Надбавки за стаж

Тема: Учет срока обучения в ВУЗе (специалитет 5 лет очно) в стаже службы (выслуге лет) в ФПС в количестве 2.5 лет. В ФЗ 141, в статье 38, часть 1 перечисляются через запятую следующие виды надбавок: "В целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж ... предоставления иных социальных гарантий" В этой же статье часть 2 пункт 10 указывается что высшее образование полученное очно в течении пяти лет, исчисляется из расчета два месяца обучения за 1 месяц службы. т.е. речь идет о 2.5 годах выслуги лет. При обращении в кадры получил разъяснение о том, что данные 2.5 года будут учитываться только в целях назначения пенсии за выслугу лет, но не учитываются в качестве ежемесячной надбавки за выслугу лет. В качестве нормативно-правового акта они ссылаются на Постановление правительства #43 от 2003 года. В котором перечислены основания для ежемесячной надбавки за выслугу лет, и так как в этом постановлении нет пункта об учёбе (как в пункте 10 в фз 141 статья 38, часть 2 пункт 10) то данная надбавка будет учтена только при расчете пенсии, но не во время службы. В связи с вышеизложенным возникает вопрос: Конкретно в моем случае, человек получивший высшее образование очно в течении 5 лет имеет право на учет двух с половиной лет не только в стаже который учитывается к пенсии, но и к стажу исходя из которого расчитывается ежемесячная надбавка

Добрый день. Если я уволилась по собст.желанию, работала педагогов, через какое время я должна устроиться вновь на тоже место работы, чтоб был непрерывный стаж и сохранились надбавки за стаж в школе., если я пенсионерка? Уточнение.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как вносятся в коллективный договор организации различные условия оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавки за стаж и т.д. Будет ли такой договор зарегистрирован? и какие условия нельзя внести в коллективный договор?

Добрый день! Ситуация такая- на работу поступила сотрудница в возрасте 29 лет -28.03.2021 будет 30 лет. Родилась она в 28.03.1991 году в районе Крайнего Севера. В 2013 году уехала с Республики Саха(Якутия) на очную учебу после проработала в г. Москве до 2020 года. в 2021 году приехала обратно РС(Я) и трудоустроилась в учреждение. Максимальное количество надбавки за стаж работы в нашем районе-80%. Положены ли ей надбавки и в каком размере ? Или же нужно зарабатывать их снова. Так как надбавки подразумевают стаж работы на Севере или проживание в районах Крайнего Севера?

Здравствуйте! Оплату за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ воспитателям, рассчитывать из оклада , или включать еще надбавки за стаж, образование? Воспитатель в свое рабочее время, совмещает работу за воспитателя который на больничном. Мы рассчитываем исходя из оклада, делим на норму часов и умножаем на замещенные часы. Спасибо!

Здравствуйте! Куда я могу обратиться за защитой своих трудовых прав - мне не выплачивались надбавки за стаж работы, хотя этот пункт есть в Положении об оплате труда, принятом ещё в 2018 году.работодатель данные выплаты за прошедшие годы (2018 и 2019) производить отказывается. мотивируя тем, что денег в фонде оплаты труда нет. Каков срок исковой давности по данному вопросу?

Здравствуйте! Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу (занятия с группами заочников), к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением.Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?

Здравствуйте! Вопрос по поводу надбавки за стаж. 3 года проработала в Республике Молдова медсестрой. По приезду в РФ также работаю медсестрой, 3 года. Здесь, в РФ, надбавка за стаж составляет 20%. В сентябре 2018 вышел закон о засчете стажа, заработанного в странах бывшего СССР. В июле 2019 был сделан перевод молдавской труд.книжки на русский язык и заверение у нотариуса. Перевод с оригиналом был принесен в отдел кадров организации (гос.учреждение), было написано заявление о перерасчете стажевых с сентября 2018( согласно закону). Заявление было написано 10.07.2019, директор по непонятным причинам отказался подписать.19.07.2019 было написано заявление об уходе. Согласно ст.140 ТК РФ, ВСЕ причитающиеся выплаты должны быть выплачены в последний день работы. В окончательный расчет заявленный перерасчёт стажевых не вошёл, т.к. заявление не подписано. Уже после увольнения, 19.07, отдел кадров отправил запрос в Молдову, действительно ли я там работала. Результата пока нет, нет и перерасчёта. Вопрос: целесообразно ли подать иск в суд за нарушение выплат? И компенсацию морального вреда?