Материальная ответственность

Я материально ответственное лицо. В мае ухожу в декрет. Перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но мне его не дают, до тех пор пока не пройдет инвестиция. На данный момент я на больничном. В отпуск должна была идти сразу после него. Насколько законно отказывать мне в отпуске? Сколько работодатель может тянуть с проведением инвентаризации?

Добрый день. Работаю в компании-интеграторе ИТ решений. Исполняю обязанности инженера на территории заказчика (по договору подряда), соответственно обслуживаю проблемы пользователей и их технику. Сегодня работодатель попросил подписать "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности". Делать я этого сразу не стал и вот почему... На складе заказчика хранится огромное количество техники (ноутбуков, телефонов, планшетов), всего больше тысячи единиц оборудования. Доступ туда имеют инженеры со стороны заказчика (около 4х человек), служба охраны (около 6ти человек), и инженеры-подрядчики, т.е. мы (4 человека). Итого пропуск от склада есть у 14 людей, и это только склад, по мимо этого есть еще стойки временного хранения техники на каждом этаже офиса, куда доступ имеют все сотрудники, а их больше 300. Наше начальство чтобы "обезопасить" себя, заставляют подписать документ, который я прикрепляю к письму. Насколько я понял, это не типовой договор (изменены некоторые пункты), и он направлен на возмещение любых убытков, которые понес заказчик, силами сотрудников, т.е. нас. Насколько это законно, заставлять нас подписывать данный документ, и какие последствия могут нас ждать, если мы все откажемся.

Добрый день! Работал в компании неофициально. Решил уволиться, объяснил начальству причины, реакция была нормальной, все дела передал руководителю. Но в тот же день он позвонил и сказал, что на зарплату могу не рассчитывать. До этого я получил часть зп, но большую часть отдавать не собираются. Компания ведет внутренний документооборот, поэтому у меня есть некоторые документы, подтверждающие то, что я работал в компании: должностная инструкция, договор о материальной ответственности, фото приказа о переводе на должность выше. Куда обращаться в первую очередь, чтобы получить свои деньги?

Добрый день подскажите работаю водителем в организации Краснодар газ строй Попал в дтп по своей вине на авто работодателя Написал объяснительную о том что обязуюсь восстановить авто за свой счёт Сейчас я увольняюсь И работадатель Выставляе мне огромную сумму И требует что бы я заполнил бланк о взыскании. При приеме на работу скорей всего я подписал договор о материальной ответственности. Могу ли я как то уволиться и ни , чего не выплачивать ?

Здравствуйте. Знакомая работает в магазине Пандора. Официально трудоустроена, подписан договор материальной ответственности. В смене несколько человек. В один из дней к ней пришла подруга и первая попросила ее постоять за прелавком 5 минут. Должна была быть инвентаризация. Выявили, что есть недостача на 28 тыс. Камеры не очень просматриваемые. Хотят повесить недостачу на нее одну из-за того, что она пустила за прилавок 3-е лицо, хотя должны распределить на всю смену. Запугивают увольнением по статье, что работу найти не сможет и уголовными делами, если она не вощместит данную сумму. Как быть в такой ситуации?

Дело в том, что я устроилась на работу администратором, в отель, по временному договору, сроком на 3 месяца. Распорядок рабочего дня-5дневка, однако по факту работали и по суткам. Работодатель решила, что аремя отдыха-сна 4 часа она будет вычитать из рабочих часов, так как мы в эти часы не работаем. На мой вопрос: значит, мы можем идти домой и спать дома? Ответ был: мое дело сейчас отбить вложенные деньги в бизнес и если что-то не нравится, увольняйтесь. По увольнению она требует с меня отработку в 2 недели. Потом я ей сказала, что в трудовом договоре написано, что я дрлжна ее предупредить за 3 дня до увольнения, а не 14 дней. После чего она мне предъявляет, что отпустит меня после инвентаризации. Камеры есть, так что ничего на меня она списать не может. И нет так же акта приема-передачи каких либо вещей, а только договор о мат. Ответственности.

