ГПХ

Здравствуйте. При заключении договора ТК в какие сроки может сотрудник воспользоваться декретным отпуском? Возможна ситуация, что после трудоустройства через месяц женщина уходит в декрет? За ней закрепляется рабочее место и выплаты получает она от организации? Или если у сотрудницы магазина заключён вообще договор ГПХ, она отработала после трудоустройства буквально месяц и у ней предстоит декрет, больничный лист оформляют на 30 недели, она может уйти в декрет от магазина? Получит она выплаты? Декретные имею ввиду... Просто такая ситуация, я с 2012 по 2018год работала официально, потом с 2018года были разные работы, но все они неофициально! Вообще без никаких отчислений. Сейчас я беременна, но работала сутки через двое и токсикоз и вообщем уволилась. Сидела дома. Сейчас мне лучше и уже второй триместр идёт. Вот думаю на что я могу рассчитывать??? А если мне сейчас устроиться официально по ТК или ГПХ в продуктовый магазин гипермаркет в сеть, официально. И в декабре уйти в конце в отпуск по беременности ну то есть будет больничный лист у меня на 30 недели. Можно так???? Или ещё момент есть, Как ИП получить декретные из ФСС в 2024 году? У меня ещё ИП зарегистрировано в апреле 2022г на УСН 6%, но так получилось, что деятельность так и не велась.... За 2022г декларацию сдали нулевую, поступлений на р/с не было, взносы в ПФ за 2022г оплатили только в июне 2023 года (фиксированные взносы за себя) Как работодатель на учете не состояла. Планируются роды в 2024 году. Как мне получить пособие по беременности и родам? Ведь больничный по БиР рассчитывают за 2 предыдущих года работы. Чтобы получить хорошие декретные, мне надо было получать хорошую зарплату 2 года назад, а я нигде не работала уже лет как 5 и сейчас нет же смысла устраиваться официально ? Или всетаки можно в магазин устроиться ? Или сейчас у меня зацепка только есть в ИП, можно ли как то через ИП получить? По срокам примерно 30 неделя будет в 20 числах декабря. Подскажите как можно поступить в данной моей ситуации? Как лучше сделать?

Здравствуйте. За 2022-2023 год у меня ровно один год и 20 дней трудового стажа, 9 месяцев которого приходится на 2022 год. С 12 мая этого года я работаю по гпх как физическое лицо. 2 ноября мне открыли больничный лист, моя компания делает отчисления в ПФР и в налоговую. Там есть условие, что в 2022 году сумма отчислений по ВНиМ должно составлять по формуле МРОТ*12*2.9%. Учитывая, что я работал по ТК РФ и зп было в среднем 35к, у меня эта сумма в отчислениях достигнута. У меня вопрос в том, как именно оплачиваться будет больничный? Также, как и по ТК РФ? Или есть иная формула? Стаж на этом месте работы получается почти 6 месяцев.

Работаю в компании в подборе персонала. Директор торговой точки запросила кандидатов на должность. Решили, что будет лучше отправить ей резюме с фото и телефоном. Т.к. компания ей не настроила на тот момент корпоративную почту и я отправил ей на личную, чтобы процесс подбора не прервался. Мне пришло нарушение от СБ, что я нарушил службу безопасности компании и обработку ПДн. Я не подписывал данные документы, т.к. работаю по ГПХ. Знаю, что при опубликовании резюме соискатель передает свои ПДн сервису и работадателям. Вопрос в следубщем, смогут ли меня уволить по статье ПДн?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если у сотрудницы магазина заключён договор ГПХ, она отработала после трудоустройства буквально только 2 месяца и у ней предстоит декрет, тоесть больничный лист оформляют на 30 недели беременности, она может уйти в декрет от магазина? Получит она какие выплаты? Декретные имею ввиду...получится получить и держать место за собой пока не выйдет с декрета, ну и пока находится в декрете ей положены будут выплаты ежемесячно какие-то? Сразу поясню, вдруг это важно, ранее не было трудоустройства ни по ГПХ ни по ТК, просто на словах по договорённости работала в других местах, последнее официальное трудоустройство было в 2018году. По ГПХ в продовольственный магазин устроена этой осенью и уже в этом же декабре идти в декрет.

Добрый вечер! Ситуация такова: я не работаю, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 6 месяцев). До беременности работала по гпх, потом по здоровью не работала. Муж взял оплачиваемую дорогу в отпуске. Сейчас мы пытаемся получить деньги за поездку (около 20 т.р.). Бухгалтер на работе сказала собрать список: свид о браке, справки (копия трудовой, с цзн (о том что не стою на учете), с налоговой (о том,что не являюсь ИП). После того она заявила, что у меня и ребенка одна прописка, а у мужа другая. И поэтому иждивенцем ребенок не является. И еще ей нужна справка о составе семьи. Хотя в положении компании об этом не указано. И деньги возвращаться не будут. Как и за меня. Дохода у меня никакого нет, пособия отклонили. Я полностью на обеспечении мужа. Действительно ли нужен весь этот список или хватит только копии с трудовой? И на сколько вообще это законно списывать несовершеннолетнего ребенка с иждивения при разных прописках?

Работаю в компании по договору ГПХ. Фактически выполняю внутренние регламенты компании, работаю по утвержденному сменному графику 2/2 с 9:00 до 21:00. Ищу замены если необходим выходной и должен занимать место в графике отпусков, только отпуск за свой счет. Оплата за рабочий час(как и у сотрудников по ТК и даже сумма оплаты идентичная). Фактически работаю точно также как и другие сотрудники по ТК, но без соц. пакета и гарантий. Считаю что это не честно по отношению к таким работникам, но что делать и куда жаловаться?