Задолженность по заработной плате

Добрый день! Уволилась с предприятия в декабре, с их стороны имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы обратиться в суд? Могу ли я получить суммы за каждый день просрочки?

На текущий момент задолженность по заработной плате составляет более 8 месяцев (порядка 1 млн рублей). Руководство выплачивать задолженность в ближайшее время не собирается, говоря об отсутствии средств и поступлении их в более поздний период (по факту движения по расчетному счету есть - идут выплаты соисполнителям, погашение кредитов физлицами и тд). Написано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление завизировано, но на словах сказано что средств для расчета при увольнении нет) - увольнение в конце текущего месяца. Есть несколько вопросов: 
 1) куда следует обратиться для более скорого решения вопроса - в трудовую / суд / прокуратуру? 2) какие документы следует иметь на руках? 
 3) когда обращаться - в настоящий момент или после увольнения? 
 4) вся ли задолженность рассматривается вышеуказанными инстанциями при обращении после увольнения (те вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)? 
 5) в случае подачи заявления на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы есть ограничение по периоду задолженности (те рассматривается вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)?

Добрый день! Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства. Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года. Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, в 2-х экземплярах. Отметка руководителя об ознакомлении имеется. Первый экземпляр вручен руководителю, второй экземпляр находится у меня. Вручив данное заявление я покинул территорию предприятия в сопровождении сотрудников охраны. Сразу же после этого я обратился в прокуратуру по месту расположения предприятия с соответствующим заявлением. По информации от работающих заводчан мне стало известно что в начале следующей недели компания, в которой я работал, будет объявлена банкротом и вступит в определенную процедуру, изменит название. Мой вопрос заключается в следующем, стоит ли мне сейчас, пока компания еще не преобразовалась в другую компанию отправить работодателю по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию? Имею ли я право не прибывать на работу для получения трудовой книжки (согласно той же ст.142ТК РФ)а потребовать отправки по почте?. Каковы мои шансы на получение не выплаченной заработной платы от НОВОЙ компании? Как минимизировать шансы того что мне "испортят" трудовую книжку? Прошу помочь мне в разъяснении этих вопросов. Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ди взыскать с организации задолженность по заработной плате? Отработала с сентября 2013 по апрель 2014 года, зарплату ни разу не платили, кормили обещаниями, в день увольнения тоже ни копейки не выплатили. Есть справки 2-НДФЛ, в которых есть фактически начисленные суммы. Руководитель кормит обещаниями до сих пор. Что делать?

Добрый день! Ситуация такая: долг работодателя передо мной на данный момент почти 100т.р., заработная плата не платилась 4 месяца(июнь, июль 2014г. , а потом январь февраль не полностью). В итоге я написал заявление по собственному желанию, сейчас идет 2 недели отработки, но есть сомнения что могут не выплатить эту сумму, что нужно в такой ситуации делать, какие справки брать от этого работодателя что бы потом не было проблем? Заранее спасибо за ответ.

Наше предприятие находится на стадии банкротства - внешнее управление. Задолженность по зарплате уже 10 месяцев. Обращались в прокуратуру и в суд. Есть решение суда об обязательной выплате задолженности по зарплате, но нам её не выдают - нет средств. Почему не вводят стадию конкурсного производства и не продают имущество предприятия, чтобы рассчитаться с сотрудниками? К тому же практически всех сотрудников через 2 месяца увольняют по сокращению без выходного пособия. Законно ли это сокращение на данной стадии банкротства?

Здравствуйте! 5 декабря 2014 г. был уволен по собственному желанию со следующими нарушениями ТК: - не выплачен окончательный расчет при увольнении и задолженность по ЗП за ноябрь месяц (ни официальная, ни "черная" часть); - не ознакомлен с приказом на увольнение и с записью в трудовой книжке (трудовая была выдана и с 25.02.15 сделана запись о приеме на новую работу). Официальный оклад в трудовом договоре прописан в размере 10 000 р. + "черная" ЗП. От работодателя имеется расписка с подписью ген. директора и печатью компании о том, что он обязуется выплатить заработную плату ("черную" часть) до 28.02.2015 - до сих пор не выплатил и не собирается. Хотим обратиться в прокуратуру, чтобы работодателю устроили проверку (много нарушений по ТК и не только) и в суд за взысканием задолженности. Хотелось бы узнать, на что мы можем рассчитывать: - выплата официальной части зарплаты; - компенсация за задержку ЗП; - выплата неофициальной части по расписке; - восстановление на работе из-за нарушений при увольнении (до момента устройства на новую работу); - компенсация морального ущерба. Знаем, что сроки по трудовым спорам просрочены, но можно ли сослаться на следующие факты: - рассчитывали на выплату по расписке, срок у которой кончился только 28.02.15 г.; - за все время работы не было выдано ни одного расчетного листка, из-за чего о том, что не был выплачен расчет официальной части ЗП узнал только тогда, когда запросил распечатки всех входящих от работодателя платежных поручений в своем банке и сам сделал расчет (начало марта месяца).

Проработав в организации 2 года, последний год очень плохо выплачивали заработную плату ( не вовремя и по заявлению), предложили перейти в другую ( задним числом), не выплатив долга по з/п за 4 месяца, объяснив что заплатят позже. По заявлению погасили долг за три месяца. Остался долг за месяц и расчет за неиспользованный отпуск. Но работая в другой организации зарплату не выплачивают, аргументируя тем, что пока не погасят долг в одной организации, денег не будет и в другой. Долг по з/п составил в новой организации 3 месяца. С февраля месяца сократили рабочую неделю на один день. Предлагают уйти в отпуск без содержания на месяц. Как получить свои деньги? Спасибо . т. 89126201013 Ирина Алексеевна, г. Екатеринбург

Добрый день)))) Подскажите пожалуйста))))) Мой муж уволился с работы, где с июля 2014г. по 12 января 2015г. не получал зарплату, а выдавались авансы. При увольнении расчет не получил и оставшуюся часть зп тоже не заплатили. Обещал расплатится до 15 февраля 2015г., а так и не расплатился. Начал пугать его лишением зп, за штрафы, но супруг не материально ответственный. Часть зп платили официально, а часть нет. Можно ли как нибудь воздействовать на фирму, руководителя?

Могу ли я добиться возврата задолженности по заработной плате,если работала в филиале компании,который обанкротился,а головная компания продолжает свою деятельность. Филиал и главный офис находятся в разных городах.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как взыскать долг (задолженность по заработной плате) если должник является ООО "....". Иск по суду удовлетворен в пользу взыскателя? Ситуация такая: первый исполнительный лист отнесли судебным приставам 30.09.2014 на сумму 32000 руб. Это решение суда является немедленным исполнением. Второй исполнительный лист зарегистрировали 19.12.2014 на сумму 167000 руб. За все время было переведено со счета должника 5000 руб. На все вопросы пристав отвечает, что должник является ООО, а не физ. лицо и найти его по юр. адресу не могут. Написали заявление на арест и розыск имущества 19.01.2015г. Пришли через две недели нам сказали, что пристав которая вела наше дело ушла в отпуск и в розыск ничего не подавала и до сих-пор тишина. Могут ли приставы найти и обязать выплатить долг ген. директора. если нет, то тогда как? Спасибо.

сегодня мне предложили уволится по собственному желанию мотивируя тем что организация останавливает свою деятельность на неопределенный срок и обещают выплатить задолженность по заработной плате и расчет впротивном случае если я не уволюсь то они не чего не будут платить если только через суд что делать подскажите