Работаю в компании бухгалтером в филиале, мой непосредственный начальник-это Главный бухгалтер компании, но есть ещё и Руководитель отдела в филиале, который набрал половину штата родственников и собственную жену. Постоянно придирается ко мне и можно сказать выживает, по собственному желанию распределяет должностные обязанности как ему вздумается. Один раз сказал, что не всех ещё родственников устроил работать к себе и моё место может заменить один из них. Что делать? Уходить не хочу, тк. ответственно отношусь к своей работе и работаю более 16 лет. Претензий по моей работе нет со стороны бухгалтерии компании

Здравствуйте! Нам на предприятии к новому году выплатили дополнительную премию, только тем кто не привился от ковида выплатили не 25, а 10%. Сослались на отсутствие лояльности к компании. Подскажите пожалуйста, законно ли это?

Вопрос касательно трудового законодательства. Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно? И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше? Спасибо за ответ!