Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Закрытие ООО

Если собственники общества с ограниченной ответственностью (ООО) решили его закрыть, сделать это можно самостоятельно, если нет задолженности перед кредиторами и в порядке документация компании.

Имея же долги, закрыть ООО можно только при соблюдении всех требований, предъявляемых законом к этой процедуре. В таком случае может понадобиться помощь юристов нашей компании. Независимо от выбранного варианта ликвидации следует выполнить предусмотренные законом условия, не нарушить сроки и корректно пройти обязательные этапы.

Условия закрытия

Решение ликвидировать ООО принимается в случае:

  • объявления банкротства;
  • слияния с иными компаниями;
  • реструктуризации;
  • ликвидации по решению собственника;
  • перемены вида деятельности;
  • продажи прав другим лицам;
  • фактического прекращения деятельности.

Сложность процесса и время его проведения напрямую зависят от причины прекращения деятельности фирмы.

В процессе ликвидации нужно не только снять компанию с регистрационного учета, но и рассчитать выходные пособия и заработные платы бывшим сотрудникам, правильно заполнить их трудовые книжки, уплатить госпошлину, точно указав код бюджетной классификации. Очень важно быстро погасить задолженность перед кредиторами и корректно закрыть банковские счета.

При закрытии ООО без долгов, процедура существенно упрощается.

Порядок закрытия

Ликвидируется общество с ограниченной ответственностью в несколько этапов.

Сначала проводится заседание ликвидационной комиссии. Если закрытие добровольное, решение о прекращении деятельности принимают участники или учредители ООО, которые входят в состав комиссии.

Этот этап проводится с соблюдением всех положений устава компании. Под ликвидацию на общих основаниях попадают компании, срок функционирования которых заканчивается на основании норм, изложенных в учредительных документах.

В случае принудительного закрытия ООО ликвидируется налоговым органом, но окончательное решение принимает суд. Такой метод используется при наличии в документах компании серьёзных нарушений, исправить которые невозможно.

Закрывается компания в принудительном порядке также, если:

  • минимальный учредительный капитал не соответствует установленной законом сумме;
  • деятельность компании не соответствует уставным документам;
  • в налоговые органы не предоставляются предусмотренные законом отчеты;
  • в Едином госреестре юридических лиц сделана запись о том, что ООО по указанному в процессе регистрации адресу отсутствует.

Когда закрытие происходит из-за банкротства компании, решение о ликвидации принимает комиссия или суд.

В судебном порядке ООО ликвидируется, если кредиторами подан иск.

Документация для начала процедуры

Перед началом процедуры добровольного или принудительного закрытия необходимо подготовить пакет предусмотренных законом документов:

  • решение учредителей о ликвидации и учредительный договор, если учредителей несколько;
  • свидетельство о государственной регистрации ООО;
  • копию ИНН;
  • документ о кодах статистики;
  • выписку из Единого госреестра юридических лиц;
  • копии паспортов всех участников компании и членов комиссии;
  • квитанцию об уплате госпошлины;
  • печать ООО.

Порядок добровольного закрытия ООО

На общем собрании компании принимается решение о ликвидации, после чего создается ликвидационная комиссия. Этот орган будет руководить компанией в процессе. Назначается и руководитель комиссии.

О принятом решении уведомляется в течение 3 дней регистрирующий орган – инспекция Федеральной налоговой службы (ИФНС), расположенная по месту нахождения компании. Соответствующее заявление подает руководитель комиссии. К нему прилагаются:

  • решение о назначение ликвидатора, комиссии и ее председателя;
  • уведомление о предстоящей процедуре, составленное по форме Р15001.

Полученные данные регистрирующий орган фиксирует в Едином госреестре юридических лиц. Там же делается отметка о том, что компания находится на этапе закрытия. Далее налоговая уведомляет о начале ликвидации фонды. Информация о закрытии размещается в газете «Вестник государственной регистрации», после чего компания прекращает свою деятельность

Закрытие ООО с долгами

Спустя 3 дня с момента принятия решения и заседания комиссии в территориальное отделение ФНС подается заполненное и заверенное нотариусом заявление по форме Р15001 (п. 1 ст. 62 ГК РФ).

