Материальная ответственность

Здравствуйте. Устроился на работу торговым представителем. Компания в другом городе. В наш город приезжал сам директор, ему написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку. Спустя 3 мес. приехал директор, собрал нас-торговых, объявил, что завтра мы будем уже уволены в связи с ликвидацией предприятия. Уведомлений никаких не было, трудовой договор я не видел и не подписывал, материальную ответственность не подписывал. Зарплату обещанную не получал, ведомости не подписывал. Пока работал, директор по телефону говорил, что можно взять оклад из собранных денег клиентов. Сейчас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказываются платить компенсацию за 2 мес. Иначе - угрожают уволить по отрицательной статье "утрата доверия". Угрожают написать заявление, что нами украдены выданные рабочие телефоны, так как не сдаем их просто так. Ведь когда получали, расписывались за них. (А я и за телефон не подписывал ничего, просто мне его дали). Угрожают написать заявление о краже денег в компании, тех денег, которые мы собрали с клиентов за последние дни и еще не сдали в кассу, опасаясь вообще не получить расчетные положенные деньги. Подскажите, как быть? Написать в трудовую инспекцию? В налоговую о черной зарплате? В суд о возмещении морального вреда из-за несвоевременной оплаты труда и о внезапном увольнении без уведомления? Спасибо!

Добрый день. Если можно, пожалуйста, дайте консультацию. Устроился на работу водителем-механиком сначала без оформления 01.08.2014 г. (не было мест), но с договором о аренды ТС и договором о полной индивидуально материальной ответственности. В последующем от 01.10.2014 г. был по заявлению оформлен на работу. Затем работодатель начал говорить о том, что все его водители не устраивают и он ищет нам замену, на что я написал заявление по собственному желанию от 01.03.2015 г. В этот же день на мой арендуемый автомобиль пришел другой человек и вышел в рейс. Работодатель отказывается разговаривать, заявление мое об уходе не было подписано, не показывает и не хочет возвращать трудовую книжку и расчетные. Я даже не знаю был ли оформлен там официально или нет, хотя налог из зарплаты вычитали? Работодатель предлагает отработать 2 недели, но не водителем, а автослесарем. Законно ли это? И что можно сделать в моем случае, чтобы получить расчетные и забрать трудовую книжку?

Здравствуйте! Я работаю в охране, нам выдали памятку где сказано ,если я пропущу автомобиль без пропуска на территорию базы отдыха я буду оштрафован на 1000 рублей. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать,в договоре я не являюсь материально ответственным лицом. Спасибо!

перевели на новую должность ,занимал её три месяца .подписал договор о материальной ответственности,при передаче материалов некоторые из них были на накладных под ответственное хранение за подписью кладовщика и бывшего начальника.ушел в отпуск,по окончании отпуска перевели на другую должность ,отработал вахту. теперь назначили инвентаризацию .зависли материалы которые мне бывший начальник передал по накладным ,кладовщица которая принимала у него материалы на мобильный склад под ответственное хранение уволилась ,кому всё передала неизвестно .бухгалтер при котором я принимал эти материалы в свой мат отчёт тоже уволилась .руководство говорит,что эти накладные ничего не значат, так они 2012 года. и недостачу надо выплатить. сумма огромная.если какой нибудь выход из сложившийся ситуации,как мне себя вести при инвентаризации и могут ли её провести без меня .

Добрый день)))) Подскажите пожалуйста))))) Мой муж уволился с работы, где с июля 2014г. по 12 января 2015г. не получал зарплату, а выдавались авансы. При увольнении расчет не получил и оставшуюся часть зп тоже не заплатили. Обещал расплатится до 15 февраля 2015г., а так и не расплатился. Начал пугать его лишением зп, за штрафы, но супруг не материально ответственный. Часть зп платили официально, а часть нет. Можно ли как нибудь воздействовать на фирму, руководителя?

здравствуйте, я работаю в фирме, и нам (всем нашим сотрудникам) дали на подпись документ, который называется договор о материальной ответственности, обьем договора 1 страница, 12 формат текста., внимание вопрос: должны ли мы - работники, нести полную или частичную материальную ответственность за закрепленные на нас оргтехнику (компьютеры,планшеты,лампы, и т.п.) цитирую одно из предложений: работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обящуется: а(бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности, права эксплуатации вверенного ему имущества при выполнении трудовых обязанностей; и т.д. мой вопрос: все ли организации предоставляют такие договоры, и вообще законно ли это? соответствует ли нормам юридических, правовых, личных и т.п. ?

