Доброе утро! Подскажите, пожалуйста имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я нанята через рекрутскую компанию по срочному договору? Договор до 31 декабря, в декрет мне уходить12 ноября. Роды примерно в конце декабря. Спасибо!
Здравствуйте, Олеся!
Подскажите, пожалуйста имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я нанята через рекрутскую компанию по срочному договору? Договор до 31 декабря, в декрет мне уходить12 ноября. Роды примерно в конце декабря. Спасибо!
Олеся
Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
То есть, работодатель должен продлить с вами договор до родов, выплатить пособие по БиР. Затем вам нужно будет обратиться в соц защиту с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Желательно встать на учет в центр занятости.
Желаю удачи!
