Ликвидация предприятия

Добрый день. Вопрос о возврате задатка. В октябре 2013 г. был подписан договор о задатке при купле-продаже земельного участка. Срок договора ограничен датой 15 марта 2014 года.До истечения этого срока не был заключен основной договор купли-продажи,та как окончательный расчет Покупателем за земельный участок должен был быть произведен из средств от продажи квартиры. Сделка от продажи квартиры зарегистрирована только 03 апреля 2014г.,деньги за квартиру поступили 09 апреля 2014г. В этот период (март 2014г.) у Покупателя произошла потеря работы не по вине работника (ликвидация предприятия). Приобретение земельного участка покупателем решено было отменить (Продавец извещен устно). Продавец не желает возвращать сумму задатка за земельный участок (истратил). Каким образом может вернуть деньги Покупатель от Продавца?

В ликвидированной Пензенской областной филармонии артистов всех коллективов попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (их порядка 250), чтобы избежать выплат.Хотя 2 месяца назад всем выдали уведомление о ликвидации организации. А также большинство артистов прошли конкурсный отбор в новую построившуюся организацию "Пензаконцерт", где руководство- то же, что и было в филармонии. Т.е. состав остался прежним, а организация -другая.Т.к. артисты написали заявления о приеме на работу в "Пензаконцерт", они идут писать заявления"по собственному желанию" в Филармонию .Если не напишут- могут не взять в "Пензаконцерт". Сама не хочу писать,ведь это ущемление моих прав, но и без работы не хочу остаться...Как быть?

Подскажите пожалуйста... сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год)... предприятие начало процедуру ликвидации... руководитель предлагает написать мне заявление на увольнение, при этом мне компенсируют 6 месяцев пособия. Подскажите могу ли я отказаться.... и если нет... что еще мне полагается при ликвидации предприятия

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста , у нас происходит ликвидация предприятия ,в организации проработала 14 лет . Работаем до 30 июля , в апреле месяца мы будем подписывать документ , если я забеременею в апреле или в мае , т.е. после предупреждения , выплатят ли мне декретные ? или кто мне выплатит?

У нас происходит ликвидация организации. Всех работников сокращают.Уведомление выдали за два месяца т.е 25 февраля,а с25 апреля создается отдел,где останутся 3 должности.(Моя должность отдела кадра подошла под сокращение) Я нахожусь в декретном отпуске с 30 января. Как мне быть дальше?.

Добрый день, являюсь временным сотрудником, принятым на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. В предприятии планируется ликвидация. Какие права при увольнении у меня и у основного сотрудника. Спасибо.

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

здравсвуйте, моя невеста работает в букмекерской конторе (спорт ставки) проработала год. Компания большая есть филиалы в др городах итд. На руках трудового договора нет , но он заключался есть только копия трудовой. В прошлом месяце якобы сказали меняют программное обеспечение и сказали не выходить на работу в одной из точек в городе где работает моя невеста, пол месяца она отдыхала. позже позвонили с др точки коллеги ей и сообщили что компания уходит в минус и будут зарывать некоторые точки включая ту где работает моя невеста а людей увольнять пособственому желанию. По закону они не имеют право заставлять писать заявление на увольнение. сказали что если не напишеи то уволим о статье какой я не знаю вообщем придумают что то, не выход на работу прогул итд. наверно ( подставят) . А обязаны по закону уволить с 2 или 3 окладами тоесть что бы человеку было на что жить насколько мне известно. Если запросить договор с др города думаю что они врятли станут присылать его так как они ликвидируют данную точку и подумают что если будет договор на руках у работника каторого хотят уволить по мобственому он начнет действовать в свою защиту с договором. Подскажите пожалуйста как поступать в даном случаею

Здравствуйте! Можно ли просто оставить (бросить) ООО в котором с момента создания ни какой деятельности не велось, Р/С не открывался. Сдавались нулевые отчеты. Будут ли претензии в этом случае со стороны налоговой и фондов, придется ли платить штрафы?

На сестру оформлено ООО (она учредитель и ген. директор). Когда-то оно начинало работать, а потом попало в кризис. Долгов на нём нет. И работы и деятельности тоже никакой. Был бизнес и нет его. Висит и всё. Сестра хочет закрыть ООО и оформить пенсию. Ей 53 года уже есть, стаж по трудовой более 20 лет. Вопрос 1: Может ли закрытие собственного ООО, расцениваться как ликвидация предприятия службой занятости? И если "да", Вопрос 2: то каким образом должно подтверждаться закрытие ООО: её словами устно, публикацией в Налоговом вестнике, выпиской из налоговой, или как они посмотрят? Заранее благодарна за ответ. Марина И.

Здравствуйте! Наша организация закрывается через 6 месяцев, о чем нам недавно объявило руководство. Через два месяца всем сотрудникам предстоит аттестация на соответствие занимаемой должности. Имеем ли мы право отказаться от прохождения этой аттестации по причине ликвидации предприятия? Руководство навстречу не идет, и мотивирует это тем, что прохождение аттестации будет действительно на новом месте работы. Спасибо!

я сижу в декрете, моя фирма ликвидируется, никто об этом меня не предупредил ни в каком виде- устном или письменном, мои дальнейшие действия, должны ли меня трудоустроить или поставить на учёт в ЦЗ, какие выплаты мне положены и должна ли я писать заявление об увольнении

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего. Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой. Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ - там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации... 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?