Компенсация за неиспользованный отпуск

Как долго имеют право удерживать выплату за неиспользованный отпуск? Я не работаю уже больше месяца, а компенсацию так и не получил, говорят, что полный расчёт получу только после ревизии, ревизия начнётся только через месяц как я уволился.

При выведении нешего образовательного учреждения из состава в отдельное учебное заведение работникам было предложено пройти процедуру увольнения и приема на работу. При этом были произведены соответствующие записи в трудовых книжках, но не производились выплаты компенсаций за неиспользованные отпуски, так как мы оставались работать в одном управлении образования с тойже бухгалтерией. Последующие отпускные нам выплачмвали в полном объеме. Но теперь, при последующем увольнении, отдел кадров нашего подразделения подписывает заявление только на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у них, ссылаясь на то, что мы у них раньше не работали. Как получить компенсацию в полном объеме, учитывая то, что предыдущее структурное подразделение за эти 5 лет было передано в другое ведомство?

Отработал в организации с 25 января по 19 апреля с испытательным сроком в 1 месяц по бессрочному договору с часовой тарифной ставкой 82 рубля/час. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? И как можно посчитать сумму компенсации, если она положена?? Спасибо.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Работаю в организации с сентября 2012 года. с 4 апреля 2013 буду официально уволена по собственному желанию.Оформлена была по ТК РФ с записью в трудовой книжке.В отпуск ни разу не ходила.Положена ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?Компенсировать не хотят, аргументируют что проработала меньше года.Но как я понимаю право на отпуск возникает с 6 месяцев работы ( пусть даже не на полные 28 дней,а 2,33 * кол-во месяцев). Кто прав?И как бороться с работодателем в случае его неправоты?Спасибо.

здравствуйте!Скажите пожалуйста бухгалтер работает в ИП официально с ноября 2005 по апрель 2013гг.С 2005 года по 2007 год не ходила в отпуск и не полцчала компенсацию за неиспользованный отпуск.С 2008 получала ежегодно отпускные.При увольнении требует выплаты компенсации за 2005,2006,2007 года из расчета среднего заработка на сегодняшний день.Подскажите положена ли ей компенсация за 2005-2007 гг включительно и если да то из расчета какого среднего зароботка(на момент 2005-2007 года либо из расчета среднего заработка на сегоднишний день)

Добрый день! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Скажите,пожалуйста,имею ли я право выйти в отпуск перед выходом в декрет. Я учитель , проработала в школе с 17.09.2012 , то есть на данный момент 7 месяцев.С 5 по 15 мая я ухожу в декрет.У меня остается 56 календарных дней отпуска,которые не получится "отгулять" в связи с выходом в декрет.Могу ли я получить денежную компенсацию сразу после ухода в декрет или нет? И если нет,то обязан ли мой работодатель предоставить мне хотя бы половину положенного оплачиваемого отпуска при беременности перед выходом в декрет? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я проработала в компании чуть более полу года,после чего у меня должен был быть обязательный отпуск,который я не взяла.Сейчас я хочу уволиться из этой организации.Как мне сделать так,чтобы получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Я проходил службу в ФСИН.Был уволен по сокращению штатов (ст.58 п. "Е"). При увольнении были получены следующие выплаты - единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные премии за квартал и за год... Но если я не ошибаюсь, то мне также положена выплата оклада по специальному званию в течении года. Был уволен 13 июня 2012 года. Но по данное число ни разу оклад по званию не получал.Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Я официально работаю на предприятии с 1 ноября 2012 г. Я написала заявление об увольнении 28,01,13 при вопросе о возвращении трудовой книжки начальница ответила что придется подождать около месяца, меня интересует вопрос должен ли работодатель оплачивать каждый просроченный день возвращения трудовой, и имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.

Меня должны были уволить по сокращению 31 января, но начальник мне предложил уволиться по сокращению раньше указанного срока и я согласилась. Мне выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск за январь и выплатили также выходное пособие в размере среднего заработка. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Спасибо

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим администрации города Краснодара в должности специалиста 7 лет. Имею 95 дней неотгулянных отпусков. Хочу взять денежную компенсацию за 95 дней, отдел кадров говорит, что всё получу при увольнении-хотя увольняться не думаю, или отгуливай и по-другому никак. Скажите, пожалуйста прав ли ОК,если нет, что мне делать. Спасибо.

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.

Здравствуйте! 30 ноября я уволилась по собственному желанию, предварительно отработав положенные 2 недели. Вчера мне сообщили о том, что мне выплатят только окладную часть и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но дело в том, что работа у меня сдельно-повременная и помимо оклада есть еще зарплата за выполненный объем работ и премии за выполнение установленного плана (а я его даже перевыполнила). Получается, я теряю около 13 000 рублей. Мотивировали они это тем, что увольнительные мне рассчитали раньше, чем был подсчитан объем работ. Когда я высказала свое несогласие, мне сказали, что для пересмотра требуется несколько подписей руководителей из центрального представительства в Москве, а они этим заниматься не хотят. Как мне быть в данной ситуации и в какую инстанцию обратиться? Заранее спасибо

Работодатель не выплачивает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента увольнения прошло уже полтора месяца, на контакт работодатель не идет, на звонки не отвечает. Я написала заявление по этому поводу в инспекцию по труду, они сделали запрос моему бывшему работодателю, с просьбой предоставить все необходимые документы, прошло 2 недели, работодатель никаких документов им не предоставил, инспектор мне по телефону это сказала и сказала, что если работодатель в ближайшее время не предоставит необходимые документы, то они (Тр.инсп.)мне такой ответ и дадут. Я так понимаю, на этом все и закончится?! А расчета как не было так и нет. Что мне сделать дальше и куда обратиться?