Коллективный договор

Здравствуйте. Работаю в ОАО"РЖД", в районе приравненном к крайнему северу, коллективным договором предусмотрены выплаты за преданность компании. Вопрос: на эти выплаты должна начисляться северная надбавка, если да то чем это регламентируется? Спасибо.

На основании чего можно выплачивать програмисту доплату за вредность и в каком размере? Какой НПА регламентирует доплаты за вредность? Можно ли не отменять выплаты, а внести изменения в коллективный договор о данной доплате и чем обосновать?

Здравствуйте,помогите пожалуйста с вопросом По коллективному договору организации предусматривается,что администрация будет стремиться к улучшению условий труда и быта работников .в ответ на это работники обязуются все вопросы разрешать путем переговоров с работодателем и отказываются как от обращения в суд за разрешением трудовых споров,так и от забастовок .правомерно ли включение данных условий в коллективный договор

Здравствуйте! Какие выплаты должны войти в окончательный расчет при увольнении? Если отработан 1 квартал 2014 и 1 месяц 2квартала 2014, квартальные премии коллективным договором предусмотрены, выплатят ли они мне их в окончательном расчете

может ли быть заключен коллективный договор в структурном подразделении предприятия кем утверждается правила внутреннего распорядка

Грядет очередное сокращение.До пенсии по возрасту осталось 10 месяцев.1 Должно-ли предприятие оформить мне пенсию досрочно? 2 Должно-ли предприятие выплатить выходное пособие для выходящих на пенсию согласно коллективного договора?

В организации заключен Коллективный договор. Обязательны ли взносы в профсоюз членов профсоюза или нет. Если член профсоюзной организации обязан платить взносы, то на основании какой статьи?

Рабочая смена начинается в 8-00. В 7-10 по дороге на работу на территории предприятия я был задержан охраной на железнодорожных путях, которые по коллективному договору нельзя пересекать. Ко мне был применен выговор и лишение премии 100% за один месяц и "13-ой зарплаты". С приказом не был ознакомлен под роспись. Есть ли шанс оспорить в свою пользу данное наказание?

Здравствуйте! Интересует следующее..По кол.договору было положено за ненормированность 7 дней, с октября 2013 этого года принимают новый кол.договор, по которому ненормированность снимают. График отпусков на 2013-2014 год (период с мая 2013 по май 2014) уже сказали делать без этих дней ненормированности. Положены ли мне дни (за отработанные полгода май-октябрь) ненормированности, заработанные до того, пока не был принят новый кол.договор?

Здравствуйте. Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться? А нам всего лишь по 50 лет. Сначала нам пришлось обращаться в суды и доказывать, что мы имеем право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 1, т.к. работодатель выдает недостоверные справки уточняющие особый характер работы и условий труда и Управление Пенсионного фонда РФ отказывается назначать досрочные трудовые пенсии. Все, кто обратился в суд, суд удовлетворил исковые требования и признал незаконным об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Рабочие продолжают выигрывать в судах. Теперь придумали эти доп. соглашения. Издевательство какое-то. Объясните пожалуйста, законно ли принятие таких соглашений, не нарушают ли они наши права, считается ли это ухудшением оплаты труда работников. Как поступить в этой ситуации? Можно ли оспорить это решение? Наш «карманный профсоюз» совсем не борется за наши права, идёт на поводу у работодателя и предаёт интересы коллектива. Создают видимость активного участия, но сами они ничего не решают, или решают заведомо выигрышное дело, после чего звонят во все колокола.

У меня 5 дневная рабочая неделя. Но иногда нас просят работать по субботам и оплачивают этот день по двойной голой ставке.( без надбавок за РЗО) и поэтому стоимость работы за этот день в 4 раза меньше того, если бы мне заплатили просто по среднему. Можно ли вкл в коллективный договор пунк оплаты по среднему за работу в мой выходной день.(руководство не против)

Здравствуйте. В 2010 году у нас в организации был заключен коллективный в котором определены три стимулирующие надбавки. Срок действия договора три года. В 2011 году со мной заключили дополнение к трудовому договору в котором была определена стимулирующая выплата, не прописанная в коллективном договоре. Теперь мне предъявляют претензии и требуют возместить неправомерные выплаты. Что делать?

Здравствуйте , помогите пожалуйста , дело в том что мой тесть хотел взять отпуск по уходу за ребенком , так как я и жена работаем , но ему на работе сказали что он может идти в отпуск но без оплаты вообще и сослались на коллективный договор предприятия. Скажите законно ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в магазине сантехники официально сроком 6 месяцев, у нас был отдел напольных покрытий за которым были закреплены 2 продавца-консультанта. Я закреплена за отделом сантехники, после увольнения одного из продавцов из напольных покрытий не была проведена ревизия ревизором, не были подсчитаны остатки по данному отделу, затем второй продавец из напольных покрытий, ушел на обед и не вернулся на рабочее место, соответственно продавцам из отдела сантехники приходилось реализовывать товар из отдела напольных покрытий. Через месяц руководство решило закрыть отдел и перевезти товар из отдела напольных покрытий на другую торговую точку этой же фирмы, когда начали считать остатки товара обнаружилась недостача в сумме 135 тыс.руб.Я собираюсь уходить в отпуск перед декретом на 28 рабочих дней, до этого месяц я была на сессии, которую мне руководство не оплачивал. Перед подписанием обходного листа, я узнала что эту недостачу разделили на продавцов из отдела сантехники, размер недостачи 12198руб на человека. Попросили ознакомиться с приказом и подписать его, что нам делать в данной ситуации, имеют ли право высчитывать данную сумму с продавцов отдела сантехники, или с моих отпускных или декретных. Сумму разделили на 3 месяца в счет заработной платы. Если нужно то мы можем отправить коллективный договор.

Подскажите пожалуйста, по штату в нашей организации нет должности Инженер по охране труда, а при подписании Коллективного договора необходима подпись должностного лица. Можно ли переложить должностные обязанности на другое лицо?