Вместе с ним подают решение о назначение ликвидатора или комиссии и ее председателя.

Обязательным условие при закрытии компании с долгами является оповещение имеющихся и потенциальных кредиторов. Для этого на первом этапе информацию о ликвидации публикуют в «Вестнике государственной регистрации».

Одновременно готовят:

  • сопроводительное письмо от руководства ООО;
  • оповещение о старте ликвидации компании;
  • бланк-заявку для размещения информации в «Вестнике»;
  • квитанцию, подтверждающую уплату за размещение информации в газете.

На следующем этапе в обязательном порядке уведомляются все кредиторы компании-должника – в письменном виде по почте, чтобы у компании остались доказательства.

Для кредиторов излагается порядок и срок предъявления требований. После погашения дебиторской задолженности и уведомления должников в соответствии со ст. 89 Налогового кодекса РФ сотрудники ФНС проводят выездную проверку ООО. Это необходимо для составления промежуточного баланса.

Чтобы проверка налоговой инспекции прошла без эксцессов, нужно предварительно сверить данные с бюджетом фирмы и убедиться в точности предоставляемой в ФНС информации и кодов бюджетных квалификаций.

Важно, чтобы компания перед проверкой налоговой сверила свои счета, преждевременно погасила все долги, урегулировала отношения с фондами.

Если у ООО будут обнаружены денежные долги, его нельзя будет закрыть до их полного устранения.

По прошествии 2 календарных месяцев после размещения информации в «Вестнике» руководитель комиссии или ликвидатор составляет промежуточный баланс, который затем подается в регистрационный орган. Специальной формы для составления промежуточного баланса законом не предусмотрено. Этот документ обретает вид стандартного бухгалтерского баланса с включением в него необходимых реквизитов.

Регистрирующий орган уведомляет после этого о начале закрытия фонды.

Сведения об уволенном персонале подают в Пенсионный фонд России. В этот же фонд, а также в Фонд социального страхования представляется отчетность.

На последнем этапе составляется окончательный ликвидационный баланс, после чего председатель комиссии подает заявление в регистрационный орган о прекращении деятельности ООО.

В ИФНС сдают:

  • баланс;
  • заявление по форме Р16001;
  • справку из ПФР;
  • оригинал квитанции об уплате госпошлины в размере 800 рублей.

С этого момента компания прекращает деятельность.

Пройдя все этапы добровольной ликвидации или закрытия ООО с долгами, его руководство должно:

  • закрыть расчетный счет;
  • уничтожить все печати;
  • сдать документы компании в архив.

Сроки

Даже в случае ликвидации фирмы в добровольном порядке и без долгов эта процедура занимает продолжительное время. Ее сроки в первую очередь будут зависеть от быстроты погашения кредиторской задолженности. Затем во внимание принимается время проверки ИФНС. Минимальный срок закрытия ООО может колебаться от 2 до 3 месяцев, поскольку кредиторам, в соответствии п. 1 ст. 63 ГК РФ, нужно время для предъявления своих требований.

Быстро ликвидируется общество с ограниченной ответственностью посредством продажи. На это понадобится всего 15 дней. Прекращение деятельности путем реорганизации проходит за 3 месяца.

Последствия закрытия

Сразу после принятия решения об аннулировании ООО вводится особый режим.

Законом в этот период будет запрещено:

  • уменьшать номинальную стоимость долей;
  • отчуждать имущество, находящееся на балансе компании;
  • совершать крупные сделки.

Если в процессе ликвидации появляются какие-либо сложности, то в любое время можно обратиться за консультацией к юристам нашей компании. В период закрытия важно не только снять компанию с регистрации, но и рассчитать пособия и зарплаты в соответствии с нормами законодательства, правильно оформить трудовые книжки уволенных сотрудников, грамотно указать КБК и уплатить госпошлину. Все это помогут сделать юристы нашей компании.

