Бухгалтер

Добрый день! Работал по договору самозанятым. Около 2-х лет. Работал как постоянный работник, в ит компании. При трудоустройстве, бухгалтер попросила оформить с/з. Зарегистрирован 05.04., договор от 08.04. При увольнении руководитель не выплатил компенсацию отпуска за 2 года. Какова вероятность переквалифицировать договор с самозанятым, в трудовой?

Добрый день. На предприятие пришли 4 исполнительных производства . Тем самым в аванс расчет они удерживают 50 % зарплаты . Я связался с бухгалтерией и попросил отправить мне скан исполнительных листов . Далее выяснил , что на все эти исполнительные листы уже есть отмена , на госуслугах был пдф файл , который им должны были отправить . Дата отмены 15.11.25 года . После этого я отправил по почте 4 пдф файла об отмене мер на конкретно свою организацию . На что бухгалтер мне ответил , что удержанные деньги в срок аванса всё равно не выплатит , так как у них нет этих писем . Вопрос таков , законно ли это ? Ведь почему я должен получать половину суммы аванса , если исполнительные листы были закрыты аж в ноябре 2025 года ?

Здравствуйте. Вопрос в следующем: я трудоустроен у ИП. При начислении мне заработной платы, бухгалтер составляет платежки и на выплату мной алиментов. С недавнего времени на расчётный счёт ИП судебные приставы наложили ограничения на определённую сумму, по причине взыскания задолженности по кредитным обязательствам самого ИП. Имеют ли право юристы накладывать ограничения на расчетный счёт ИП, с которого уплачивается заработная плата и алименты сотрудников.

Здравствуйте Я работаю в ИП кладовщиком, 7.01.26 мне позвонила бухгалтер и сказала я завтра свободна и давай сделаем ревизию, заранее не предупредили, не договаривались просто она была свободна (как она это объяснила)… на сто я сказала что я в другом городе и у меня выходной, она в приказном тоне сказала что она будет считать сама и ничего страшного. На что я сказала что без меня не имеешь право, и что я не выйду больше на работу. Я не вышла за ранее предупредила зав. производством. Потом мне позвонила директор и сказала что она даже была не в курсе, но проблему и конфликт не решила. Я на нервном срыве села на больничный, директор нашла мне замену которая работает, мне не звонила и не проявила интерес выяснить. Как мне правильно и выгодно для себя уволиться, чтобы мне в деньгах не потерять и эту даму(бухгалтера) наказать. Она ещё документы переделывала и на приход товар поставила который не проверила. Заранее благодарю вас!

Подскажите пожалуйста, за 2025 год не пробивались чеки в мой налог по самозанясти и был превышен лимит до 10 млн. В этом году выручку пробиваем. Работаем через маркетплейсы. Согласен оплатить все налоги и штрафы, но есть нюанс. В законе прописано, что за скрытие прибыли 20% от общей суммы и в течении полугода, если нарушение повторится, то 100% от общей суммы. Мы продали 7 тыс позиции товара. Знакомый бухгалтер сказал, что если идти сдаваться в налоговую то они потребуют штраф 20% с первого чека и 100% с последующих. 20% плюс налоги оплатить ещё можно, но 100% это уже не под силу. Бухгалтер бухгалтеру рознь, поэтому хотелось бы спросить, есть ли вероятность назваться на штраф по полной на все 10 млн.? Спасибо.

Для уменьшения нагрузки на держателей договоров в компании хочу внести идею о переводе всех договоров аренды имущества (ОСНО) с ежемесячной отчётности на ежеквартальную. Главный бухгалтер не горит желанием вносить изменения, поэтому мне требуется стороннее мнение для доказательства высшему руководству, что это технически возможно. Арендуем имущество с ежемесячным выставлением документов у своей же дочерней компании (долги закрываем исключительно взаимозачётом, никаких живых денег)

Для уменьшения нагрузки на держателей договоров в компании хочу внести идею о переводе всех договоров аренды имущества (ОСНО) с ежемесячной отчётности на ежеквартальную. Главный бухгалтер не горит желанием вносить изменения, поэтому мне требуется стороннее мнение для доказательства высшему руководству, что это технически возможно. Арендуем имущество с ежемесячным выставлением документов у своей же дочерней компании (долги закрываем исключительно взаимозачётом, никаких живых денег)

Для уменьшения нагрузки на держателей договоров в компании хочу внести идею о переводе всех договоров аренды имущества (ОСНО) с ежемесячной отчётности на ежеквартальную. Главный бухгалтер не горит желанием вносить изменения, поэтому мне требуется стороннее мнение для доказательства высшему руководству, что это технически возможно. Арендуем имущество с ежемесячным выставлением документов у своей же дочерней компании (долги закрываем исключительно взаимозачётом, никаких живых денег)

Для уменьшения нагрузки на держателей договоров в компании хочу внести идею о переводе всех договоров аренды имущества (ОСНО) с ежемесячной отчётности на ежеквартальную. Главный бухгалтер не горит желанием вносить изменения, поэтому мне требуется стороннее мнение для доказательства высшему руководству, что это технически возможно. Арендуем имущество с ежемесячным выставлением документов у своей же дочерней компании (долги закрываем исключительно взаимозачётом, никаких живых денег)

С мая 2025 года я работаю не полный рабочий день, у меня ребенок-инвалид. с 21 ноября 2025 года мне ограничили доступ к программному продукту 1с (я бухгалтер), пояснений на сегодняшний день до сих пор не поступало, в связи с чем это сделали. 17 декабря 2025 мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции (оставляют в том же отделе, на той же должности, но меняют рабочий процесс). Сослались на ст 74 ТК РФ. Выполнять я другую работу не хочу. В случае отказа (я должна выразить свое согласие/несогласие до 20 января 2026) и если я не захочу переводится на вакантные должности, меня уволят 1 марта 2026 года, в день когда новая должностная начнет действовать.

Добрый день! У меня ИП. Мне нужно заключить договор с контрагентом на организацию серии специальных проектов. Мой бухгалтер предложил заключить агентский договор, так как 90% всех работ будут выполнять третьи лица. Однако, концепция спецпроектов и брендинг на мне. Но я сама тоже не являюсь непосредственным исполнителем, а действую под торговым знаком брендингового агентства и привлекаю третьих лиц для оказания всех услуг. Какой договор мне выгоднее и правильнее заключить с контрагентом? Смешанный, где я являюсь и исполнителем и агентом или попытаться сделать только агентский договор, а разницу в оплате своим исполнителям (им я плачу фиксированную сумму за услугу, а контрагент платит другую стоимость мне как агентству) и комиссией агентства включить в стоимость агентского вознаграждения?