Компенсация за отпуск

добрый вечер!Подскажите как правильно уволиться,чтобы не отрабатыать и получить компенсацию за отпуск,Вообщем как праильно составить заявление чтобы и компенсацию ыплатили.И рассчитали в несколько дней.а не через месяц,как у нас это практикуется.Люди увольняются ,а их не рассчитывают,говорят,что получите деньги .когда будет сем ыдаваться зарплата,И хотелось бы получить компенсацию за отпуск( не отгуляла).

При увольнении не получил расчёт,долг по зарплате и компенсацию за отпуск(уволился 6 месяцев назад).Долг составляет порядка 80 000 тыс. руб..На предприятие,где работал ,была белая и "чёрная зарплата".При получении денег расписывался в тетрадях,никаких расчётных ведомостей не было.После обращения в трудовую инспекцию,работодатель предоставил те самые ведомости с моими подписями.За все время работы с 01.07.2014 по 29.10.2015,я их и в глаза не видел.Работодатель подделал подписи.В трудовой запросили документы только за 2015 г. и по предписанию трудовой,я должен был получить какие-то копейки(я их тоже не видел).Решение трудовой прикрепил в файле.Могу ли я обратиться в прокуратуру и налоговую(может еще в какие инстанции)?И получится ли взыскать с работодателя деньги?Получается,что белую зарплату,я не получал(не расписывался в расчетных ведомостях).Хотя отчисления в пенсионный были.И подделка подписи,в расчетных ведомостях,это уже уголовное дело.Заранее спасибо!

Какая компенсация полагается при увольнении во время отпуска по уходу до трех лет? Здравствуйте. На конец января я находилась с отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Позвонили с работы и сказали, что иностранный заказчик, который платил деньги нашей компании, больше с нами работать не будет. И все сотрудники "свободны" (я подрабатывала во время отпуска по уходу здесь же неофициально, удаленно, и платили неофициально). В основном сотрудники согласились уйти по собственному. Меня скорее всего тоже уволили по собственному, хотя я проживаю в другом месте и ничего не подписывала (на тот момент было неважно, уволят или нет, даже не поинтересовалась, но компенсация за отпуск по уходу приходить перестала, значит, уволили). Вопрос у меня вот в чем: если не по собственному желанию, при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, какую компенсацию может (должен) выплатить работодатель? Можно ли от него что-то требовать сейчас, фактически, спустя 3,5 месяца после увольнения? Я хотела забыть про это, но осталась неудовлетворенность в этом вопросе. И кое-кто из сотрудников, получив помощь юристов, смог взять компенсацию, хотя работодатель очень неохотно расстаётся с деньгами.... Интересно, есть ли на данный момент (или была ли сразу при увольнении?) возможность получить какую-то компенсацию?

Здравствуйте! Я работа в компании по трудовой книжки и договору, по договору у меня стоит зарплата 31100 в месяц , но перечисляли мне на карту около 8 тысяч называя это белой зарплатой , все остальное в конверте. Сейчас же меня сократили обещая выплатить один месяц компенсации и вернуть долг за два отработанных месяца ( зп задерживали ). В итоге они должны около 95 тысяч рублей , на данный момент выплатили около 25 и "кормят завтраками" Так же они выплатили компенсацию за отпуск только по белой зп ( это около 5 тысяч ) и эту компенсацию они включили в обещанную компенсацию сверх зарплаты. Это по закону? Как поступать в такой ситуации, если есть договор с определенной суммой зарплаты, а по белой я получала намного меньше? И правильно ли то , что выплатили всего один месяц сверху?

Добрый день, мне предоставили расчет среднего месячного заработка, в таблице за 12 предыдущих месяцев(предшествующих месяцу заключения Соглашения о расторжении труд. договора по соглашению сторон) указан по месяцам заработок в месяц, причем исключены выплаченные отпускные. Это правильно? И как рассчитывается оплата за неиспользованный отпуск( она будет меньше, чем обычные отпускные) ?