Последние вопросы по теме «закрыть ООО»

Фильтры
Корпоративное право
Смена директора или закрытие ООО при недействительном юридическом адресе
Здравствуйте, имеется ООО с недействительным юридическим адресом и одним учредителем. Отметка о том что Адрес недействительный уже больше года. Хотели как то смерить адрес сделали заявление, но до конца так и не довели. Вопрос как в данном случае сменить генерального директора или как грамотно закрыть ООО?
, вопрос №2265811, Иван, г. Воронеж
Корпоративное право
Как закрыть ООО самостоятельно, если деятельность не велась с момента его создания?
Здравствуйте! Можно ли просто оставить (бросить) ООО в котором с момента создания ни какой деятельности не велось, Р/С не открывался, и даже пичать не делалась. Один раз всего сдавал нулевые отчеты . Будут ли претензии в этом случае со стороны налоговой и фондов, придется ли платить штрафы? Фирма открыта с 10.04.2018
, вопрос №2263091, Армен, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Корпоративное право
Что делать, если "Принято решение о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ"?
Здравствуйте! Узнал, что с 5 декабря 2018 года по ООО "Принято решение о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ". Движения средств по счетам последние 2 года не было. Юр.адрес не продлевался. Долгов нет. Отчетность по нулевым балансам проводилась ежемесячно через "Мое дело" Вопрос: как корректно и бюджетно закрыть ООО. Спасибо!
, вопрос №2260645, Александр, г. Москва
Корпоративное право
Можно ли закрыть ООО без согласия одного из трех учредителей с долей 20%?
можно ли закрыть ооо с тремя учредителями без согласия одного с долей 20% по причине его смерти и имеющимися долгами перед поставщиком
, вопрос №2250374, Чесноков Юрий Александрович, г. Самара
Защита прав работодателя
Как поддержать работодателя при проверке прокуратуры?
Рассказ долгий, постараюсь полностью изложить, что бы вы всё поняли и вникли в ситуацию. Работодатель у нас заключил договор на оказание услуг, сумма оговоренная с заказчиком не позволяет платить большую зп сотрудникам, поэтому идет на встречу сотрудникам - жесткой дисциплины нет, берет пенсионеров, которые сами упрашивают его работать неофициально, идет им на уступки (куда деваться то - зп ниже МРОТа, мало кто пойдет, вот и приходится подстраиваться под пенсионеров), сам он находится в другом городе, а на нашем объекте руководят его представители, которые в последнее время начали активно под него копать, сами находясь в тени. Получается зам начальника охраны начал подговаривать старших смены, а они в свою очередь начали подговаривать пушечное мясо (т.е. меня и еще нескольких сотрудников) на написание заявления прямиком в прокуратуру (прям уговаривали прямиком в прокуратуру написать, и не обсуждать этого с работодателем ни в коем случае!).. Ну собрали они костяк и начали со всех сторон вербовать меня, что бы я написал заявление в прокуратуру. Я ещё тогда подметил что идёт запланированная вербовка с разных сторон, что какой то сговор есть,но никак не мог понять в чем дело, кто рулит этим всем и какие цели преследует. Решил внести в игру тайного сообщества некоторые коррективы и написал не коллективное заявление, а написал работодателю письмо от собственного имени на электронную почту, с требованием повысить зп, припугнул его что подам заявление и т.д. и т.п., в общем сделал всё, что бы выйти с ним непосредственно на связь. Работодатель приехал когда я был на смене и мы с ним полтора часа говорили, он рассказал что ему звонил какой то адвокат, который его пугал что напишет в трудовую инспекцию и в прокуратуру и требовал что бы он провел собрание с коллективом , которое будет записано тайно на диктофон и она будет смотреть эту запись, я ему честно сказал что адвокат был не с моей стороны, сказал что не знаю кто этого адвоката натравил (хотя я практически сразу догадался чей это адвокат звонил - такого же мяса, пущенного грудью на амбразуру, как и я, но решил всё таки ему не говорить...)... Так же он объяснял в чем дело, что большего платить он не может и т.