Коллективный договор

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия.Представители работников направили писменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора,мотивируя тем,что коллективный договор по закону заключается на три года.До истечения данного срока осталось пол года. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя? На какой срок заключается коллективный договор? Дайте обоснование с ссылкой статьи ТК РФ

Здравствуйте. Меня зовут Геннадий. Работаю на заводе по сменам(12ч). В прошлом году изменился коллективный договор на предприятии, изменили формулу расчета заработной платы. К концу года всему сменному персоналу подсунули подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с оплаты по окладу нас переводят на почасовую оплату (начальники сказали чтобы к концу смены сдали все подписанные, не бойтесь вы ничего не потеряете). В результате зарплата снизилась примерно на 20%. Все не довольны после такого обмана. Профком бездействует, так как подконтролен директору. Является ли данная ситуация ухудшением условий труда? И как с этим бороться? Спасибо.

Помогите разобраться!? В коллективном договоре зао элекс указано ,что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.отпуск может предоставляться в разбивку ,но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней,а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней,если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя .Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства.

Задача 1 При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. 1)Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? 2)Будет ли удовлетворено требование представителей работников? Задача 2 Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав¬нению с ТК РФ. 1)Когда коллективный договор вступает в силу? 2)Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?

добрый вечер. Хотелось бы разъяснить несколько пунктов в моем трудовом договоре.__1) Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (ИЛИ) обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих правил или исполнения этих обязанностей.__2)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

Работник привлекался к работе в выходной день (например 03.01.2015), далее пишет заявление на отгул за отработанное время (03.01.2015), через какое то время пишет снова заявление на отгул за этот же выходной (03.01.2015).Обязаны ли мы предоставлять два дня отдыха (оплачиваемых),или мы должны оплатить в ординарном размере праздничный день и предоставить оплачиваемый выходной. Или оплатить в двойном размере праздничный день, при соответствующем заявлении работника. Коллективного договора в организации нет.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Наша организация является «концертной площадкой». Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени. С уважением, Алексей. alexey_antipovs@mail.ru

Здравствуйте, мы работаем в Крыму в новых Российских структурах уже больше месяца, старая была ликвидирована и на ее месте создали новую, весь персонал за исключением начальника взяли в новую, мы написали заявления об увольнении 31.01.2014 и на прием 12.01.2015. Работаем уже почти месяц, сданы табеля начислена заработанная плата, и вдруг есть информация что с нами хотят в срочном порядке заключить трудовые договора сроком на год,задним числом хотя есть коллективный договор. Т. е держать нас на привязи и в конце года неугодных выгнать. Что нам делать. Организация бюджетная. Тема: Трудовое право, заключение договора задним числом

Здравствуйте. Я авиатехник одной из авиакомпаний. Моё руководство пытается добровольно-принудительным способом изменить наш график работы, сделать режим с 10-00 до 20-00 первый рабочий день, второй с 13-30 до 23-00. Далее один выходной и опять на работу. И так всё время. Правомерно ли это,если мы уже расписались за график работы предусмотренный коллективным договором. ??? Спасибо.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопрос:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней. Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск? Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)? Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.

В нашей школе идёт работа по обсуждению нового коллективного договора. Как могут быть представлены интересы работника, не являющегося членом профсоюза (из 120 человек не являются 12-14 и то, эта информация держится в строжайшем секрете). Приведу примеры нескольких пунктов проекта нового колдоговора. I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 4 (далее - МБОУ СОШ №4). 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением. 1.3 Работодатель признает первичную профсоюзную организацию, ее выборные органы единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений 1.4. Сторонами коллективного договора являются: − работники МБОУ СОШ № 4, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее—Профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее – ППО); − работодатель МБОУ СОШ №4 в лице его представителя — директора. 1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профком ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях перечисления ежемесячно на счет профсоюзной организации денежных средств в размере 1% от заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 30, 31 ТК РФ). 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, но профком ППО не несет ответственности за нарушения прав работников, не являющихся членами Профсоюза, либо не уполномочивших его согласно п. 1.4 настоящего коллективного договора 1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.9.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. И т.д... Особенно не устраивают пункты 1.4; 1.5; 1.6. Статьи трудового кодекса изучала, но там в основном говорится про большинство не членов профсоюза, а как быть, если нас меньшинство? При чём, нас унижают в нашей организации при любом удобном случае! И всё только из-за того, что мы не хотим отчислять 1% от зарплаты на бесполезное содержание профкома, т.к. свои интересы и права мы отстаиваем сами в вышестоящих органах.

Подскажите, пожалуйста! У нас произошла реорганизация из ЗАО в ООО. Каким образом мы обязаны уведомить сотрудников (объявление на стенде информации, приказ с их согласованием или лично письмом?). Так же хотела узнать о необходимости изменений таких документов как Должностные инструкции, Положения о подразделениях, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и др. внутренних положений организации. Если есть необходимость в изменении, то каким образом (общий приказ с перечнем "внести изменение", штамп "в связи с реорганизацией..." или требуется утверждать все с новым наименованием?). Заранее спасибо!

Добрый день! В январе вышла на работу 12 числа, отработала 4 дня и с понедельника 19 января села на больничный по уходу за ребенком. Фактически я отработала 4 дня и выходные праздничные дни тоже оплачиваемые. По коллективному договору аванс до 17 числа, но по каким-то причинам его задержали на 2 дня до 19 числа, Мне его не оплатили, законно ли это?