Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом следующего характера: работаю в банке , у нас составляется график работы с 2- мя рабочими днями по субботам с которым мы ознакомились и предоставляют отгул в понедельник . Весь коллектив хочет ,чтобы оплачивали эти субботы, а не предоставляли отгул. Руководство против. Хотим написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Подскажите, в каком случае работодатель может назначить проверку профессиональных навыков сотрудника бухгалтерии. У меня мать уже пенсионного возраста, но работает на одном раб. месте в одном предприятии уже более 40 лет без нареканий со стороны работодателя. Теперь, как я узнал, работодателю требуется вакансия для принятия на работу "своего" работника, и мою мать пытаются любыми способами "выгнать" на пенсию. Последнее, что работодатель предпринял, это назначил на 21.11.2019, цитирую дословно, проверку профессиональных навыков сотрудников Отдела расчета с контрагентами" Управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Причем данную проверку назначили моей матери и для отвода глаз еще одному работнику. Причем уведомили об этом в виде сообщения, присланного по электронной почте на рабочий адрес, не объяснив основания для проверки, без приказа и т.п. Посмотрел ТК РФ, ничего по данному вопросу не нашел... Запросил копии трудового договора, должностной инструкции и положения о структурном подразделении, в котором она работает. Вопрос мой заключается в следующем: повторюсь, 1. в каком случае работодатель может назначить проверку профессиональных навыков сотрудника бухгалтерии? 2. какой порядок согласно ТК РФ в данном случае предусмотрен? 3. Стоит ли в данном случае обращаться с жалобой в трудовую инспекцию? Пипуныров Денис Александрович. Заранее, спасибо!

По данным имеющихся на руках подписанных главным бухгалтером предприятия (находящегося в Сочи) справок 2-НДФЛ за 2016 и первые 8 месяцев 2017 года, мой ежемесячный доход, облагаемый по ставке 13%, составляет 50000,00 рублей. Эти справки были мной запрошены у главбуха по телефону 14 сентября 2017 г., а 21 сентября 2017 г. я написал генеральному директору, которая в это время была в Сочи в командировке и непосредственно виделась с главным бухгалтером ежедневно, электронное письмо с просьбой ускорить предоставление справок. Справки были выписаны и датированы 29 сентября 2017 г., в пятницу, в последний рабочий день перед окончанием командировки генерального директора. Вернувшись в Москву вечером 01 октября 2017 г., генеральный директор на следующий рабочий день передала мне эти справки. С тех пор мне справки 2-НДФЛ за подписью главного бухгалтера не предоставлялись. При этом реальные начисления на зарплатную карту с января 2016 г. гораздо меньше, чем указаны в справках: в среднем за весь период это 27321,70 руб./мес. (в том числе 2016 — 30231,25 руб., 2017 — 15646,52 руб., 2018 — 35225,52 руб., 2019 — 28470,78 руб.). При этом в начале сентября нам с коллегой, также москвичом, работающим на это предприятие в Москве, прислали (не под роспись, а по электронной почте) скан неподписанного проекта приказа от 29 августа о сокращении с 02 сентября рабочей недели и снижении зарплаты до 11280 руб. (недавно мы отправили заказными письмами своё несогласие с этим проектом приказа ввиду его полного несоответствия Трудовому кодексу). Реально условия труда никоим образом не изменились, никаких сокращённых рабочих недель. Ранее нам никогда не предоставляли для ознакомления (ни под роспись, ни даже в виде проекта) ни один документ, который предполагал бы изменение условий труда, то есть ни снижать зарплату, ни вводить сокращённую рабочую неделю или сокращённый рабочий день нам никогда не предлагали. С сентября 2019 г. начисления снизились гораздо ниже уровня московского МРОТ: за сентябрь перечислено всего 13050 руб. За октябрь по сей день не перечислено ни рубля. Как нам оформить жалобы в трудовую инспекцию, что и за какой период мы имеем право требовать? Можно ли говорить, что подлинные справки 2-НДФЛ, в отсутствие иных подписанных между работником и работодателем документов, являются документом, фиксирующим уровень оплаты труда, и на их основе требовать пересчёта реальных начислений и доплаты до указанного в них уровня? За весь ли период с указанного в этих справках (с января 2016 г.), или только за какой-то определённый период (например, если закон ограничивает претензионные периоды)? А как быть коллеге, если он такие справки вовсе не запрашивал? Либо можно настаивать только на том, что проект приказа от 29 августа не соответствует закону, и можно требовать пересчёта с сентября и далее? Но по какому уровню оплаты труда?

Доброе утро, я работаю в аэропорту, продавцом - консультантом, и сегодня я не смогла выйти на смену, тк, очень заболела, мой управляющий сказал, что оштрафует меня на 10000 тысяч рублей, хотя в стандартах такого нет, у нас не выход на смену-2500 тысячи. Смогу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я дизайнер. Начала работу в веб-агенстве, подписав NDA, с условиями, что зп на первый месяц работы 40тр, со второго 60тр. Копию договора не сохранила, тк должны были быть поставлены какие-то печати руководителем. Мне был дан проект: дизайн сайта, через две недели работы я решила уволиться, тк мои ожидания не оправдались, руководитель попросил закончить дизайн сайта. Работа делалась на фрилансе, устно было обговорено, что руководитель осуществит оплату попроектно в размере 40тр. Когда я закончила дизайн, отдела все материалы, встал вопрос оплаты, и вот уже на протяжении месяца руководитель придумывает разные обстоятельства, по которым откладывает выплату. Уже после этого я нашла отзывы о данном агенстве, где бывшие сотрудники пишут, что он кидает фрилансеров на деньги и задерживает выплаты штатным. Для жалобы в трудовую инспекцию не было договора ТК. На руках переписка о работе на всех этапах, с моей стороны озвучена цена в 40тр, есть данные переписки на протяжении двух месяцев, доказать, что это мой проект несложно. Я попыталась удалить свои работы, чтобы получить оплату, но руководитель сохранил селе копию и дальше ведёт работу на основе Лего дизайна. Есть возможность связаться с заказчиком данного сайта, но как это может помочь получить деньги?