д., рассказывал о тонкостях по договору, я его выслушал, сказал что подумаю над его словами и, собсно, все. На сегодня было намечено коллективное собрание. Я приехал чуть позже, он там уже вовсю объяснял коллективу, коллектив (состоящий в бОльшей степени из пенсионеров) взвыл когда он говорил об обязательном официальном трудоустройстве, просили его не делать этого. Один из пенсионеров (который тоже работает неофициально и который так же вопил о том что не надо официально устраивать его) на него наезжал и требовал большую зп (этот же пенсионер, скорее всего, и натравил этого самого "адвоката", он его каждый год травит на этого работодателя), но официально устраиваться отказался. Тут работодатель начал ссылатьсся на меня, что типа я отказался от претензий, я же заявил что мы с ним так и не договорились, чему очень обрадовался зам местного начальника, который всё это время сопутствовал начкарам, которые меня (и того бедолагу-пенсионера) вербовали. Тут я и понял, кто этот серый кардинал, который учинил этот скандал. После собрания мы с работодателем отошли, поговорили и пришли к взаимному согласию - нужно график сделать не 1\3, а 1\2, что бы по деньгам выходило хорошо, потому что сама работа непыльная. Я начал среди нескольких своих коллег это предлагать и начкар, который меня вербовал, начал упираться, типа "это тоже незаконно!". Тут то я и понял что работодателя просто хотят сместить, не знаю зачем - но точно знаю что этот зам начальника специально это делает. Есть догадка, что работодателя заказали конкуренты, у которых он выиграл тендер, который они выигрывали несколько лет подряд, но это просто догадка. К слову заметить - у его конкурентов зп ещё меньше, ещё и выплачивается с огромными задержками, в отличие от нашего руководителя - у которого и зп выше и платит вовремя.Тут я вспомнил что адвокатша сказала что его будут писать и понял как сыграл на руку как раз каким то мутным типам, когда на собрании сказал работодателю что мы не договорились, при этом когда мы с ним отошли в сторонку после собрания - он говорил что если его начнут штрафовать и тогда ему придётся закрыть ООО. Получилось что подопечный адвокатши не один из коллектива против, а несколько человек против него. И тут то я понял что когда я поддерживал тех бунтарей - то сам себе рыл яму просто и вместо него рискую или вообще остаться без работы, или работать за ещё меньшие деньги, ещё и с задержкой. Вот теперь я думаю - могу ли я ему как то поспособствовать, что бы он, в случае чего, отделался небольшим штрафом каким нибудь? Стоит ли ему сообщать что под него копают и кто под него копает? Может ли коллектив его как то поддержать, когда на него прокуратура обрушится с проверкой? Что ему грозит вообще?
, вопрос №2241618, Серёга, г. Кемерово
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Генеральный директор уходит в декрет. Что лучше предпринять, если кроме нее на предприятии работников нет и предприятие не ведет деятельность
Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО М (открыто в конце прошлого года), в котором на данный момент работает только 1 работник — директор. Пока что данное ООО М не вело деятельность, только выплачивалась мин. зарплата директору. Также я являюсь директором в другом ООО П, которое на данный момент ведет минимальную деятельность и мне выплачивается минималка. Также я являюсь ИП, в котором веду достаточно активную деятельность. Ситуация следующая: Директор ООО М должна скоро рожать, соответственно уйти в декретный отпуск. Без нее ООО М деятельность вести не будет. В то же время по выходу из декрета планируем таки запустить бизнес. Что выгоднее и безопаснее сейчас сделать, как я вижу варианты: 1. Временно закрыть ООО М, уволив директора по собственному желанию. 2. Приостановить деятельность ООО М, отправив директора в неоплачиваемый отпуск. 3. Продолжить деятельность ООО М, назначив заместителем директора меня (учредителя), получив соответствующие доверенности. При этом, как я понимаю, можно на весь период ухода за ребенком из средств ФСС выплачивать пособие директору. В то же время возможно ли мне не платить себе зарплату или установить себе режим работы 1 час в неделю, чтобы выплачивать взносы за зп себе по минимуму? Или какая минималка может быть? Возможно можно вообще мне не становиться заместителем а быть просто учредителем, и по доверенности от директора совершать все необходимые действия от имени организации? В таком случае вообще зарплату можно себе не платить? Как лучше сделать, посоветуйте. Если можно, пошагово. Спасибо!
