Аванс больше зарплаты

Добрый день,не могу найти ответ на свой вопрос. Может ли быть так,что аванс больше зарплаты? Я пришла за авансом позже срока+были праздничные дни и смены ночные. Значит ли это что зарплата придёт меньше,разъясните) мне непонятно,потому что была в учениках на работе, аванс может меняться если прийти за ним позже?

Здравствуйте. Заплатили большой аванс,после,при рассчете заработной платы вышло так,что мне переплатили авансом и зарплату с излишком в 47 тысяч рублей,эта сумма отражена в рассчетном листке как долг за сотрудником. Работодатель утверждает что сумма долга спишется автоматически и всей суммой. По предварительным собственным расчётам выходит так,что за отработанные мной 25 дней я получу около 5ти тыс в лучшем случае. Как мне быть? И что делать?

Здравствуйте!По решению суда, с моего аванса и зарплаты вычитают 50%,сумма долга была 150000,сейчас 24000,в июле я вышла замуж, сменила фамилию и соответственно все документы, подскажите пожалуйста, имеют ли право судебные приставы продолжать списывать деньги, если решение суда выдано на старую фамилию и старый паспорт!

Добрый день. У нас ИП на УСН. Периодически поступает оплата от физ. лиц из других городов за реализуемый нами в их адрес товар. Мы, как только видим поступление оплаты от физ лица, сразу выбиваем чек на этот приход. Чек бьем один, в самих чеках которые мы бьем нет граф «признака способа расчета» есть только «наличными» или «безналичными», касса у нас Эвотор, соответственно чеки на такие приходы мы выбиваем «безналичными» Сегодня случайно для себе узнала что чеки нужно бить так: «один при поступлении денежных средств с признаком способа расчета «Предоплата» и способом оплаты «безналичными», второй – при отгрузке товара (при передаче в службу доставки) с признаком способа «Полный расчет» и способом оплаты «Зачет аванса»» Хочу понять это нам действительно нужно или мы можем бить как и раньше один чек? Мы товар отгружаем или в день поступления оплаты или максимум на следующий рабочий день, просто сегодня еще видела и такой вариант:  «Но основной принцип такой: — если отправка товара не позднее следующего рабочего дня после получения денег на расчетный счет — печатаете один чек „окончательная оплата“; — если отправка товара позднее, чем на следующий рабочий день, тогда сначала чек „предоплата“, потом чек „зачет предоплаты“ Можете прояснить что верно? С уважением, Наталья

В июне пришел штраф за неоплаченную парковку. В сентябре штраф взыскала служба судебных приставов списанием с банковской карты. В декабре суд назначил штраф в двойном размере. Правомерно ли это после взыскания изначального штрафа ССП? В феврале на сайте ГИБДД штраф в 5000 исчез, но все еще виден если искать в банковском приложении. Мог ли суд отменить штраф всявиз с взысканием изначального штрафа ССП?

Добрый день уважаемые!Я наёмный сотрудник. В трудовом договоре прописан процент аванса в размере 30% от оклада. Все сроки по выплате соблюдены но выплачивается аванс в размере чуть больше чем 30% . Почему так? и раз мне больше выплачивают аванс то я должна была подписать на это какой то приказ или доп.соглашение к договору?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ Заказчика оплачивать Зп сотрудникам Субподрядчика? Предусматривает ли ФЗ-44 оплату Зп сотрудникам Субподрядчиков? Спасибо заранее, г. Казань

Я увольняюсь после 14 лет государственной службы по собственному желанию. Отпуск отгуляла авансом. При увольнении с меня удерживают 15000₽ при заработной плате 18000₽. Объяснение бухгалтерии что я эти дни не отработала за расчётный год. Законна ли такая сумма , в ТК сказано не более 20% от зарплаты ?

Здравствуйте. У меня возникли финансовые трудности, по причине трудоустройства на новое место работы, т.к. я отработала всего четверть месяца, аванс выдали маленький. Подскажите пожалуйста, могу ли я попросить у бухгалтеров предприятия выписать мне ещё небольшую сумму к авансу за счёт будущей зарплаты (работа официальная), муниципальное предприятие?

