Материальная ответственность

Здравствуйте. Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? P.S. Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Пришел на работу в ВУЗ, на должность инженера. Сказали подписать заявление на материальную ответственность за имущество кафедры (навешали лапши на уши, что фактически никакой ответственности я не несу и т.д.). Причем сначала юрист отказывался это заявление подписывать, так как инженер не может нести мат. ответственность. Но руководство надавило, заявление прошло и на меня возложили мат. ответственность. При этом части вещей фактически не хватало или часть была в нерабочем состоянии. Далее кафедру ликвидировали и слили с другой. Оформили перевод, но мат. ценности так и не стали передавать. Далее еще через какое то время я увольнялся и принимался на работу на эту же новую кафедру (в связи с окончанием срока трудового договора) на ту же должность, по-новой мат. ответственность не принимал. До сих пор (уже около 3х лет) по документам прохожу как материально ответственное лицо и инженер старой кафедры (вторую зарплату, естественно, мне не платят). Сейчас решил увольняться и началась целая эпопея. Заявление на увольнение не подписывают. Говорят списывать и то, что есть фактически, и того, чего нет. Грозят ли мне какие то штрафы и последствия, а также каковы должны быть мои действия? Обязательно ли мне передавать имущество этой старой кафедры новому материально ответственному лицу, что мне делать, если заявление не подписывают?

Здравствуйте! Работала в супермаркете. С 30 марта ушла на больничный (по 13 апреля). 11 апреля написала заявление об увольнении. Тк лишили премии из за недостач в магазине. Хотя в трудовом договоре об этом не говорится. Сказали отрабатывать месяц. Но я отказалась. Теперь хотят уволить по статье и заставляют выплатить недостачу по сигаретам т.к по ним мы материально ответственные. Могут ли они так сделать? Должны ли они оплатить больничный и отпускные (проработала 6 месяцев)

Добрый вечер! Хотела бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать за что либо, если я работаю не официально и ранее условия штрафования не были со мной оговорен, и ни какие документы о материальной ответственности я не подписывала?

работник (продавец-товаровед без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности вольно или невольно допустил неточность в учете поступления товара (не оприходовал) Какую он несет ответственность?

Добрый день!Месяц назад устроилась на работу продавцом кассиром в магазин "кари" недавно узнала что беременна,начальству о беременности не сказала,знают только в нашем магазине. При устройстве подписала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Недавно прошла инвентаризация,результаты которой нам не сообщают,а просят подписать договор КМО(договор о полной коллективной материальной ответственности)где прописано что в случае если в инвентаризации выявлена недостача то работодатель решает кто виноват,если виноваты мы(продавцы-кассиры,администратор и директор) то эту недостачу выплачивать должны мы,и если мы уволились и через некоторое время прошла инвентаризация то работодатель имеет право подать исковое заявление на нас в судебную инстанцию.Этот договор я подписывать не хочу,могут ли из за этого меня уволить?

Здравствуйте.Меня и ещё одну сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию под давлением и угрозой того что мы пойдём по статье т.к. мы материально ответственные.Но наша служба КРС(контрольно ревизионная служба) была расформирована по сокращению.Могу ли я потребовать от них востановления на прежнюю должность и уволить меня по сокращению и потребовать компенсацию за три месяца.Уволена 1.04.15 а заявление подписано 26.03.15г.

Я пенсионер. Имею 2 форму допуска к секретным документам. Хочу уволиться по собственному желанию. Вольнонаемная (не военнообязанная, не материально ответственная). Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Хотелось бы узнать, можно ли как то избежать выплат недостачи? Работаю год , и за это время неоднократно выявлялись недостачи ювелирных изделий. Когда устраивалась на работу, подписывала договор о полной материальной ответственности. В магазине установлены камеры видеонаблюдения. При прошлых недостачах продавцы просили просмотреть по камерам куда конкретно пропали изделия. В офисе нам ответили, что ничего при просмотре не обнаружилось. После прошлой недостачи уволилась продавец, она ничего не выплачивала. Может можно куда-либо обратиться?

