Заключение трудового договора

Доброго времени суток! Я Работал с 2000 по 2012,по бессрочному трудовому договору(рабочим), после бытовой травмы написал заявление на легкий труд и меня перевели на другую должность(инженером), на срочный трудовой договор, хотя я просил в заявлении на бессрочный трудовой договор. Договор перезаключался пару раз, и каждый раз не бессрочный а срочный(на год) договор. В конце этого года(2013), после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели без моего согласия на другую должность, с изменением условий(в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение). Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне "предоставили прежнюю работу рабочим", и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012года(рабочим). Прав ли работодатель? Разве не должен был мой срочный договор перейти в бессрочный. Разве может работодатель прекратить срочный трудовой договор и "предоставить мне прежнюю работу"?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в лингвистический центр. При собеседовании было сказано, что оформление по трудовому кодексу, про заработную плату точно ничего не сказали, называли приблизительные суммы. Работать начала с понедельника, но трудовой договор заключать со мной не торопились, когда я ходила в отдел кадров, мне отвечали, что директор уехал и без него этот вопрос решить никак нельзя. Директор сначала готовился к командировке, потом улетел, потом был на каком-то награждении. Но отдел кадров обещал, что к концу недели подпишем договор точно. В пятницу оказалось, что на время испытательного срока мне предлагают заключить договор подряда, а по его истечению, устроить уже официально, но, опять-таки, все решение дел перенесли на понедельник. Скажите, пожалуйста, нормально ли, что неделю тянется оформление договора, является ли отсутствие директора причиной для отсрочки моего оформления и стоит ли соглашаться на этот договор подряда?

работаю официально в крупной компании.на сессию по справке вызов из института -компания отказывается меня отпускать на сессию(хотя в заключенном трудовом договоре указано что на сессию с предаставлением справки вызов отпускаю в оплачиваемый отпуск).предложили отпуск за свой счет на месяц,сейчас сказали максимум 2 недели.могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет 2 недели и подать заявление на увольнение что бы избежать отработки 2 недели.

У меня 31 декабря 2013 года заканчивается срочный трудовой договор. Новый срочный трудовой договор мне предлагают заключить с 9 января 2014 года, а не с 1 января 2014 года. Мотивируя это тем, что "трудовой год начинается с 9-го января". Правомерно ли это? Если нет, на что я могу сослаться.

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе с 2002 года и была принята на постоянной основе, в 2013 году руководитель написала и дала на подпись срочный договор. Сам договор от 31 августа 2013г. В договоре написано, что договор заключается с 2002 года по 31.08.2014 года, а сам договор я подписала 21.11.2013 года. До этого меня не увольняли и никуда не переводили. Как работала, так и работаю учителем. Это законно или филькина грамота? Заранее благодарна за ответ!

Устроившись на работу я стажировалась 2 дня по 8 часов, после этого мне сказали, что посмотрят еще кандидата и я пока могу отдыхать после этого ни ответа ни привета. Мне хотелось узнать сколько часов стажировки имеет право быть в день и если это были 2 дня по 8 часов, то обязаны ли были мне их оплатить.Спасибо

Добрый день. В 2008 году ООО мне предложила оформить ИП если я хочу работать у них торговым представителем. Я в этом ничего не понимала. В налоговую, в пенсионный все плачу сама, получается накладно. Сейчас хочу, чтобы меня оформили по трудовому договору, я беременна, жду второго ребенка, а первый ребенок инвалид. Если ООО откажет, и расторгнет со мной договор на оказание услуг как ИП, смогу ли я отстоять свои права через суд? На какие законы ссылаться? С уважением, Ирина.

Добрый день! Хочу устроить к себе на работу (в ИП) гражданина Узбекистана, у которого есть РВП и прописка в России, какие при этом мне надо платить налоги и как будут регулироваться наши с ним отношениями, как и с обычными сотрудниками (гражданами России) или как-то иначе?

Администрация Вуза заключила со мной срочный трудовой договор сроком на 4 года в связи с избранием по конкурсу на должность доцента на 2008-2012гг. 30 июня 2012г. со мной не был расторгнут договор по инициативе работодателя и я посчитала, что договор перешел в бессрочный и продолжала работать весь текущий учебный год. 5 марта 2013 г. вузом был объявлен конкурс на замещение ППС по кафедре, где я работала в должности доцента. Мною было подано заявление на участие в конкурсе, но оказалось, что Вуз не объявил конкурс на занимаемую мной соответствующую должность, согласно заключенного Трудового договора ,т.е. решение было немотивированное, о чем администрация не ознакомила меня в установленном законодательством порядке. 18 июня 2013г. я отозвала свое заявление об участии в конкурсе и в письменной форме попросила и.о. ректора переобъявить конкурс и ознакомить меня со всеми изменениями. В это же время 26 июня 2013 г. ректором был подписан приказ о реорганизации кафедры путем упразднения и ее переименования. Однако, возможность прохождения мною избрание по конкурсу не была уточнена в сложившейся конкретной ситуации. При этом Ученый Совет факультета принял решение признать конкурс несостоявшимся, поскольку процедура прохождения не была соблюдена (нет решения об избрании, результатов голосования, выписки ). 30 июня 2013 г. я была уволена на основании приказа с формулировкой «в связи с истечением срока договора». Прошу помочь разобраться в данном вопросе и дать правовую оценку в отношении законности увольнения меня с точки зрения законодательства в сфере образования и Трудового кодекса. Заранее благодарна.

В конце августа устроился в компанию с двух месячным испытательным сроком. Вышел на работу 26 августа 2013 г. Должны были заключить гражданский договор на это время, но продинамили. Фактически 2 месяца уже истекли. О том, пошел я испытательный срок или нет, никто в компании пока речи не вел. Но и про оформление трудового договора тоже не говорили. Есть множество следов того, что я, действительно, работаю в компании: - аккаунты в CRM; - переписка по почте; - подписи в ведомости о получении зарплаты; - много людей, которые ничего не потеряют в случае разбирательства, могут подтвердить и описать характер моей работы. 1 ноября хочу поднять вопрос о заключении формального трудового договора. Смогу ли я в случае судебного разбирательства доказать своё право на заключение трудового договора? Какие предупредительные меры мне следует предпринять, чтобы усилить свою позицию?

Работаю водителем экспедитором .заключил трудовой договор ( время работы с 9.00 до 18.00, обед с13.00 до 14.00) фактически работаю с 6.30 до 21.00, за переработку не платят говорят у вас оклад. Имеют ли они право меня уволить если я буду работать согласно заключённого трудового договора.

Здравствуйте! Весьма простой вопрос, вправе ли работодатель требовать (либо самовольно производить) ксерокопию паспорта, СНИЛС, документов об образовании и.т.д? ____________________________________________________ Если исходить из смысла ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … документы по списку) однако никаких ссылок упоминаний «ксерокопия» нет. ____________________________________________________ Если не затруднит отвечая на вопрос сошлитесь на раъяснение давшее компетентным органом, письмо, нормативный акт)