Вредные условия труда

Здравствуйте. Я работаю на заводе "ОАО" Русал со вредными условиями труда. Ежегодно мы проходим медицинскую комиссию и в этом году мед комиссия совпала с моим отпуском. Вопрос, должен ли я проходить комиссию во время своего отпуска? Если не должен, то как мне аргументировать работадателю свое не согласие. Могу ли я пройти комиссию после отпуска и будут ли мне эти дни даны и оплачены?

Здравствуйте, я отработал в районе приравненном к крайнему северу более 20 лет, из них около 7 лет проработал на газоперерабатывающем заводе машинистом компрессорных установок в цехе по компремированию углеодородов. Собрал необходимые документы и обратился в пенсионный фонд, мне посчитали и сказали выход на пенсию в 52 года по 2 списку, но через некоторое время позвонили и сказали что мое дело не прошло проверку,что записи в трудовой книжке недостаточно, нужна справка с места работы о подтверждении вредности. заводу более30 лет и все мои коллеги уходили и до сих пор уходят в 50 лет на пенсию. Я обратился на свое бывшее предприятие и мне отказали в такой справке, мотивируя тем что предприятие сменило собственника и название и все документы были переданы в архив. Я обратился в архив мне выдали справку что я действительно работал на том предприятии в должности машиниста компрессорных установок в цехе по компремированию углеводородов, но справку о вредности мне не выдали. Подскажите пожалуйста как мне доказать что я работал на рабочем месте с вредными условиями труда? Сотни людей за 30 лет уходили и уходят до сих пор по 2 списку. Предприятие существует до сих пор только с другим собственником и другим названием, условия труда на моем рабочем месте не изменились и мои коллеги уходят по 2 списку. Сейчас я проживаю в другом городе и в другой местности, здесь возникли вопросы. В той местности где я проживал и работал таких вопросов не возникает, люди спокойно уходят на пенсию.

Работаем в детской поликлинике участковыми врачами и медсестрами. Имеем дополнительный отпуск 14 дней за вредные условия труда. С 1 апреля 2016 года работодатель намерен сократить его. Условия труда не менялись, не облегчались. Как правильно это должно быть оформлено и имеет ли право работодатель на такие действия?

добрый день у меня такой вопрос я работаю на заводе у меня работа с вредными условиями труда по вредности у нас дополнительный отпуск 14 каледарных дней сам я не член профсоюза на работе у нас от него толку нет никакого только деньги собирают вот вчера нам администрация и заявила кто член профсоюза тому полный дополнительный отпуск 14 календарных дней а кто не член профсоюза тому только 7 дней правомерно ли администрация поступает или нет заранее спасибо дмитрий

Здравствуйте. Муж работает помощником машиниста электровоза уже 4 года, и соответственно ходит в отпуск зимой. В графике отпусков не расписывался на 2016 г. Работа х связана с вредными условиями труда, рабочие дни не нормированные. Имеет ли он право идти летом в отпуск? Если можно то с ссылкой на статью. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Сергей и работаю я начальником смены в котельной. Ежегодный оплачиваемый отпуск у меня соответственно как у АУП. Но наша работа не кабинетная, контроль работы всех подразделений котельной вынуждает находится во всех помещениях с вредными факторами,а так же в связи с тем что штат котельной сокращен до минимума и в результате борьбы нашей администрации с переработкой, начальникам смен часто приходится замещать на рабочем месте и кочегаров, и зольщиков, и работников топливоподачи. Имеем ли мы право требовать от работодателя доплату за вредные условия труда, которые имеются у вышеперечисленных должностей, или хотя бы увеличения отпуска, так же в связи с вредными условиями труда, замещаемых должностей?

В 2013 г проведена аттестация рабочих мест Филиала №42 ФГУП "Атом-охрана"/с нарушениями/.Г Сосновый бор ЛАЭС-2. Данные нарушения были выявлены Государственной экспертизой рабочих мест,и вынесены рекомендации.Данные рекомендации :выплачивать положенную компенсацию за вредные условия труда работодатель ,проигнорировал.Было подано прошение в Прокуратуру области,ГИТ Ленинградской области но ,помощи не дождались В декабре 2014г /поскольку я был инициатором вышеизложенных действий/ меня подводят под увольнение за нарушения,но предлагают "по собственному" и я- увольняюсь.Могу ли я/и мои так же уволенные товарищи/ сейчас/спустя год/ потребовать выплату компенсаций за вредные условия труда ,в том числе и за не предоставленные дополнительные отпуска. P/S.По поводу моего увольнения "по собственному желанию" кассационная жалоба находится в Президиуме Ленинградского суда.Заранее СПАСИБО .

