Устав учреждения

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Здравствуйте! В колледж не запускают до 8 утра. Я учусь на музыкальном уже 3 год и это правило запуска появилось только в этом семестре .. Раньше мы спокойно могли приходить в 7 утра, брать аудитории и заниматься. Устав учреждения читала и не нашла обоснований для таких действий. Хотела написать жалобу директору (он в другом корпусе) но не знаю будет ли это иметь смысл и имеет ли право администрация так поступать. Буду очень благодарна за ответ

Доброе утро! У меня похожий вопрос, но с небольшими дополнениями. Я работаю педагогом дополнительного образования в реабилитационном центре с детьми с ОВЗ на ставку 20 часов в неделю. Работодатель требует находиться на рабочем месте 36 часов, ссылаясь на Устав учреждения. Устав в данный момент находится на утверждении (по словам директора). Как мне быть? По приказу Министерства я должна работать на ставку 18 часов и работу с родителями, воспитательные мероприятия и т.д. должна проводить в это время. Разъясните, пожалуйста!

В устав учреждения высшего образования было включено положение, преду-сматривающее отчисление студентов за использование плагиата в курсовых и диплом-ных работах. На основании этого по приказу ректора были отчислены трое студентов. Студенты обратились в суд с требованием о незаконном их отчислении из числа студентов. Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте! Проработав почти полный год без месяца, я уволилась. Постфактум узнала, что в конце года всем работникам была выплачена большая премия - такой премии не было за все три года моей работы в учреждении. В трудовом договоре ни слова про премию не сказано, там есть ссылка на устав учреждения, который мне в руки уже не попадет. Скажите, могу ли я претендовать на выплату мне премии за прошлый год? Спасибо! С уважением, Людмила