Вызвали на работу в выходной день

Здравствуйте! Я работаю по графику 2/2по 12 часов. Меня вызвали на работу с 20.00 до 08.00 в мой выходной . По окончании смены начальник говорит ,что имеет право задержать меня ещё на 2 часа. Правомерно ли это?

Добрый день. Являюсь сотрудником Почты России. Сегодня, 2.11.2017, было озвучено, что издан приказ об изменении графика работы почтовых отделений. Сам приказ рядовые сотрудники не видели, никаких подписей под приказом с них не запрашивали. Есть информация на официальной странице Почты России ВКонтакте. https://vk.com/club49069650 Цитаты: "С 3 по 6 ноября график работы почтовых отделений будет изменён. 3 ноября все почтовые отделения закроются раньше на один час. 4 ноября – выходной день для всех отделений. 5 ноября все отделения Почты России будут работать по установленному графику. 6 ноября отделения почтовой связи будут работать по графику субботнего дня." В нашем отделении 40-часовая рабочая неделя, рабочие дни вторник-суббота, выходные воскресенье и понедельник. Исходя из приказа, понедельник 6 ноября становится рабочим, т.е. сотрудники лишаются законного выходного. Насколько это правомерно? Обязаны ли сотрудники выйти на работу в свой выходной? Как должен компенсироваться этот день? Спасибо.

Здравствуйте,имею я право не выходить на работу в свой выходной без моего согласия,причем требуют выйти в субботу.Узнаю об этом за 3 дня,и поставлена перед фактом.Работаю по 2/2 дневные смены.Спасибо

здравствуйте! работаю в поликлинике, 24 февраля требуют выйти на работу на полный рабочий день, мотивируя это тем, что вышел приказ от департамента, и получается что в официальный выходной я должен работать? этот рабочий день оплатится как простой рабочийи отгулов за него не дадут!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель заставляет выходить на работу в субботу и воскресенье (по договору я работаю 5 дней в неделю и суббота, воскресеьне у меня выходные). У меня нет возможности выходить по выходным, да, и если честно, не могу работать на износ без выодных и отдыха. Чем я могу законодательно закрепить свой отказ от выхода в выходной? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на "скорой помощи" диспетчером.У меня скользящий график.Наша администрация в принудительном порядке заставляет один раз в месяц посещать диспетчерское собрание в мой законный выходной;за отсутствие на собрании наказывают материально(вычетают из стимулирующей выплаты).На моё заявление о том что они нарушают ст.113 и ст.153 ТКРФ,мне говорят что когда я подписывала трудовой договор к нему прилагаются должностные обязанности,где дословно говорится"обязана посещать собрания и т.п."Но там не сказано,что я это должна делать в свой выходной день,а в рамках своей рабочей смены я и так посещаю регулярно планёрные совещания.Я права?

имеют ли право вызывать на работу в ввходные при сменном графике работы,если есть небольшие недоработки ,если я правильно понимаю которые нужно отработать в течении года??? И является ли график на электронной почте официальным графиком и является ли его выкладывание как предупреждение работника о его внеурочных сменах ??

здравствуйте, на работе просили выйти в выходной день но все сотрудники отказались коллективно,тогда начальник написал распоряжение о том что в обязательном порядке нужно выйти на работу, некоторые расписались в распоряжении но я нет. только в итоге никто на работу так и невышел, какие могут быть последствия?

Здравствуйте!Работаю в школьной столовой.Директор заставляет выйти на работу в понедельник 22 февраля.Сегодня(в субботу 20 февраля)отработали полный рабочий день за предстоящий понедельник.По всей России 3 выходных.Обязаны ли работники столовой выйти на работу ?

Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?