Лабиринт

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Здравствуйте, хотим открыть игровую, Вопрос возник в названии как назвать центр, детский досуговый центр или, детский клуб, или студия праздника или как то по другому, образовательной деятельности и продленки не планируем. Будут приходить люди справлять дни рождения и просто поиграть Я самозанятый, договор по аренде есть, пожарная сигнализация соблюдена. Самозанятым хочу остаться, работников посторонних не будет. Город Иркутск если это важная информация. Сертификаты на батут и лабиринт для детей имеются. И какие документы нужны, если такие требуются? Договор аренды помещения есть, пожарка соблюдена.

Здравствуйте. Имеется договор поставки детского игрового лабиринта. В нем в нескольких пунктах оговаривается, что Поставщик обязуется поставить Товар согласно спецификациям. А в самой спецификации, где изображен дизайн лабиринта, прописано, что она не определяет конструкцию, комплектацию и декоративное оформление изделия. Мы за эту строчку цеплялись на стадии подписания договора, но из-за некоторых сложностей с подписанием через Диадок со стороны Поставщика, решили подписать как есть и понадеялись на его порядочность. Ниже приведу несколько пунктов этого договора и скрины из спецификации: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Поставщик обязуется поставить и передать в собственность Покупателя оборудование (далее – «Товар») в количестве, комплектности и ассортименте, согласованном Поставщиком и Покупателем, согласно СПЕЦИФИКАЦИЯМ, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора, а Покупатель обязуется принять и оплатить Товар на условиях настоящего Договора 4. СРОКИ И УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ 4.1. Номенклатура, ассортимент, количество, цена товара, сроки поставки и другие условия согласовываются Поставщиком и Покупателем в СПЕЦИФИКАЦИЯХ, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора. 5. КАЧЕСТВО И ПРИЕМКА ТОВАРА 5.6. При обнаружении несоответствия качества Товара в период действия гарантийного срока, указанного в паспорте на данный Товар или в СПЕЦИФИКАЦИИ, ГОСТами, ТУ или иными требованиями к качеству Товара, которые подтверждены соответствующим актом, подписываемым уполномоченными представителями сторон, Поставщик заменит Товар ненадлежащего качества на точно такой же Товар надлежащего качества, либо, по выбору Покупателя, Поставщик произведет возмещение стоимости возвращенного, некачественного Товара в течение 6 (шести) рабочих дней с даты получения таковых требований от Покупателя, если нет возможности устранить неисправность. При этом Стороны определили, что транспортные расходы на доставку Товара не являются гарантийными обязательствами и подлежат оплате на основании дополнительного соглашения Сторон. Проблема в том, что лабиринт пришел от поставщика, но по картинке в Спецификации и нашему заказу он соответствует только по форме и расположению элементов, а сами элементы выполнены в других цветах и не соответствуют дизайну помещения, под которое этот лабиринт заказывался. Сейчас мы составляем претензию поставщику по этому поводу, но есть сомнения в успехе, т.к. в Приложении к Спецификации прямо прописано - что она "не определяет конструкцию, комплектацию и декоративное оформление изделия". Уважаемые юристы, подскажите, есть ли в Законе какие-то нормы, согласно которым в договоре не должно быть подобных противоречий, что в тексте договора пишется - товар заказывается в соответствии со Спецификацией, а в самой Спецификации идет отказ от соответствия внешнего вида? Имеет ли такая оговорка в Спецификации юридическую силу и не противоречит ли самой сути Спецификации? Мы хотим попробовать за это зацепиться, чтобы добиться от поставщика справедливой замены декоративных элементов или замены или возврата всего товара целиком. И еще такой вопрос. В Спецификации указано, что Товар будет поставлен с товаросопроводительными документами. Но по факту никаких документов с товаром не было, сам поставщик говорит, что отправил их почтой и при этом в договоре прописано, что если в течение 5 дней после поставки товара мы не выставим претензию, то будет считаться, что нас все устраивает. С какого дня товар считается поставленным - с даты фактического привоза на наш склад или с даты получения товаросопроводительных документов?