Материальная ответственность

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла. В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Вопрос следующий: Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже). Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации? Спасибо. *** http://www.garant.ru/news/1301646/ Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом 31 октября 2019 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ19-5). Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм. При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место. Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Здравствуйте! Мне на почту пришло письмо с предложением поработать наборщиком текстов. В трудовом договоре в обязанности работника включается "материальная ответственность в размере от 500 до 600 рублей за частичную или полную несдачу обработанного материала, предоставленного Работодателем". Эту сумму обязательно нужно заплатить организации, а потом при условии выполнения задания ее обещают вернуть вместе с гонораром. Это законно или очередной "развод"?

Брак не был зарегистрирован. Ребенку 6 месяцев (из них 4 совместного проживания). Отцовство признано в свидетельстве. Я не была официально трудоустроена, поэтому получаю минимальную выплату по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на алименты не только на ребенка, но и на себя? Как доказать, что я в них нуждаюсь? И еще. Могу ли я претендовать на жилищные алименты? 4 года назад я приобрела квартиру в ипотеку. Ипотеку зарегистрировала на маму (для того, чтобы возвращать налог, я работала не официально). Ипотеку, коммуналку платила стабильно я. Даже уже будучи в «декрете», гражданский супруг не взял на себя это обязательство. Могу ли я доказать юридически, что с материальной стороны квартира- моя материальная ответственность, только по документам оформлена на маму ? Отец ребенка сделал в этой квартире ремонт к выписке, затратив 500 000 руб. Требует вернуть эти деньги, иначе он не освободит жилплощадь. Могу ли я как то задействовать эту ситуацию в праве на жилищные алименты? Или если он , так скажем, заберет всё своё, то каким образом я могу претендовать на жилищные алименты? Из собственности у меня доля в маминой квартире (где и живу сейчас), но прописана я с ребенком именно в той, что в ипотеке.

Добрый день. Устроилась бухгалтером, вместе с трудовым договором мне дали подписать договор о прлной материальной ответственности (по типовой форме приказа минфина). Могут ли меня незаконно привлечь к возмещению какого-либо ущерба на основании такого договора, учитывая, что я даже не знаю, какое конкретно имущество мне вверяют?

Здравствуйте. У мужа на работе была инвентаризация (5 лет до этого не делали) выявили недостаток 2000000, весь долг хотят повесить на моего мужа, последний год он работал один(он этих денег не брал), но в предыдущие годы там работали и другие люди. При приёме на работу он подписал договор о материальной ответственности, но на руки ему договор не дали. Хозяин угрожает посадить, если он не вернёт ему деньги. Как поступить в данной ситуации? И какая ответственность может быть?

сегодня уволилась по собственному желанию , передачу ТМЦ не делала , но знаю что проводят инвентаризацию, в АКТАХ не ознакомлена и не подписывала . Могут ли привлечь к материальной ответственности

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. Вышла на работу в одну фирму, отработала 3 дня и ушла. На работу меня никто не оформлял, зарплату, естественно, тоже выплатить за отработанные дни никто и не думал. Через 4 дня звонок, удалите свой отзыв из интернета (написала, что не оформляют, зарплату не платят). Вы нам сломали компьютер!!! У нас везде видеокамеры пишут!!!! Если Вы нам не возместите, мы вынуждены будем обратиться куда надо!!!! У них действительно был старый ноутбук, который я не включала, он работал некорректно. Это вообще нормально? Никакие договора о материальной ответственности я не подписывала, на работу меня даже не оформили.

Доброго дня! Подскажите, попросили уволится по соглашению сторон. Расчёт жду уже треть неделю. На мои сообщения в Ватсапе, по поводу когда же будет расчёт, и бухгалтер и директор никак не реагируют! Вчера написал юристу компании, он позвонил мне и сказал, что директор не платит, потому что за мной якобы много долгов. Я был на руководящей должности и естественно материально ответственное лицо! И проводится инвентаризация! Так самое интересное, что я дела не передавал другому человеку! Никаких документов не подписывал, ничего не переписывали и не пересчитывали из имеющихся ТМЦ! Уволили в один день, за десять минут и ещё проводили до проходной! Прекрасно видели что выходил с одним пакетом! За деньги, которые перечисляли под отчёт, исправно отчитывался и пересылал в офис бухгалтерии! Об увольнении не предупреждали, для самого было полной неожиданностью! Прислали человека, как бы мне заместителя, а оказалось вот так! Могут ли проводить инвентаризацию без меня, и тем более после моего увольнения? И что то предьявить мне в виде недостачи?

Добрый день. Сегодня уволилась по соглашению сторон. Являюсь материально ответственным лицом. Ревизию в моем присутствии не проводили. Могут ли они провести ревизию без меня и повесить на меня недостачу

Добрый день! Работал респираторщиком (газоспасатель), это специалист! Заставляли подписывать договор о материальной ответственности подразделения и совмещать работу со складом, без какой либо доплаты! Теперь перевели из специалистов в рабочие! Имеют ли они право заключать со мной такой доп договор

В офисе числится недостача товара на 100 тыс. руб с июня месяца, я устроился работать с сентября, на данный момент руководитель офиса увольняется, и я вступаю в эту должность. В дальнейшем будет проводиться инвентаризация. Сейчас меня просят подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Есть ли вероятность что недостача будет повешена на меня, если на тот момент я не был устроен в компании? И с кого будет удерживаться данная недостача?