, г. Екатеринбург
Виктор Богаченков
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна! У вас есть договор с работодателем о материальной ответственности? Каким образом ежемесячно выявляют недостачи? Проводят инвентаризации?
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Здравствуйте, я материально ответственное лицо, но у меня в договоре написано, что я отвечаю только за продукты вверенные лично мне, но не за все остальные товары, а недостачи происходят по разным причинам, нет охраны в магазине, покупатели воруют. Списанный товар, который не возвращается поставщику тоже считается недостачей, причины, по которой просроченный товар, остается в магазине я не знаю. И еще много нарушений есть, неправильно оформляют трудовые договора, не заключают трудовые соглашения о совмещении, не распечатывается зарплата, я не знаю какие вычеты и за что, есть ли штрафы или премия, сумму узнаю только воспользовавшись картой.
В письменной форме на основании ст. 62 ТК РФ запросите у работодателя расчетные листки с расшифровкой выплат и удержаний за те месяцы, в которых производились удержания, а также запросите копии приказов на основании которых производились удержания из заработной платы. В течение 3-хдней работодатель обязан предоставить вам документы. Полученные документы, а также ваш трудовой договор и договор о материальной ответственности покажите юристу. Без документов полноценно проконсультировать вас нельзя. Если работодатель будет тянуть с выдачей документов, обжалуйте его действия в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.