Сотрудница увольняется по собственному желанию, но она должна деньги, в связи с причинением ущерба имуществу (на нее возложена полная материальная ответственность). КАК ПОСТУПИТЬ С НЕЙ, ЧТОБЫ ОНА ВЕРНУЛА ДЕНЬГИ И ЧТОБЫ НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН?

Я, Колпакова Алиса Александровна, в период с «09» Февраля 2015 года по «03» марта 2015 года, работала по специальности: специалист по кредитованию и страхованию в ООО « СильверАвтоСервис» (ИНН/КПП: 5902137130/ 590201001); ОГРН: 1035900072262, расчетный счет 40702810620420001077, БИК 043602955, юридический / фактический адрес: 614013, Пермский край, Пермь г, Спешилова ул, дом № 109. Директор Глухов Евгений Владимирович на основании Устава Руководитель отдела в г. Березники, ул. Металистов, дом 1: Ринат Талгатович телефон: 8(3424)200227, сот.: 89028016818; Руководитель в Перми Шойхер Динара тел.: 8(342) 250-78-00, сот.: 89082719227 За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «Сильвер Автосервис» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: С 07.02.2015 года я работала в ООО «Сильвер Автосервис» - специалист по кредитованию и страхованию, мною были подписаны документы о материальной ответственности, отдана трудовая книжка. Форма оплаты была: 10000 оклад от «Сильвер Автосервис», 8000 оклад от банка ООО «Русфинанс», остальное проценты от продажи. В получении аванса мне отказали, проценты за работу получены не были, мотивировали они это, то что оказывается я на испытательном сроке, что за ранее не обсуждалось. 02.03.2015 года мой руководитель Динара Шойхер (данные не знаю) позвонила мне и сообщила что я не прошла испытательный срок. Трудовую книжку мне не отдали. После частых звонков Шойхер Динаре, она мне предложила написать «по собственному желанию», на что я не согласна. Я с 09.02. 2015г нахожусь в ЦЗН в г. Березники на учете. Тем что у меня не законно забрали трудовую книжку, ЦЗН приостановил мои посещения, так как при посещении обязательно иметь трудовую книжку и паспорт. Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «Сильвер Автосервис» попадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. ст. 145.1, 165, 201 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" ПРОШУ: 1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «Сильвер Автосервис» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности; 2. Обязать ООО «Сильвер Автосервис» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки; 3. Обязать ООО «Сильвер Автосервис» оплатить мне заработную плату за период с «07» февраля 2015 года по «03» марта 2015 года в размере 17514 рублей; 4. Обязать ООО «Сильвер Автосервис» возместить мне неполученный заработок за период с «03» марта 2015 года в размере 12500 рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки; 5. Обязать ООО «Сильвер Автосервис» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере 4505,09 рублей. 6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки. 7. Обязать ООО «СильверАвтоСервис» в возмещении морального вреда в сумме 25000 руб. 8. Восстановить меня в статусе безработной с 9.02.2015г., записи в мою трудовую признать не действительными. Помагите правильно составить заявление, от куда я взяла такие суммы? к каждому нарушению дописать статьи

Здравствуйте! Мной подписан договор о полной материальной ответственности как начальника Управления №1. Затем я перешел на зам.начальника Управления №2. Может ли работодатель удержать с меня полную стоимость всей недостачи и на каком основании? Спасибо!

с декабря 2014 года работала кладовщиком в мебельном магазине когда устраивалась мне просто дали документы на подпись о том что я материально ответственная но ревизии не было говорили что потом проведем. Ключи от склада постоянно хранились в магазине, вчера руководство заставило написать заявление на увольнение сегодняшним числом объявив, что в понедельник ревизия и всю недосдачу повесят на меня. Вопрос надо ли мне приходить на ревизию и надо ли мне что то подписывать и в какой срок мне должны выдать расчетные?