Заработная плата

Здравствуйте! Ситуация такая, у нас на предприятии сдельная оплата труда. Начальник участка к нашей зарплате закрывает больше часов на каждого сотрудника и требует, чтобы мы ему переводили на карту часть  денег. Коллектив порядка 20 человек и каждый ему переводит от 9 и до 30 тысяч рублей, наберается внушительная сумма, которую он присваивает себе. Ни кто не хочет лишиться работы и следовательно бояться написать жалобу. Подскажите как действовать в этой ситуации? Можно ли написать анонимную жалобу?

Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .

Добрый день. Вопрос касаемо мрот. Работаем в областной больнице. Оклад ниже мрот по региону, за еле дотягивает до мрот. Путинских выплат нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли занижениемзп и оклада на основании, "у вас не полная рабочая неделя". Но ведь по тк 39 часовая рабочая неделя установлена и является полной. Подскажите, пожалуйста, как в жалобе прописать основание для приведения уровня зп в соответствии с уровнем не ниже мрот плюс выплаты положенные мед работникам?

Здравствуйте. При выплате зарплаты через зарплатный проект онлайн-банка ошиблись и неверно заполнили Вид выплаты - вместо "01 Заработная плата Период выплаты Декабрь 2023" указали "16 Аванс по заработной плате Период выплаты Декабрь 2023". Платеж прошел 27.12.2023. Очень ли это критичная ошибка и нужно ли ее как-то исправлять? Или можно в отчетности просто провести этот платеж как зарплату и уплатить с него НДФЛ? В декабре ни аванса, ни зарплаты у сотрудника не было

Скажите пожалуйста, сироп получает квартиру или выплату для получения жилья при условиях: 12 месяцев трудового стажа, заработная плата не менее, чем прожиточный минимум, и соответственно отсутствие имущества. Скажите, если судимости нет, но есть привлечение, это право теряется? Скажите пожалуйста!

Здравствуйте, можно ли в платежном поручении по заработной плате в поле 20 указать код вида дохода 2, чтобы у сотрудника в банке по исполнительному листу не удержали денежные средства? Будет ли это ошибка и что за такую ошибку грозит? Дело в том, что в бухгалтерии учреждения есть исполнительный лист на сотрудника, но так как сотрудник получает зарплату меньше прожиточного минимума, исполнительный лист с него не удерживается. Исполнительный лист есть также в банке, на основании которого удерживаются перечисления, поступающие сотруднику на зарплатную карту, не смотря на то что у сотрудника зарплата меньше прожиточного минимума. Судебные приставы и работники банка утверждают, что банк производит удержания на основания кода вида дохода, указанного в поле "20" платежного поручения и для того, чтобы с сотрудника не удерживали исполнительный лист, утверждают, что бухгалтерии учреждения, перечисляющего заработную плату данному сотруднику в платёжных поручениях на заработную плату необходимо указывать код вида дохода 2. Но заработная плата не относится к коду 2. Из выше сказанного, возникает вопрос "Правомерно ли будет указать в платёжных поручения на заработную плату код вида дохода 2"?

Здравствуйте! Работаю официально по ТК. В сентября этого года у меня сгорела квартира. На работе можно подать на материальную помощь. Такая выплата приходит с названием "Заработная плата". Такую выплату работодатель согласовал и мне пришло зачисление 87000 р, потом еще через какое-то время пришло такое же пополнение. Я подумала, что так и надо. После этого были выплаты и премий и зп в положенные сроки. В пятницу 15 декабря должна была прийти зп и премия - ничего не пришло. Сейчас выясняется, что материальная помощь 87к должны была поступить только 1 раз, вторая сумма задвоилась и теперь ее списывают в 100% объеме со всех моих доходов - то есть перестают выплачивать и премию и зп. Это законно?

Откликнулся на вакансию "Геймер тестировщик" на сайте "Работа РУ". Написали в ответ на отклик следующее: "Наша команда приглашает вас пройти собеседование на удаленную должность тестировщика в нашей компании. Опыт работы не обязателен — наберётесь его у нас. Достаточно владеть базовыми навыками использования компьютера. Комфортные условия работы, перспектива карьерного развития, дружная команда и достойная заработная плата вам гарантированы. Работа полностью удалённая. Для каждого сотрудника предусматривается обучение от компании. Пишите вашему менеджеру для проведения собеседования в Телеграм @*** С уважением, ** На первый взгляд сто процентное разводилово. Но! Далее пишу этому контакту в телеграмм, и там отвечают мол отправьте мне резюме или напишите про свои навыки и опыт работы. - *отправляю резюме. Потом пишут про то, что: "требуются специалисты, готовые заниматься комплексной проверкой сайтов, приложений и веб-ресурсов. ", также описывают, что предстоит делать, зарплату, а точнее ставку, про график и т.д. После пишут, что нужно заполнить анкету, с простенькими заданиями и что при успешном прохождении, компания проплачивает вам подготовку в одной из специализированных обучающих платформ и вы приступаете к обучению. Заполнил анкету, оповестил о ее прохождении этот контакт в телеграмме, и мне присылают ссылку на сайт, где написано, что ожидайте в течении 24-48 часов результата. На следующий день результат: "Поздравляем! Ваша анкета прошла проверку и получила положительный результат " И там была ссылка, пройдя по которой, попадаешь на страницу где есть вот эти документы. Также вот эта информация по тому, что их впоследствии надо подписать "Как происходит процедура? 1. «Договор NDA» подписываем с каждым сотрудником перед началом обучения. Им предусматривается, что все предоставленные материалы в процессе обучения и стажировки будут использоваться в рамках сотрудничества с компанией и для профессионального развития сотрудника 2. «Контракт о найме удаленного сотрудника» мы заключаем после пройденного основного тренинга, со сдачей финального тестового и готовности сотрудника перейти к оплачиваемой стажировке 3. После заполнения контракта, получаете доступ к Личному Кабинету, в котором осуществляется рабочий процесс, с отслеживанием ваших заработанных финансов. Задания можно выполнять как по основной специальности, так и брать дополнительные в других категориях. Моментальная оплата на баланс через несколько часов после сдачи отчёта" Итак, суть вопроса в том, что эти документы и все это попахивает разводиловом, но вроде бы как бы и не совсем. В первую очередь смущают некоторые пункты в этом nda договоре об оплате обучения, в случае если ты не успеешь пройти обучение или что-то в этом роде. Очень странная печать "Главное управление IT в Российской Федерации", название конторы, которая там указана... я ее не нашел, во всяком случае ту, которая бы совпадала с тем адресом, который указан в договоре и теми конторами с этим же названием в интернете, и по тому адресу ничего подобного нет. Если есть возможность подтвердить или опровергнуть сомнения во всем этом буду признателен. Спасибо.