в организации в должностную инструкцию электромонтера радио-релейной связи хотят внести проведение высотных работ, дополнительной оплаты не предусматривается. Высотные работы - это вредные условия труда. не профильная профессия. обучение проведут за счет предприятия. правомерно ли это, ведь так можно вписать: электрика- обучив, токаря - обучив, оператора газовой станции, пилота вертолета и т.д.

Работаю оператором хлораторных установок уже 21 год. Работа с вредными условиями труда,так как газ хлор -сильнодействующее ядовитое вещество. Всё это время (21 год) нам (операторам хлор установок) производились небольшие выплаты за вредность и к отпуску за год добавлялись 12 дней...С 2016 года у нас "отбирают" вредность и эти 12 дней...Объём работ не уменьшился и не изменился...Что делать?

Здравствуйте! Я работаю сварщиком на жд транспорте. Со следующего года меня лищают допотпуска, как написано в приказе (точно не помню) в связи с улучшениями условия труда! Никакой комиссии при мне небыло с замерами вредности и все такое и НЕ КАКИХ улучшений условий труда со времен СССР не было! Следственно вредность не изменилась! Может они изобрели безвредные электроды для сварки но я их и не видел даже)))! Как мне быть подскажите пожалуйста?

зравствуйте я работаю на вредном производстве, на участке со вторым классом работ с открытыми источниками ионизирующего излучения (ИИИ), являюсь персоналом группы А (лица непосредственно работающие с открытыми ИИИ) с этого месяца нас лишили доплаты за особо вредные условия труда и талонов на лечебно-профилактическое питание (ЛПП), при этом не было ни изменения трудового договора, ни переаттестации рабочих мест, более того о факте лишения мы узнали по принципу - одна бабушка сказала, уже по факту задним числом, то есть не было никакого официального уведомления под подпись, приказа или чего то еще а - насколько законны действия администрации по лишению нас особо вредных условий труда и ЛПП? б - насколько законны действия администрации по не информированию нас о данном лишении (тем более не информированию заранее)? в - куда можно обратиться за защитой прав (прокуратура или какая то иная организация?), если единственные документы которые мы можем как работники предоставить это трудовой договор и расчетный листок за последний месяц, где отсутствуют соответствующие выплаты? спасибо

Здравствуйте. У меня сложная ситуация.20 лет проработал на предприятии с вредными условиями труда,затем перешел в другую организацию,приняли без медкомиссии при поступлении на работу(воспользовались медкомиссией пройденной на предыдущем предприятии).Проработав около двух лет получил путевку в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска для решения вопроса о связи заболевания , полученного на предыдущем предприятии, с профессией.Такая же путёвка была направлена в организацию , где я работаю в настоящее время.На заявление с просьбой направить меня на обследование руководство не реагирует , хотя направление от врача и путевка им были представлены.Вместо направления на обследование в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска выдали направление на периодический медицинский осмотр.Что мне делать? Могу ли я уехать на обследование не получив направление от предприятия,т.к.подходит дата поступления указанная в путёвке.(Справка о нахождении на обследовании в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска выдаётся.)

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Узнала о беременности, врач сразу выдала мне справку о освобождении от работы и посадила на больничный! Эту справку я передела через своих работников! Эта справка до них дошла и они сказали, что как меня выпишут я должна явится в отдел кадров, чтобы там написать заявление на легкий труд! Но так получилось, что меня выписали в пятницу и в субботу и в воскресенье я не вышла на работу! В понедельник я явилась в отдел кадров, всё написала и меня отправили на легкий труд. Через какое время мне звонят с работы и говорят что выходные дни у меня прогул! Кто прав?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии в цеху начальником производственного бюро. В нашем цеху есть два участка, у работников которых вредность по 2 категории и 2 участка без вредности, но дышать в цехе совсем нечем. В данный момент я беременная и продолжаю работать в цехе, я переживаю за здоровье своего ребенка. Могу ли я рассчитывать на перевод меня из цеха в другое место работы. Спасибо!