Назначение компенсационных выплат гарантировано трудовым законодательством Российской Федерации и является одним из механизмов осуществления социальной защиты работников. Компенсационные выплаты — это сумма денежных средств, выплачиваемых работнику предприятия в случае возникновения непредвиденных расходов, связанных с осуществлением должностных обязанностей. К примеру, денежной компенсации в 2016 году подлежала оплата проживания в гостинице во время служебной командировки, а также расходы на питание и транспорт. Возмещение может быть назначено, если сотрудник выполнял обязанности в неурочное время или в условиях, не оговоренных трудовым договором.
Проверить право на назначение и получение возмещений помогут грамотные юристы. Они подскажут, куда обратиться и какие документы предоставить для получения денег.
На портале Правовед.ru найдется подробное объяснение возможных оснований как можно получить компенсационные выплаты. Грамотные консультации и практическая помощь от нескольких специалистов одновременно.
Последние вопросы по теме «компенсационные выплаты»
я уволилась с работы по уходу за родной сестрой инвалидом 1 группы. Имею ли я право на какие-либо социальные выплаты по уходу за сестрой инвалидом 1 группы?
, вопрос №664110, гаджимагомедова татьяна васильевна, г. Нижневартовск
ПФ РФ подал на меня в суд о взыскании необоснованной компенсационной выплаты по уходу за пенсионером в размере 12500. Суд состоялся но без меня т.к. повестку я не получила. В течении 7 дней я подала заявление об отмене заочного решения. Завтра состоится суд. А на самом деле выплаты я не получала, а о факте трудоустройства сообщила устно представителям пенсионера и попрасила их сообщить в пф .Росписей нигде никаких не давала за деньги, выплаты шли вместе с пенсией пенсионера. Есть ли какие нибудь законы которыми можно руководствоваться ? Какие можно предоставить доказательства что денег я не получала? Смогу ли выйграть дело? ???
Считаются ли доходом доплата к пенсии по инвалидности и компенсационные выплаты по ЖКХ (не подлежащие налогообложению), доходами в исполнительном производстве судебных приставов
могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по постановлению №475 от 2.08.2005, если на момент смерти от заболевания полученного в период прохождения службы мой муж являлся пенсионером
, вопрос №625211, ольга тарасова, г. Нижний Новгород
Здравствуйте! Волнует вопрос, теряет ли городскую надбавку работающий пенсионер и в каких ситуациях. Пример. Если пенсионер возрастом 66 лет устроится на работу консьержем в подъезд с зарплатой 17 тыс руб, теряет ли городскую надбавку работающий пенсионер в таком случае (г. Москва).
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, может ли наша семья получить единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка в размере 21503,08 в Санкт-Петербурге, если супруг зарегистрирован в СПб, а супруга имеет временную регистрацию в Санкт-Петербурге.
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что будет с работником,находящимся на больничном по беременности и родам,если у банка в котором она работает в этот период отозвана лицензия?Как и кем будут выплачиваться пособия до достижения ребёнка 1,5 лет?Будут ли выплачиваться компенсационные выплаты (средний заработок за 3 месяца и выплаты за неиспользованный отпуск)?Какая запись будет сделана в трудовой книжке?
Сокращение штатов. Выдали уведомление за 3 месяца. Могу ли я не дожидаясь окончания 3х месяцев уволиться всвязи с сокращением и сохранить все компенсационные выплаты или это увольнение будет трактоваться как увольнение по собственному желанию и компенсации не будет?
Здравствуйте. С недавнего времени являюсь лицом осуществляющим уход за нетрудоспособным лицом (дедушка 85 лет). Получаю ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей. От прошлого брака имеется ребёнок и выплачиваю алименты в связи с тем что осуществляю уход за дедушкой не имею право где-либо работать. Сколько я должен платить алименты ребёнку??
За полгода по вакансии "флорист" несколько человек обучились в нашей мастерской и ушли от нас работать самостоятельно. В связи с этим нужна информация по правильному составлению договора с сотрудником.
1. как правильно указать сумму которую должен заплатить сотрудник в случае заблаговременного ухода из компании? при этом мы обучали его самостоятельно без обращения к каким либо школам, соответственно никаких сертификатов об обучении флорист не получает.
2. мы даем возможность флористам зарабатывать самостоятельно, и поэтому разрешаем вариант с четырьмя рабочими днями в неделю. Можно ли вручную установить количество рабочих часов при режиме работы "Статья 104. Суммированный учет рабочего времени"? Или нужно использовать иной режим?
3. не хотим платить полностью налоги. можно ли не платить белую зарплату если написать "работа по совместительству"?
какие еще варианты неоффициальной зарплаты существуют ? доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, районный коэффициент, премии?
3.1. насколько понимаю, чтобы выполнить пункты 1 и 2, нужно создать трудовой договор, а без оффициального оформления он не действителен? как минимизировать расходы в данном случае?