5 минут назад Трудовое право Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, на основании которой отделом кадров был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, в нарушение установленной процедуры, у меня не было запрошено письменное объяснение по факту указанных нарушений.Прошу пояснить как мне дальше действовать.

Начальница унизила меня и обвинила в том, чего я не делала. Рассказала всем об этом и все верят ей, а не мне, хотя я оправдываться не собираюсь, не за что. Куда на неё пожаловаться и как именно? К вышестоящему руководству общаться нет смысла, они друзья. Все теперь на меня смотрят искося и естественно верят ей, а не мне. Доказательств никаких нет, ни аудио, ни видео. Работу я менять тоже принципиально не буду. Как быть?

Добрый день! Нужна помощь в решении данной проблемы. Моя мама работает в школе, уборщиком служебных помещений. Стаж в школе 27-28 лет. Работает на совесть. Не было жалоб. Появился новый завхоз и на протяжении года или два началась давка с его стороны, грубый тон, запугивания, разговор на матах. Моя мама человек не конфликтный и ничего против сказать не может и как то себя защитить.. выполняет всё, что скажут. На работе коллектив рассказал ей, что завхоз хочет её подставить и уволить..Что в таком случае делать и куда обратиться, если вдруг уволят.. Доказать разговоры, работники не смогут, так как его боятся.. Подскажите пожалуйста как быть!