, вопрос №2237859, Александр Vladykin, г. Красногорск
Корпоративное право
Можно ли дистанционно закрыть свое ООО?
Добрый вечер, господа юристы! В 2017 году в г.Санкт-Петербурге было открыто ООО . Случилось так, что оно не функционировало. Расчетный счет не был открыт, наемных рабочих не было. по семейным обстоятельствам мне пришлось переехать в г.Сочи. Все это время регулярно отправлялась нулевая отчетность по предприятию по почте во все необходимые инстанции-ФНС, Соцстрах, ПФ. Как правильно закрыть ООО по почте, какие нужны документы для закрытия? Заранее спасибо.
, вопрос №2228534, Елена, г. Сочи
Корпоративное право
Закрытие ООО без восстановления утерянных документов
Доброе утро! Подскажите, как закрыть ооо если документы утеряны без восстановления документов, так как нахожусь в другом регионе и выехать в тот регион где получал нет возможности?
, вопрос №2218042, Вадим, г. Санкт-Петербург
Корпоративное право
Как закрыть ООО без долгов и что для этого необходимо?
здравствуйте скажите пожалуйста проблемно закрыть ооо без долгов как проходит процедура закрытия как быстро можно закрыть
, вопрос №2217527, алексей, г. Волгоград
700 ₽
Вопрос решен
Взыскание задолженности
Как вернуть долг с ООО, акты подписаны
Добрый день, ООО второй месяц не выплачивает, акты подписали, но денег на счету нет (как говорят). Есть подозрение, что могут закрыть ООО и поэтому тянут. Выплачивать не отказываются, просто кормят завтраками. Договор и акты подписаны с ЭЦП. В договоре прописаны пени за задержку более 10 дней, 0.1% за день, не более 10% Компания зарегистрирована в Москве, генеральный не подставной, два учередителя (генеральный не входит). У компании дохода нет и не было, инвесторы займы выдают, с них идет оплата. Какой порядок действий оптимален, чтобы получить оплату и не попасть в закрытое ООО (не факт, что закрывают, но могут)?
, вопрос №2198017, Андрей, г. Москва
Корпоративное право
Как внести изменения в учредительные документы для закрытия ООО?
В ООО два учередителя, один из них я (являюсь так же ГД). Второй учередитель "исчез", нашёл его через соцсети, согласен подписать всё что надо и заверить у нотариуса. Мне необходимо как можно быстрее закрыть ООО. Что будет лучше и быстрее от него потребовать, что бы он подписал и к нему больше не обращаться? Какой документ от него потребовать. По уставу выход из общества только через общее собрание.
, вопрос №2191021, Сергей, г. Петрозаводск
Корпоративное право
Закрытие или переоформление ООО, если счета в банке еще нет
Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить проблему. У меня есть открытое на меня ООО, но счета в банке на юр. лицо пока нет. Могу ли я закрыть ООО или переоформить на другого человека не открывая счет в банке на юр. лицо? И какие документы для этого понадобятся?
, вопрос №2189061, Татьяна Черненко, г. Москва
Корпоративное право
Добровольная ликвидация ООО при регистрации в 2018 г
Есть ООО, которое зарегистрировано в июне 2018 года. Деятельность не велась, уставной капитал не уплачен, даже р/с в банке не открыли, отчетность не сдавалась, сейчас надо закрыть ООО. Согласно процедуре необходимо будет сдавать промежуточный баланс. Вопрос: как указывать в балансе уставной капитал и какие штраф могут грозить за такую ситуацию, заранее спасибо
, вопрос №2181558, Евгений, г. Москва
Исполнительное производство
Как будет взыскиваться долг по иску с ООО с небольшим уставным капиталом?
Вопрос. Есть ООО, и в нем только один директор с учредителем, весь остальной штат распущен(уволен). Намерены закрыть ООО, но поступает иск на 700 тыс. от охранной организации, о взыскании с ООО сумму за услуи Охраны. Есть ли тут варианты выхода из ситуации, что ждёт Фирму в случае удовлетворения иска судом, и как будет взыскиваться сумма если У фирмы уставной капитал не большой , и имущества на нем нет?
, вопрос №2178033, Гуля, г. Махачкала
Корпоративное право
Как узнать о том, какое ООО на меня открыто и как его закрыть?
Где можно узнать о том, что на меня зарегистрировано ООО? Как закрыть ООО и где узнать где оно открыто?
, вопрос №2177710, Ирина, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.02.2019