Имею статус одинокого родителя сыну 7 лет. Вахтовый метод работы, НАО. Головной офис работодателя в Когалыме. Несколько дней назад специалист ОК сообщила, что наш филиал в НАО ликвидируют 31 мартом 2026г. Официального уведомления о сокращении я не получала. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я откажусь от работы вахтой в другом регионе, либо в Когалыме? Имею ли я право потребовать сокращения с выплатой всех причитающихся пособий?

Специалистом отдела кадров Работодателя ( головной офис находится в другом регионе) мне было сообщено,что мое отделение сокращается 31 мартом 2026г. При этом никакого письменного уведомления я не получала. Пропуск на работу ( нефтепромысел, вахтовый метод работы) оформлен до 1 апреля 2026г. У меня статус одинокий родитель с ребенком 7 лет. В другой регион я переезжать не могу, вахтой туда ездить не хочу. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я не захочу работать в другом регионе? Я хочу получить официальное сокращение, однако понимаю, что меня будут вынуждать уволится по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Здравствуйте. Хотела обратится в местную трудовую инспекцию. Почитала отзывы. Поняла, что бесполезно Ситуация такая, работаю в Москве вахтой. Официально график у них 2/2 официальной вахты нет. Но изучая информацию, я поняла, что любая работа независимо от графика считается либо вахтой либо командировкой. А беременных туда отправлять запрещено. У меня очень долгожданный ребёнок. Долго не могла забеременеть. На что я имею право? Хотела бы в беременность находиться дома

Здравствуйте! Знаю, уже был похожий вопрос, но остались некоторые нюансы. Правомерны ли действия руководства? Суть такова: работаем вахтовым методом по графику 30/30, доставку(авиа) до места работы осуществляет работодатель каждое 10ое число месяца. В трудовом договоре указана только продолжительность вахты 30дней(45дней в период смены очередности вахтовых бригад) и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Ежегодный и дополнительный(район крайнего севера) отпуска до недавнего времени предоставлялись по схеме межвахта-отпуск-авансированная меж вахта и того выходило 3 месяца. Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период, аргументируя это тем что на момент межвахтового отдыха у нас накапливается какое-то количество переработки, а остальные дни перекрывают отпуском. К примеру в январе я отработал 10 дней и у меня на конец месяца образовалась переработка 40 часов (с учетом отпуска в январе норма рабочего времени уменьшилась) и соответственно в период межвахты они ставят мне 40/8=5 дней межвахты, а остальные 23 дня отпуск. Ну и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты. Давать нам отпуск по схеме 30 межвахта-отпуск и выход на работу по факту окончания отпуска работодателю не выгодно по двум причинам, 1.в этот период отсутствует авиасообщение, 2.изменение численности персонал в смене. На наше предложение руководство не соглашается( остаться на доработку недостающих норма часов(это примерно 14 рабочих смен)-отпуск-межвахта, выходит 2,5 месяца)…

Здравствуйте! Интересует вопрос о северных надбавках при работе в районе приравненном к Крайнего северу. Мне 22 года, работаю в ХМАО-Югра с февраля 2024 года вахтовым методом, проживаю в регионе где нет северных надбавок. Проходил военную службу по призыву в г.Петропавловск-Камчатский (район Крайнего севера) с ноября 2022 по ноябрь 2023 . Сколько процентов северной надбавки у меня должно быть?

Здравствуйте! Работаю в районе Якутия, вахтовым методом. Как я понял мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 52 дней. Но работодатель дает отпуск только на 40 дней и те необходимо разделить на 2 части и что бы отпуск попадал на межвахту. Так же дает для заполнения листы опроса (прикрепил файл). На вопрос работодателю о том почему только на межвахтовый отдых, ответ "Требование организации". Отпуск в размере 40 дней дают уже 3 года. Вопрос: 1. Законно ли что отпуск требуют брать только на межвахтовом отдыхе? 2. Законно ли что отпуск дают в размере 40 дней? 3. И что делать в таких ситуациях?

ПРИБЫЛ НА ВАХТУ, ОХРАННИК НАПИСАЛ ПРОТОКОЛ, ЧТО Я ВЫПИЛ БУТЫЛКИ ПИВА, ЗА ШЕСТЬ ЧАСОВ ДО ЭТОГО И КОММЕНДАН ЗАСЕЛИЛА МЕНЯ, ДВА ДНЯ Я НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. НА ТРЕТИЙ Я НА БОЛЬНИЧНОМ С ТРАВМОЙ РУКИ. ХОТЯТ ПО ЗАКРЫТИЮ УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ?

Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1? Согласно ТК РФ Статья 297. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок? Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом. Сегодня последний, т.е. 45й моей вахты. Моя начальница требует чтобы я и завтра работала, мол она имеет право меня заставить работать так. В трудовом договоре об этом не прописано. Прописано лишь что работник обязан сам себе покупать билет до дома , если не выйдет без уважительной причины ДО КОНЦА вахты, а у меня сегодня уже 45й день. Имею ли я право просто не выйти на работу завтра?

Здравствуйте я работаю вахтовым методом вахта заканчивается 31 числа в какой срок работодатель должен меня отпюравить домой и время проведения в пути будет входить в мой межвахтовый отдых или как?