Аннулировать трудовой договор

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет

Устраиваюсь на работу. При оформлении я подписала договор вчерашним числом, но он не полписан генеральным директором. Могу ли я аннулировать трудовой договор? Хочу аннулировать, потому что произошел обман с должностью

Добрый день.Подскажите пожалуйста ,как мне быть?Я устроилась на работу, проработала 5 дней и поняла ,что работать на этой работе не смогу,вроде бы я на испытательном сроке...Как мне аннулировать трудовой договор,хотя я его не видела ,и ничего не подписывала,а запись о трудоустройстве в электронной книжке уже есть...До этого я стояла в службе занятости и мне сказали принести приказ о трудоустройстве в бумажном виде,вчера я об этом спросила,а мне сказали ,что достаточно и записи в электронном виде.Возможно ли аннулировать запись в электронной книжке?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как аннулировать трудовой договор, а запись в электронной трудовой считать незаконной, т.к. я вообще не знаком с данной фирмой и понятия не имею что это вообще такое. Всё сделано явно мошенническим путем. Официально я уже работаю с августа 2022 года, а в трудовой появилась ещё одна от июня 2023. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте! Планирую не выходить на работу в первый рабочий день. Работодатель отказывается аннулировать трудовой договор по этому основанию, говорит, что уволит за прогул. Правомерны ли будут действия работодателя? Если неправомерны, то как ему это можно будет обосновать?

15 июня 2018 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13.. К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2018 г., что было обозначено1 в графе «дата начала работы». 22 июня 201 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация. 25 июня 2018 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы. М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей. Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2018 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2018г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2018 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ. В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной  инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним. Вопросы: 1)     Назовите правила вступления трудового договора в силу. 2)     Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? 3)     В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника? 4)     Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»? 5)     Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений? 6)     Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.

Добрый день! Подскажите пожалуйста,челока взяли нна работу подписали трудовой договор 08.05.20 но в этот же день нашли другого и человека того не взяли и не провели,но кадровик забыл забрать ее оригинал договора.Но этот человек теперь пришел и требует оплату за этот период и угражает обратиться в прокуратуру.Как быть?

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, т. к. место моей работы расположено в другом городе, по факту работодатель мне не выплачивает заработную плату, якобы анулировали договор. Я подал иск в суд о взыскании заработной платы, но ситуация такая, я продолжаю работать в том же месте, но на другого работодателя, но договор не подписывал пока с ними, т. к. трудовая книжка у прошлого работодателя находится. Работодатель на которого я сейчас работаю устроил меня, но договор как я писал, не подписывал пока, причём нынешний работодатель делает отчисления в пенсионный и т. д. По факту я не уволился с первого места работы, а меня сами устроили на нынешнее место работы, нынешний работодатель знает про ситуацию. Применяется ли ст. 234 ТК РФ к первому работодателю? По факту меня не уволили, я не видел ни приказа, ни бумагу про анулирование договора от первого работодателя. Получается, что у меня вынужденный прогул на первом месте работы, потому что работу не предоставляют и про меня забыли и вобще не хотят платить, а на настоящей работе мне платят официально, но договор я не подписывал, т. е. получится как два основным места работы.

г. Москва. Здравствуйте. С 01.01.2020 на меня велась запись в электронной и бумажной трудовой книжке. С 30.03.2020 я уволился с прошлой работы и получил запись в бумажную и электронную трудовую. Заявления на переход на электронную книжку не подавал. 29.04.20 я нашел новую работу и отправил сканы своих документов новому работодателю на рассмотрение. Провели собеседование. На работу я до сих пор не выходил. Трудовой договор ( недозаполненный) и приказ я не подписывал но мне его присылали для ознакомление по электронной почте. Неоднократный запрос когда же будет подписан трудовой договор и прочее остался без вразумительного ответа ( сам дозаполни, распечатай, задном числом и т д). Далее работодатель 05.06.20 спросил меня почему я не выхожу на работу, так как он уже подал данные о приеме в ПФР и ФНС с 15.05.20. На что я ответил что пока не подписан договор я приступать к работе не буду. Работодатель ответил что теперь в Москве договора и прочее в бумаге не нужно потому что все электронно и он вправе отправить сведения в ПФР об увольнении за прогулы. Правомерны ли действия работодателя ?

Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, есть трудовой договор на руках. Моё место работы находится в одном месте, а работодатель находится в другом городе. Объяснять полностью надо много времени, но правильно ли мне помог юрист при написании иска? Было 2 варианта подачи искового заявления. Первый: В исковое заявлении было указано, что я хочу получить выплаты, это заработную плату, за задержку зарплаты и прочие выплаты. Так же отправлял заявление на увольнение и чтобы работодатель отдал трудовую книжку. В результате жалобы в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель анулировал трудовой договор в связи с тем, что я не предоставил трудовую книжку, СНИЛС и прочие необходимые документы. Считаю, что это незаконно. Второй: написать исковое заявление о том, что работодатель меня не уволил до сих пор, т.к. если бы не трудовая инспекция я бы не знал об анулирование трудового договор и работодатель никак со мной не связывается, соответственно меня никто не уведомлял. Фактически меня никто не уволнял, приказ на увольнение я не видел. Так вот лучше пойти по второму пути и просить заработную плату за весь период и за задержку зарплати, так ведь как я понимаю выгоднее. По факту сейчас у меня вынужденный прогул. И работодатель по факту должен будет платить пока я не уволюсь? Какова вероятность выиграть дело, если пойти по второму пути или же лучше по первому?

30.12.2019 новый дистанционный сотрудник подал документы на трудоустройство. Был оформлен на должность в системе электронной бухгалтерии и получил блок документов на подпись - договор, приказ и тд. по электронной почте. 13.01.2020 сотрудник без объяснения причин не вышел на работу, не отвечает на письма и звонки. Дозвонились близкому родственнику - сотрудник дома и с ним все в порядке, но самостоятельно он говорить отказался. По настоящее время связи с сотрудником нет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации при условии что: 1. Документы на трудоустройство он не подписал. 2. Бухгалтерия выплатила ему з/п за декабрь + аванс за январь. 3. Сотрудник отразился в отчетах за прошлый год. Отчетность уже сдана. Спасибо!

Здравствуйте. Такая ситуация. Работник врач. Направляется на учебу от больницы по трехстороннему договору - Мед универ - Больница(работодатель) и врач( ученик) Срок учебы 11 месяцев . В трехстороннем договоре нет ни слова про отработку и обязательные сроки отработки. Дата заключения этого договора 14.06.16 Сумма 180тысяч рублей.. А вот в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что работник должен отработать минимум 3 года в организации или возместить работодателю расходы за обучение (Проезд к месту учебы и обратно,проживание, суточные и стоимость цикла обучения) Дата заключения трудового договора 01.10.17 Так вот возник вопрос- с какого момента идёт отсчёт времени этих 3х лет работы. Со дня заключения Трехстороннего договора по учебе(14.06.16)или со дня заключения трудового договора? (01.10.17)