Сижу в декрете. С февраля месяца прекратили выплату пособия. Сказали что уже выплатили так как не правильно насчитали пособие и платили больше. Объяснили что бухгалтер поставила неправильно количество детей и мне платили как за двойню. Теперь говорят что я им должна выплатить долг в38000 рублей. Я бумаг не каких не подписывала. Имеют ли они право требовать с меня выплату долга? И ещё они мне должны две недели отпуска. Могу ли я с них потребовать компенсацию за отпуск при расчёте?

Отработав 5 месяцев ( с 10 октября по 4 марта ) в этой фирме, уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, будучи беременной на 18 недели. Получила расчет за апрель месяц не в полном объеме, вместо 19 000 получила на руки 5600, на мой вопрос о пояснении такого расчета и просьбе выдать мне расчетный лист. Я получила взаиморасчет с клиентом ( то есть со мной ), в которой не указаны начисления, вычеты заработной платы. Объяснить сложившуюся ситуацию мне отказались. А так же при увольнении я не получила компенсацию за отпуск. По словам бухгалтера - отпуска на предприятии не существует, хотя в договоре он прописан. С 1 по 4 марта расчет мне заплатить отказались.

Всем доброго времяни суток. Работал на протяжении подчти 5 лет в одной организации, за все время работы не разу не получал отпускных, компенсации за отпуск, впринципе и в отпуск не ходил, больничных тоже не было. Зарплата, основная часть в конверте, минималка офицальная. Каждые полгода заставляли подписывать бумаги мол ушел в отпус, мол получил отпускные, и за каждый месяц мол получал офицальную зп. Если не подписываешь то увольнение. Подскажите, что можно сделать? Можно ли получить с организации хоть какието денежные средства?

здравствуйте, я проработала в компании с 13,11,2015 по 15,04,2016 (пять месяцев) график 2/2 (по 11 часов) з/п - 14000 + сделка (порядка 2000-3000) при увольнении получила компенсацию за отпуск 4800. меня интересует такой вопрос: правильно ли мне начислена компенсация?

Здравствуйте!Через четыре месяца мне выходить на работу,т.к в данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.Мою должность ликвидировали и мне предлагают идти на понижение или увольнение по собственному желанию. На понижение и увольнение я не хочу, когда я спросила а можно на повышение,на что мне ответили штат работников заполнен.Вопрос как мне быть?И второй вопрос у меня два неодгуленных отпуска за 2010 год могут ли они дать компенсацию за отпуск,если я все таки уволюсь?В второй раз выходила в декрет из декрета.

Я был уволен из УИС 6 апреля 2016 года. В приказе об увольнении сказано компенсировать 2,5 рабочих дня за неиспользованный основной отпуск и за стаж службы в 2016 году. Верно ли это? Стаж службы 15 календарных лет.

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.

Работала главным бухгалтером на муниципальном предприятии, уволилась по собственному желанию, после предъявления претензий генерального директора к моей работе. В течении месяца я не могла получить зарплату и компенсацию за отпуск. Администрация объяснила это тем, что у предприятия не достаточно средств, из за не правельно введенной бухгалтерии, и им пришлось заплатить штрафы. Я хочу обратится в суд с требованием о выплате зарплаты за последний месяц, и компенсацию за отпуск, неустойку за задержку в размере одного процента в день от суммы долга, и компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. Подскажите решения суда будет на моей стороне. Если можно опишите все подробне.

У меня отпуск за 2016-17 г. по графику в мае. Я хочу уволиться. Но как лучше? 1. Уйти в отпуск с 10.05. на все дни (по моему 28) с последующим увольнением. 2. Уволиться с 10.05 и получить компенсацию за отпуск. С одной стороны не хочется ничего терять в материальном плане, с другой стороны во время отпуска на мне остается ответственность за положение дел на моем рабочем месте (я работаю инженером по ОТ и ответственности там хватает). И еще есть стойкое желание быстрее развязаться с этой "конторой", чтобы не приставали. Заранее благодарен Александр. Заглянул в вашу таблицу подальше и увидел, что есть платный вариант и бесплатный. Совсем не лишним был бы прейскурант.

Здравствуйте, я работала в ООО у него два учредителя ОАО -99% и ОАО-1%. При сокращении мне не выплатили ни задолженность по заработной плате, ни компенсацию за отпуск, ни среднемесячный заработок. Могу я подать в суд на учредителя ООО. Спасибо