Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником директора, при этом по должностной инструкции не находится в прямом подчинении директора и не является материально ответственным лицом?

Юридическая помощь. Муниципальное бюджетное учреждение создано в феврале 2025 года, в настоящее время уйти в отпуск не получится, так как начало творческого сезона. Все работники должны уйти одновременно (творческий коллектив) возможно ди отгулять отпуск в феврале 2026 (32 календарных дня) и потом в июле 2026 ( также полный отпуск) когда лучше отправить работников, чтобы выравнять систему отпусков в учреждении. Так как учреждение вновь созданное график отпусков не был оформлен.

Добрый день. 23 июля вышел приказ учредителя о смене названия муниципального учреждения, 1 августа получены измеения в ЕГРЮЛ, эцп учреждение пока не получило. Нужно принять работника в штат, на старое название принимать, или на новое, что в этой ситуации делать?

Здравствуйте, интересует следующий вопрос: могу я на работе взять отпуск на год? За свой счёт? Я работаю в муниципальном учреждении (МАО) в муниципалитете администрации, главным специалистом. Спасибо, очень нужна помощь в разъяснении этого вопроса.

Возможен ли конфликт интересов, если я, как руководитель муниципального казенного учреждения, утверждаю приказы на выплату премий, в том числе своей родной сестре, которая также работает в этом учреждении?

Моя мама посвятила Сельскому дому культуры более 20 лет жизни, за это время заслужив только положительные отзывы о своей добросовестной работе от коллег и местных жителей. С приходом новой главы администрации столкнулась с серьезным давлением с её стороны в виде многочисленных необоснованных жалоб на маму как специалиста. Мама раньше работала уборщицей, с недавних времен работает заведующей домом культуры после муниципальной реформы, она хотела бы продолжать дальше работать уборщицей, но ее "вынудили" перейти на должность заведующей. Когда была уборщицей глава жаловалась на маму, хотя от руководства мамы не было жалоб, по сути необоснованные жалобы, далее с переходом в заведующую вступила на должность другая уборщица, которая в большинстве случаев отсутствует на работе и в доме культуры приходится убирать маме, все это видели и местные жители, но глава не жалуется на нее, а продолжает на маму. Глава администрации не является непосредственным руководителем и не наделен полномочиями по установлению целей и задач трудовой деятельности мамы. Однако она систематически оказывает давление на маму через обращения и жалобы вышестоящему руководству. В этих жалобах содержатся требования о выполнении работ, не входящих в должностные обязанности мамы по занимаемой должности (уборка, другие поручения). При мотивированном отказе она вновь обращается с необоснованными жалобами и претензиями на работу в вышестоящие инстанции. В частности, был зафиксирован случай, когда после полного рабочего дня (8 часов) она предоставила вышестоящему руководству видеозапись, где мама отсутствует на рабочем месте после 17 часов, тем самым пытаясь представить ситуацию так, будто она отсутствовала в течение всего рабочего дня (тогда график у мамы был с 17:00 по 21:00 но по необходимости проработала эти часы днем, в селах 36 часовой рабочий день для женщин.) Данный факт можно подтвердить свидетелями - работниками и посетителями учреждения. Она предоставляет заведомо ложную информацию с целью выставления мамы в негативном свете перед руководством и оказания на неё давления. Подобная ситуация имела место неоднократно и носит целенаправленный характер действий по дискредитации мамы как специалиста. Что можно сделать в данной ситуации?