Коллективный договор

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. На работе принят Коллективный договор, работаю в системе энергетики, где говорится, что выплата по итогам года, то есть 13-я зарплата будет выплачиваться только тем работникам, у кого стаж работы непрерывный, в стаж работы включаются все периоды работы, независимо от количества переводов до момента увольнения по собственному желанию. У меня непрерывный стаж составляет по сегодняшний день 24 года в системе. На работу в организацию я была принята по срочному трудовому договору на временную клетку декретного отпуска основного работника. Принята через увольнение по собственному желанию с другого предприятия, так по срочному договору на временное место работы, а не переводом. Позже я была переведена постоянно в этой организации. На основании записи в трудовой книжке, что написано увольнение по собственному желанию, мне стаж для выплаты вознаграждения оставили 9 лет, то есть с момента принятия на работу в данной организации. Предыдущий стаж 15 лет в других организациях исключили. Хотя при приеме на работу изначально мне предыдущий стаж полностью за выслугу сохраняли и вознаграждение ранее выплачивали. В связи с изменением в Коллективном договоре, теперь мне оставили стаж для выплаты оставили только 9 лет, вместо 24 лет. Правомерно ли это?

В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения контрольно-счетная палата указала, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании акта проверки руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском к работодателю об обязании произвести данные выплаты. Вопросы: 1) Какое решение должен вынести суд? 2) Подготовьте проект решения суда. См.: статьи 40-51, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: 1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления. 1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки; - при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки. 1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. 4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Договор был направлен в орган по труду для регистрации. Вопросы: 1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров? 2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их. См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: 1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления. 1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки; - при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки. 1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. 4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Договор был направлен в орган по труду для регистрации. Вопросы: 1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров? 2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их. См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста обязательно ли в медицинской клинике разрабатывать коллективный договор? Профсоюза в ней нет. Каковы шаги разработки. обязательно ли нужно делать собрание с руководителем?

Макарову, работавшему приемщиком в химчистке, в связи с принятием на работу второго приемщика было предложено вме¬сто ранее заключенного индивидуального договора о полной мате¬риальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответст¬венности. От заключения такого договора Макаров отказался и потребовал предоставления ему прежней работы. По причине неисполнения трудовых обязанностей в новых условиях директор организации уволил Макарова за прогул на основании подп. «а» II. 6 ст. 81 ТК, хотя работник ежедневно являлся на работу, но от¬казывался выполнять возложенные на него трудовые обязанности. О том, что в химчистке должно работать посменно два приемщи¬ка, Макаров знал. Компетентен он был и в том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации? Разрешите данную ситуацию по существу. Желательно с ссылками на норму

Добрый день! На работе отказывают доплачивать за звание кандидата медицинских наук. Ссылаются на коллективный договор. Насколько законно поступает руководство? Куда нужно обратиться, чтобы решить проблему? Спасибо!

В государственный орган субъекта РФ по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?

В юридическую консультацию Областного совета профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы. Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников? Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования коллективного договора оговорены не были. Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не предпринимает. Вправе ли работодатель не подписать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа работодателя от заключения коллективного договора? Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок заключения коллективного договора? Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору? Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом году изменился представитель работников, т. е. поменялся председатель профкома. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников? Подготовьте заключения по этим вопросам

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. В частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Может ли коллективный договор, заключенный с одним профсоюзов, распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте правовое заключение.