Добрый вечер, просьба подсказать насколько правомерны действия сотрудников ГАИ и услуг штрафстоянки. 20.03.2026 был оформлен сотрудника ГАИ за вождение без права управлением ТС на что были составлены протоколы об отстранении от управления ТС и задержанием ТС. В протоколе была установлена дата посещения местного ГАИ для решения наказания на 24.03.2026. Я хозяин машины, есть ОСАГО и водитель вписан в страховку но машину отказались передавать данному водителю аргументируя это тем что "по закону" машина отправляется на штрафстоянку. Со слов сотрудников машину я могу забрать только после получения штрафа. Меня очень сильно интересует момент почему машину не отдали сразу и почему выдача ТС после задержания не производится в выходные дни (а только с разрешения сотрудников ГАИ) В итоге по стоимости я выплатил 12350р. за штрафстоянку и получил штраф в размере 10000р. И ещё важный момент оплата по карте на местной штрафстоянке не производится либо перевод, либо наличными (со слов владельца данной штрафстоянки терминал находится в другом городе 200км. от места где находится объект) По необходимости могу прикрепить файлы протоколов.

Мне 18 лет. Устроилась на работу неофициально, только на выходные дни. В регламенте было указано, что зп выплачивает два раза в месяц - 15 числа и 30. Работаю с 14 января, не считая три стажировочный неоплаченных дня. ЗП не видела, работодатель игнорирует мои сообщения по поводу этого. Есть скриншоты фото отчёта каждого моего рабочего дня. Могу обратиться в трудовую инспекцию по поводу не выплаты ЗП?

Добрый день. Работаю рентгенлаборантом в поликлинике с численностью населения около 10000. Рентген врача нет, снимки описывают удалённо. Оборудование современное, цифровое. Делаю флюорографию, рентген различных частей тела и маммографию, также рентген на переносном аппарате в стационаре. И это всё на одну ставку. Также вызывают по неотложке в вечернее время и выходные дни . Входят ли в одну ставку все эти виды исследований? Трудовой договор не могу дождаться второй год. Отказали в компенсации за молоко, регламентируясь соут. Хотелось бы узнать как быть в данной ситуации, какие виды льгот положены, какое количество человек в день должна принимать. Рабочий день с 9:00 до 16:00, обед с 13:00 до 14:00. Живу в регионе крайнего севера.

Между моим и соседним домом была общая территория двора и пожарный проезд на другую улицу. До покупки мной дома бывший хозяин дал соседям разрешение приватизировать общий двор до дороги пожарного заезда, который проходит вдоль моего забора. На дорогу пожарного проезда выходит калитка из дома, перед домами проезжая часть и коммуникации водопровода. Зимой встал вопрос парковки моей машины возле калитки, так как поставить машину больше негде. Я приезжаю в дом только по выходным. Летом ставлю машину через дорогу перед домом. Зимой деревня плохо чистится, на обочине невозможно поставить машину. Соседи почистили общий двор и весь снег сгрузили к моему забору на дорогу пожарного проезда, конечно я им сделала замечание, что не надо портить моё имущество и скрябать снегом мой металлический забор. На что последовали угрозы, о том я не имею право ставить возле своей калитки машину, а лишь только на 20 минут, потому что это пожарный проезд. Однако пожарной проезд не выходит на другую улицу, так как давно упирается в забор соседей и другие постройки жильцов в улицы, куда должен выходить пожарный проезд. Подскажите, куда я могу ставить машину, приезжая на выходные дни и как это узаконить. И на каком расстоянии от моего забора нельзя грузить снег?

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

У меня график 5/2 выходной суббота воскресенье, по стране выходной в понедельник так как в субботу отрабатывает вся страна, мне начальство не разрешает отработать а субботу и отдыхать в понедельник как у всей страны.право ли моё начальство?спасибо

Увольняюсь из салона сотовой связи. Написал заявление 2-го числа, попросил уволить по собственному желанию с 15-го числа. Работодатель принял заявление. Теперь получается все эти дни со 2-го до 15 числа у меня совершенно не будет выходных? Ситуация сейчас интересная, не хватает сотрудников и сделать нормальный график трудно, но возможно. Имеет ли право работодатель лишать меня выходных, а так же правильно ли то утверждение, что выходные в дни отработки не входят?

Здравствуйте. Вопрос такой: работаю по 40-часовой неделе, но со сменными выходными. График составляется ежемесячно. Попросила руководителя поставить выходные на одной неделе - четверг и пятницу, на следующей - понедельник и вторник, а между ними, субботу и воскресенье написала заявление на два дня за свой счёт. Руководитель утверждает, что на все шесть дней нужно писать заявление за свой счет и выходных на этих двух неделях мне уже не положено. Так ли это? Спасибо.