Здравствуйте! Работаю на Почте России оператором связи. Обстановка просто невыносимая, одна из таких же как мы операторов связи постоянно хамит нам, грубит, ведёт себя просто по-скотски, девочки говорят, она родственница нашей начальницы. Никакой управы на неё нет, зам. начальницы от неё форменным образом бегает, сама начальница ничего не хочет делать - так понятно - своя же. Я собираюсь увольняться, хочу написать жалобу на эту хамку, мне всё равно, а девочкам хоть легче будет, если ту уволят. Объясните, пожалуйста, стоит ли писать жалобу в Трудовую Инспекцию, и вообще, куда можно писать в таких случаях? Девочки боятся подписывать мою жалобу, потому что начальница их со света сживёт, но я неоднократно записывала на телефон, как хамка на нас орёт, так что доказательства есть. Нужно ли мне подавать жалобу пока я ещё работаю на почте, или же можно это сделать после увольнения? Хотелось бы, конечно, после, потому что начальница из чувства мести может мне какую-нибудь дрянь в трудовую книжку написать (говорят, у кого-то уже так было), а если трудовая у меня на руках, у неё ничего не выйдет. Маргарита.

Добрый день. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию, где чётко было оговорено, что я против разглашения персональных данных и сути жалобы. Во время проверки мой руководитель каким-то образом узнал об авторе жалобы. Теперь пытается найти лазейку, чтобы меня уволить. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? И каким образом могла произойти утечка? Ведь разглашение данных является нарушением закона. Спасибо.

Добрый день! Муж уволился из организации 13 мая 2019г. До сих пор ему не выдали расчет, хотя расчетный листок у него на руках. Руководство компании никакой информации не дает. Есть информация, что в ближайшее время компания планирует объявить себя банкротом. Подскажите, пожалуйста, может ли банкротство являться причиной для невыплаты расчета уволившимся сотрудникам? Возможно ли добиться выплаты без обращения в суд? PS: Жалоба в Трудовую инспекцию отправлена. Ответа пока от них нет.

В ООО котором я работаю перестали платить зарплату уже как 3 месяца. Мы подали жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Подскажите нам подождать когда закончится прокурорская проверка через 2 месяца и он обяжет выплатить все долги или не дожидаясь результата подать иски в суд? Если подавать иски то коллективно или каждого по отдельности?

Работаю ночным продавцом, устроен не официально, на руках ничего нет. Как сказала компания - устроен по внутреннему договору. На смене произошло ЧП, разбил случайно вазу, заведующий магазином обязал меня выплатить 5000 рублей, хотя я работаю 2 день и ставка 1200 рублей смена. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы мне хотя бы заплатили часть зп или стоит просто не выходить на роботу, ибо доказательства что я работал есть только в офисе у СБ компании!

Здравствуйте! Компанию работодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство на 6 месяцев. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты от работодателя не получила. Куда обращаться в таком случае? Подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день.Хочу с вами проконсультироваться по поводу одной ситуации.Я устроилась на работу 8 апреля 2019 года,в санаторий Лесная Поляна медицинской сестрой,мне был предоставлен испытательный срок два месяца ,24 мая меня заставили написать заявление на увольнение, со словами что я не прошла испытательный срок, и что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, угрожали либо вы сами увольняетесь,либо мы испортим вам трудовую книжку. В худшем случае уволим вам по статье. Никаких выговоров мне соответственно не делалось,только устные замечания,и то что на меня есть много жалоб от сотрудников, и отдыхающих ,но мне эти жалобы никто не показывал..Меня не предупредили за 3 дня что трудовой договор будет расторгнут.Никаких ни актов не приказов не было составлено.мой испытательный срок должен закончиться 8 июня.Что делать в такой ситуации?Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работал в компании (ООО). Зарплату получал двумя частями: 20% - официальная часть (на карту), 80% - неофициальная (наличные). Ушел по собственному желанию (из-за задержек по выплате ЗП). Через несколько дней после увольнения получил на карту все официальные выплаты. При этом компания осталась мне должна неофициальную часть заработной платы за последние 3 месяца Платить, похоже, не собирается. У меня 3 вопроса: 1) Каким образом я могу получить данные денежные средства? 2) Есть ли мне смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию? 3) Если я подам заявление (в трудовую инспекцию или в налоговую), что я получал больше, чем указано в декларации, то кто должен будет платить НДФЛ на неофициальную часть ЗП, и будет ли на мне какая-либо ответственность?

Добрый день! Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Спустя какое то время конфликт с работодателем был улажен. Могу ли я отозвать жалобу? Будут ли проверять и оштрафуют за нарушения компанию, вне зависимости от того, что я отзову жалобу?