здравствуйте, меня зовут Татьяна. я попала в долговую яму по микрозаймам и выплатить их самостоятельно я уже не в силах. хочу подать заявление на банкротство. моя заработная плата составляет ~4500 т.р в неделю. это зависит от графика. трудоустроена я неофициально. из имущества я имею только какую-то часть доли в квартире в которой прописана и на земельном участке. могут ли пострадать эти доли в процессе проведения процедуры банкротства? какова вероятность, что арбитражный суд одобрит мое заявление? как подать это заявление? во сколько примерно мне обойдется процедура банкротства? как оплатить эту процедуру, не имея денежных средств? буду благодарна Вам за скорейший ответ.

здравствуйте, меня зовут Татьяна. я попала в долговую яму по микрозаймам и выплатить их самостоятельно я уже не в силах. хочу подать заявление на банкротство. моя заработная плата составляет ~4500 т.р в неделю. это зависит от графика. трудоустроена я неофициально. из имущества я имею только какую-то часть доли в квартире в которой прописана и на земельном участке. могут ли пострадать эти доли в процессе проведения процедуры банкротства? какова вероятность, что арбитражный суд одобрит мое заявление? как подать это заявление? во сколько примерно мне обойдется процедура банкротства? как оплатить эту процедуру, не имея денежных средств? буду благодарна Вам за скорейший ответ.

Могу ли я не платить за это "обучение" без последствий? Компания занимается ремонтом принтеров и компьютерной техники. Я устроился в компанию, а они оказывается скамом(обманом) занимаются и в черную и в серую и в белую. Меня не так воспитывали, чтоб людей обманывать. Этот Service Group обучил меня ремонту принтеров, но ГПХ заключен с совершенно иной организацией, если быть конкретнее то с "ИП Романюк Степан Андреевич". Хоть в договоре(На обучение) и прописано, что на работу должны взять меня они(видимо Service Group), нанимает по итогу обучения другая компания(ИП Романюк Степан Андреевич). В случае, если будет подан иск на меня по поводу НЕ оплаты этих услуг, каковы шансы у них выиграть, с учетом того, что в договоре не прописаны такие вещи как объём обучения, его программа, какие конкретно знания и навыки даются, а также нет номера и др. сведений об образовательной лицензии.(При увольнении мне сказали, что она есть, просто на отдельном листочке, который нам не показывали вообще ни разу)? Еще один юрист сказал, что этот договор НЕ является ученическим, а так же "у вас, исполнитель сам за вас оплачивает и сам оказывает услуги, а это чушь, и уж тем более, исполнитель никакого отношения к вашей заработной плате не имеет" А еще я заметил что печать и название организации не совпадают. А еще ГПХ в целом не должно использовать слова "заработная плата", потому что по ГПХ вроде выплачивается "вознаграждение". Скриншоты документов прилагаю.

Здравствуйте, я получала алименты на двоих несовершеннолетних детей от бывшего мужа, который проходит службу по контракту. В ноябре этого года его перевели в другую часть. Денежное довольствие ему приходило от ЕРЦ, теперь он к ЕРЦ не относится. Заработная плата в этом месяце ему пришла с новой части, но удержаний по алиментам не было. Хочу узнать: у него будет долг за этот месяц или потом просто начнут списывать, а этот месяц так и останется неоплаченным? К судебному приставу ходила, но у меня спросили только ФИО плательщика алиментов и всё, сказали ждать. Подскажите, как мне поступать в этой ситуации. За ранее спасибо за ответ.

Возникла проблема работодателю пришёл исполнительный лист,чтобы с меня удерживали 50% заработной платы, он ип и заработная плата у меня составляет 15.000 но он не хочет сохранять прожиточный минимум и Вычитать с меня 50% зарплаты законно ли действия моего работодателя Обязан ли он сохранять мою мой прожиточный минимум или подчиниться исполнительному листу и 50% с меня удержать?