ГПХ

Добрый день! Ситуация следующая. Оформлен договор ГПХ, сотрудник уволился через 1,5 месяца (отработал весь октябрь и две недели ноября). Зарплата за октябрь выплачена. За ноябрь ИП отказывается выплачивать. Есть договоры и акты на октябрь и на ноябрь, но все в электронном виде. Куда обратиться в таком случае и как действовать , чтобы получить невыплаченную зп за ноябрь? Спасибо .

Работал по гпх 1 месяц и 10 дней, 1 месяц полностью оплатили, потом уволился из за плохих условий одним днём, спустя 18 дней пришли деньги какие-то 15к, это и не полная моя зп, и при этом я не отработал столько чтобы ее получить Нужно ли мне возращать деньги или вообще что-то делать, контора сомнительная с кучей юрлиц

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?

Выполнил работы для заказчика в соответствии с условиями договора ГПХ. Подписал акты выполненых работ. Отправил требование об оплате в компанию о сроках оплаты, на что получил ответ о подтверждении требования. Требование в срок не исполнено. Что делать в данном случае?

Добрый день! Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере строительства. Периодически беру объемы на выполнение работ у сторонних организаций. До этого момента брала сотрудников на выполнение данных работ по договору ГПХ. Так случилось, что мы отработали по одному объекту и заказчик отказался платить деньги за выполненные работы. Обратилась в суд, суд выиграла, но до сих пор приставы не могут ничего взыскать с заказчика. Те, люди которые работали по ГПХ обратились в прокуратуру по факту не оплаты мною им. Данные договора переквалифицировали в трудовые, насчитали большие суммы плюс все взносы которые возможны только с этих огромных сумм Вопрос в следующем, на сегодняшний день, я взяла объемы работ сроком на 2 месяца, какой самый оптимальный вариант для наема людей, чтобы обезопасить себя, чтобы в случае чего ситуация не повторилась. Срочный трудовой договор с указанием оклада или как ?

Три месяца работаю по ГПХ. До этого времени много лет работала по ТД. По состоянию здоровья пришлось пойти на больничный. Но по закрытию больничного листа, бухгалтер отказал в оплате больничного листа и в ССФ отправил отказ. Правомерно ли это?

Здравствуйте, я хочу уволиться из сбермаркета, работаю сборщиком по договору гпх, мне нужно отработать 10 смен или можно просто подождать 10 дней? график можно выставить самому хоть на 1 день в неделю Вот из договора: Расторжение договора 5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по настоящему договору, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков. 5.2. Исполнитель может расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом полномочного представителя Заказчика в письменной форме за 10 (десять) рабочих дней до момента расторжения. 5.3. Заказчик может расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Исполнителя за 3 (три) рабочих дня до момента расторжения.

При применении патентой системы налогообложения ИП нужно указывать количество работающих сотрудников. Надо ли учитывать тут самозанятых, с которыми заключен договор ГПХ на оказание услуг, подходящей Патенту?