День добрый. Какую ответственность (административную, уголовную) несет работодатель за принуждение к материальной ответственности (должность секретаря. Материальную ответственность не подразумевает). По возможности со ссылками на статьи и постановления

устроился работать в учебное заведение-начальником по административно хозяйственной деятельности.Работаю 4 мес. Обязаностей много.от дворников до столовой В приказе -материально ответственнен. Конкрентно пока ни за что не расписывался и ничего не принимал ни за что не расписывался.. Была проведена инвентаризация-результат-недостача 200 тыс рублей. Пока числится на руководстве Могут ли на меня "навесить" чужую недостачу??

Добрый день. Работаю документоведом в государственном казенном учреждении. В мои обязанности входит ездить в администрацию города за документами. Учреждение предоставляет мне проездной билет. Так как в таких учреждениях все финансовые операции проходят через управление финансов, я являюсь материально ответственным лицом за проездной билет. На мою карту перечисляют сумму в размере его стоимости. Директор учреждения приобретает за свои деньги что-от для нужд учреждения. Быть материально ответственным лицом он быть не хочет (говорит директор не может им быть). Директор хочет, чтобы за его покупки управление финансов перечисляло деньги мне, документоведу, на карту, а я их ему отдавал наличными. Законно ли это? Могу ли я быть материально ответственным лицом за то, что не покупаю и не знаю, что директор покупает. Может ли он принудить быть ответственным материальным лицом за его покупки и передавать ему таким образом деньги?

Здравствуйте! Подскажите что делать если в магазине выевлена недостача товара на сумму 80000 рублей мы с коллегами работаем официально и подписывали договор о коллективной материальной ответственности. Но через нашу торговую точку прошло много стажеров которые долго не задерживались на данной торговой точке. Камер на складе а так же на самой торговой точке нет. Имеем ли мы право на отказ от выплаты данной суммы?

Здравствуйте. У нас такая ситуация - работаем полгода в магазине, являемся материально ответственными лицами. Решили всем коллективом уволиться,написали заявление 3 февраля, отработка 14 дней. Руководство решило провести ревизию и начать ее с 9 февраля по 13 февраля. Выплата з/п у нас должна быть 10 февраля за январь месяц. Имеет ли право руководство магазина не выплачивать нам з/п до окончания ревизии?

Здравствуйте.Я работаю в ювелирном магазине 1,5 года,когда я пришла на работу ,то инвентаризацию в нашем магазине не делали,я просто подписала договор о полной коллективной материальной ответственности и меня официально оформили на работу.После того,как прошло 1,5 года,наш магазин решили закрыть ,приехала комиссия и сделала инвентаризацию .По итогам у нас не хватает 15 изделий на сумму 420000 рублей,это розничная сумма.Нам не выплачивают зарплату,не дают трудовую книжку,требуют обратно деньги за изделия,которые мы не брали,по камерам уже записей нет,они стираются.Еще нас предупредили что магазин закрывают за неделю и его приехали и закрыли через неделю.Точки уже нет на месте,начальство все забрало.Сейчас они нас приглашают к себе в офис в другой город на разговор.Объясните,что делать?Обязаны мы так просто заплатить недостачу и должны ли они нам что-то заплатить?

Здравствуйте, меня зовут Заур, я проработал в компании ОООЕвросеть-ритейл три месяца,за весь период моей работы в компании с меня были произведены вычеты заработной платы, в счёт недостачи, я начал работать в выше указанной компании с 01.10.2014г. а ревизия проходила с 15,09,2014г. по 31,10,2014г. таким образом с меня сняли 1300р.и это ещё была в не плановая ревизия, после чего приехал один ревизор, без комиссии и стал считать товар, после его ухода нам объявили что в отделе недостача в размере 60 000р. и с меня сняли 13 000р. не предоставив мне какие либо документы, а самое главное то что я не подписал ни одного документа с момента трудоустройства в данное учреждение. Я уволился 26.01.2015г. в день когда я приехал в офис за трудовой книжкой, меня попросили подписать документы о трудоустройстве, я спросил почему я должен их подписывать после увольнения, вы должны были предоставить их мне во время трудоустройства, на что они мне сказали что я сам должен был требовать эти документы, я отказался их подписывать, и написал отказанную, и заверил у секретаря. теперь я бы хотел подать на компанию в суд, за не законные удержания заработной платы. И ещё один вопрос правомерны ли действия компании, если я не подписывал договора о материальной ответственности, имеют ли они права высчитывать у меня денежные средства с зарплаты.