Здравствуйте! У нас ООО. Упрощенка. Вопрос по начислению зарплаты ген.директору ООО. Он работает 1 час в день и получает 160 р. 25 коп. в час (минималка для Питера сейчас 17000 руб). Т.е., согласно штатному расписанию, ген. дир должен получать 2 125 р/мес. Тут возникают вопросы: 1) Это верный расчет? 2) как в з/п учесть выплаты в ПФР и т.п.? 3) В какие даты нужно перечислять з/п? В строго определенные? Где это прописано? 4) можно ли ген. директору работать 1 час в день? Закон не запрещает? 5) в связи с тем, что количество рабочих дней в разные месяцы разное (например, в феврале и марте), то как это учитывать в оплате труда? 6) нужно ли на каждый месяц составлять штатное расписание? 7) если работа ведется через онлайн-банк Тинькофф, то с какого счета перечислять денежные средства на расчетный счет организации в этом банке для последующей выплаты ген. директору? 8) и главное: сколько перечислять в месяц: строго 2125 руб или + ПФР, налог 13% и т.п.? 9) если у нас в какие-то месяцы не ведется торгово-хозяйственная деятельность, то мы можем отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и сдать нулевую отчетность? 10) если мы начали работать 2 февраля, а з/п ген.директору еще ни разу не выплачивали, то как нам выплатить зарплату и за февраль, и за март? 11) сколько будет зарплата ген.директора за февраль: 17 дней*160 р. 25 коп. в час (у нас в день)=2724,25 руб?

Здравствуйте. Я приняла на работу менеджера в октябре 2017 года, работала она у меня не официально, на договорной основе, зар.плату я не задерживала, никаких претензий в мою сторону у нее не было. конечно, были у нее ошибки по работе, постоянные опоздания на 20-30 минут, часто отпрашивалась по причине плохого самочувствия, но я закрывала на это глаза. Считая что найду менеджера получше и на основании всего вышеперечисленного попрошу ее уйти. После нового года мы с ней договорились что я в январе устрою ее официально, заключим с ней договор, заполним трудовую книжку итп. но так вышло что в январе у нас не было заказов, и мы переговорив с ней, вместе решили утроиться в марте. В январе она стала все чаще опаздывать на 30мин. а то и на час, а то и вовсе ушла на больничный . я раннее задавала вопрос как мне быть с ее больничным листом и трудоустройством. вот ссылка https://pravoved.ru/question/1928674/ В итоге я решила ее трудоустроить по договору и начать оформлять больничный лист. Когда она в итоге вышла на работу 12 марта 2018, Я к ней подошла с разговором о трудоустройстве для оформления больничного листа. на что я получила ответ: " Я не хочу официально трудоустраиваться потому что у меня к вашей работе перегорело" Я ей говорю давай мы оформим больничный и делай что хочешь, хочешь оставайся, хочешь увольняйся. при этом я ей даже предложила в случае увольнения уйти без отработки. На что она радостно согласилась. Но, она категорически была против заключать трудовой договор, сказала что боиться что я ее могу обмануть. И попросила меня отдать ей копию домой что бы почитать и ознакомиться с ним. По правде говоря я была в шоке и растерянности.. на что я ей сказала что бы она ознакамливалась в офисе, и к вечеру дала мне свое решение. Вечером естественно она была против и я попросила ее на договоре написать отказ о трудоустройстве по причине болезни. она это сделала. Далее со следующего дня приступила к работе. Стала мне грубить, вызывающе себя вести, нарушать график работы.. Вечером я взяла распечатку за весь период ее работы, и по правде говоря я в шоке от того что увидела. при 8 часовом рабочем дне, у нее на звонки по клиентам уходило 10-40 минут!!!!!!! При том что звонки начинались в основном с 10-00 а то и позвже и заканчиваись примерно к 16-00 или раньше. то есть с того времени как я приходила на работу. График менеджера с 9-00 до 18-00 , работа менеджера заключалась в том что бы обзванивать клиентов. Я дождалась когда она отработает наконец то неделю, решила выйти на разговор и спросить в чем дело, она просто ответила тоже что и при официальном трудоустройстве. я ей честно сказала что больше не хочу что бы она работала у меня, в итоге она ушла. Так вот, по расчету я с ней при последнем разговоре договорилась что оплачу ей неделю ее работы к концу марта. на том и разошлись. В процессе работы без нее выяснилось что по ее вине от нашей организации ушло около 5 клиентов с крупным заказом к конкурентам, то есть тогда когда у нас не было заказов она просто игнорировала клиентов! Я села считать ее заработную плату и по правде говоря я ей просто не хочу платить! Потому что все это время она не работала и обманывала меня! А ведь я ей платила исправно и ни разу не задержала! Коллегам она говорит что если я не оплачу ей зар.плату она подаст на меня в суд и во все органы. мол из доказательств что она у меня работала у нее только скриншоты почты и переписка с клиентами. Помогите мне пожалуйста с советом, что мне делать?! Есть ли у меня вообще гарантия что я даже если и оплачу ей деньги за неделю ее работы, меня не затаскают по судам? И как мне защититься? Судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.

Доброе утро. Мне выдали ошибочно на шесть тысяч больше зароботную плату. Я обратилась в бугалтерию мне объяснили, что в следующем месяце вычтут. Я поняла, что с зарплаты. Но оказалось, что с аванса. Получаеться, что аванс 11000т. высчитали 6000т. это законно.