12 лет работаю в почтовом отделении почтальоном и сейчас есть возможность пройти на должность начальника отделения почты,но у меня даже не принимают заявление,ссылаясь на ,что не пропустит служба безопасности так как у меня задолженность по кредиту и судебные приставы удерживают с зарплаты. а эта должность материально ответственное, но и почтальон материально ответственное лицо. Значит почтальоном можно работать, а начальником нет. Ответьте мне пожалуйста правильно ли это

Добрый день!. Работаю в компании занимающейся продажей и обслуживанием профессиональной техники. У генерального директора оформлено некоторое кол-во юридических лиц, он же является собственником. Трудовой договор заключен с одной из них, зарплата серая. Недавно появилась еще одна фирма, с немного другим профилем и со своим штатом, но в вопросах складского хранения и логистики меня и моих сотрудников заставляют их обслуживать, при этом так же вменяя материальную ответственность за продукцию сторонней фирмы. Заключать трудовой договор или материально поощрять за оказанную услуги работодатель не намерен. После попытки диалога с одним из управляющих директоров и попытку надавить через трудовой кодекс, а именно статья 56.1. Запрещение заемного труда, было устно передано распоряжение уволить сотрудников, потребовавших оформления договора или доплат. Я и мои сотрудники не отказываемся при все этом и дальше работать согласно трудовому договору, с компанией с которой он оформлен, но работать бесплатно и на птичих правах так же никто не хочет. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, в противном случае "найдем статью по какой уволить". Как быть в подобной ситуации и куда обращаться?

Проработав в компании более 2 уж лет решил уволиться ,написав заявление по собственному желанию. Через несколько часов мне сообщил начальник ,что в ходе моей работы возникли убытки на сумму 200 000 руб ,нужно написать объяснение . Как правило подобные ошибки в работе выявляются в течении месяца , в Моем случае прошло более трёх . Что делать ? Чего ожидать ?

исполнитель на основании п.10.2 в одностороннем порядке досрочно расторг договор охраны, при этом надлежащим образом выполнив процедуру уведомления. заказчик перезаключил договор с другим исполнителем, но дороже. разницу в цене через 8 месяцев после расторжения выставил претензию на разницу в цене на услуги по основаниям п.10.4, где записано, что исполнитель вправе досрочно расторгнуть договор лишь в случае компенсации убытков. в разделе 6 договора материальная ответственность исполнителя предусмотрена лишь в отношении охраняемого имущества. может ли заказчик требовать возмещения убытков, связанных не с охраной имущества, а в следствие повышенной платы за недооказанные услуги? спасибо

мат.ответственное лицо уволился в июле 2018 года по собственному желанию, инвентаризационная комиссия не создавалась, передача ценностей не производилась, теперь в марте 2019 года пришло письмо,что создают инвентаризационную комиссию и будут проводить инвентаризацию и предлагают приехать сдать мат.ценности, в противном случае при обнаружении недостачи дело передадут в суд на удержание. Правомерно ли это и что нужно предпринять?

Добрый вечер , интересует вопрос. Может ли работодатель привлечь к ответственности материально ответственного лица после увольнения ? Инвентаризация проводилась после увольнения и присутствия работника не было , после чего обнаружили недостачу , в трудовой запись по собственному желанию

Здравствуйте ! Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого 2013 года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя... Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы. У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории (1 Га) производственного помещения (базы) находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду... И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам. Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц. Некогда было заниматься, т.к. я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое... На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?

Здравствуйте! Была проведена ревизия, без моего присутствия, и как такового оповещения о намерении провести ревизию. Была выявлена недостача.Работодатель предложил - "возместить 60000, т.к. работали вдвоем 60000/2 - аванс= 21000 и написать заявление по собственному желанию. Иначе увольняю по статье и все вытекающее" (письменное уведомление по средствам Whats App, все слова и пунктуация сохранены). 1. Трудового Соглашения на руках нет, мало того, в глаза не видела и ничего не подписывала 2. Договор на материальную ответственность не подписывала, и самого бланка никогда не видела 3. Работодатель несколько раз предлагал работать не официально, ибо "налоги большие за тебя платить надо". Я отказывала неоднократно. В следствии чего, предполагаю, и осталась "обида" на меня. 4. Ревизионного акта не было предоставлено по моему запросу. Да и имеет ли смысл его иметь, если я не присутствовала на самой ревизии. 5. На конструктивный диалог не идет. Одни угрозы.."статья..вытекающее..репутация... и тд" 6. Отдать мою Трудовую книжку отказывается, пока не возмещу недостачу. Пожалуйста, подскажите, как мне быть? И "на чьей стороне закон"? Могу ли я вернуть свою Трудовую, и как это сделать на законном основании? Спасибо!