Неиспользованный отпуск

Добрый день. Работаю в АО «СПК» с 10.10.2017 г. В отпуска на 28 дней ходила все последующие годы работы: 2018, 2019 и по сей год. В феврале 2025 г компания будет менять название. Перевод в новую компанию будет через увольнение. Мне нашли еще какие-то 7 дней неотгуленного отпуска. Заставляют написать заявление на отпуск. По документам его проведут, но в отпуск фактически я не пойду. Деньги за отпуск переведут, затем с зарплаты удержат. Законно ли это? Я так понимаю компания должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый день! Было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день работодатель попросил переписать заявление просто на увольнение. На дату увольнения были выплачены деньги за неиспользованный отпуск и зарплата. Но так как были куплены билеты с использованием транспортного требования на дату после увольнения, пришлось отозвать заявление, написать новое на отпуск без сохранения зарплаты и на увольнение с учетом купленных билетов и вернуть выплаченные деньги в сумме отпускных. Вопрос: какой датой должен быть полный расчет и правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. Работодатель инициировал мое увольнение по соглашению сторон. Договорились с выплатой выходного пособия в размере 2-х заработных плат. Итого к расчету з/п за ноябрь, отработанное время в декабре, неиспользованный отпуск, выходное пособие минус алименты со всего начисленного дохода. Я попросил предоставить расчетный листок, чтобы проверить правильность начисления. Расчет произошла в день увольнения, но спустя 4 часа после окончания рабочего дня. На следующий день главный бухгалтер, формируя расчетный листок, увидела переплату. Позвонила мне и сказала, что бухгалтер-расчетчик ошиблась в расчетах и перечислила окончательный расчет больше, чем должно было быть и потребовала вернуть излишне уплаченную сумму, около 150 тыс.руб. Вопрос: имею ли я право не возвращать эту сумму и на каком основании? Какие могут быть последствия, если я излишне выплаченную сумму не верну?

Работала неофициально в частной компании. 21.09.24 директор взял на мое место бывшего своего бухгалтера а меня уволил. Выплатили расчет за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?

Заведующая отказывает в увольнении. Подошла к ней за 4 недели до увольнения сообщить о своем решении, в ответ получила отказ, объясняет всё тем, что в Ямальском районе сейчас сложная финансовая ситуация и нет возможности меня рассчитать за неиспользованный отпуск. Категорически отказывает в увольнении в декабре, в лучшем случает только в конце января, а я переезжаю в другую область. Могут ли я просто за 2 недели написать заявление об увольнении, отработать и уехать?

Я врач городской поликлиники в Москве и мать 4-х несовершеннолетних детей. В сентябре вышла из 5-ти летнего декрета в филиал, где ранее и работала. 1 вопрос. Скоро заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет? 2 вопрос. Руководство сказало чтобы определилась с отпуском на 2025 год и добавило, что отпуск должен быть не более 14 дней с интервалом 3 месяца между отпусками и не должен пересекаться с отпусками коллег. Я уточнила в отделе кадров, сказали что у меня есть неиспользованный отпуск 26 дней (до ухода в декрет) + 28 дней в 2025 году. Весь летний период уже занят, а мне нужен непрерывный отпуск с конца мая и минимум на 30 дней. На какой максимальный непрерывный период имею право взять отпуск, учитывая что многодетная мать? Слышала что у многодетных есть дополнительный приоритет, так ли это? 3 вопрос. С момента выхода в сентябре из декрета я попросила чтобы меня перевели на 0,5 ставки, руководство одобрило на 2 месяца. Могу ли я требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе?

работаю внешним совместителем с июля 2023 года в отпуск на работе по совместительству не ходила. в марте 2024 года поменяла основное место работы (на предыдущем месте работы получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении). сейчас на основной работе ухожу в отпуск на 14 дней. а вот на работе где я являюсь совместителем заставляю брать отпуск на 28 дней, т. к. с июля месяца у меня накопилось 36 дней и я обязана со слов кадровика их отгулять. и так же со слов кадровика ничего страшного если я уйду на основной работе на 14 дней, а на работе по совместительству на 28 дней. на работе по совместительству я написала заявление на 14 дней (так же как и на основной работе) и написала заявление на разделение отпуска на даты, которые у меня на основной работе - указав причину, что в эти даты у меня отпуск на основной работе. сейчас мне отдел кадров на работе по совместительству прислали сообщение, что будет выпущено уведомление и приказ о направлении меня в отпуск на 28 дней. вопрос как поступить в этом случае? и если я уйду в отпуск на работе, где я являюсь внешним совместителем на 28 дней, а на основной работе на 14, будет ли это нарушением закона с с моей стороны? могут ли меня наказать? или накажут только работодателя? какие должны быть мои действия в данной ситуации?

Добрый день. Работник узнал, что компания подала на ликвидацию 04.09.2024г Но работник не уведомлен и до сих пор и продолжает работу. Руководство делает вид, что ничего не происходит. В отпуск не отпускали два года.Как подать на неиспользованный отпуск, потребовать выходное пособие, чтобы не получилось что работодатель просто исчезнет. На рабочем месте только учредитель, ген.директор не появляется. Кому и как подать заявление если директор не приходит и если письмом с описью не будут получать. Можно ли давать на подпись документы учредителю организации. он один со 100% долей.

Добрый день! До 14.10.2024 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня имеется накопленный неиспользованный отпуск в размере 72 дней, могу ли я сразу из декретного отпуска пойти в оплачиваемый на все 72 дня, а так же дополнительно взять авансом 28 дней?

Здравствуйте. вот я планирую увольняться, ищу пока новую работу. Смогу ли я уволиться без отработки 2 недели после того как напишу заявление? У меня остался неиспользованный отпуск, смогу ли я эти 2 недели отпуска использовать как за отработку? Что в первую очередь писать какое заявление? Спасибо

Добрый день. В организации произошла смена собственника, это частная организация. Несколько сотрудников осталось работать с новым собственником. Сейчас один сотрудник увольняется. Он требует выплату компенсации за неиспользованный отпуск за все время, но данных по неиспользованных отпусках в нового собственника нет, так как базу и никакие документы прежний собственник не предоставил. На основании чего можно выплатить компенсацию? Где взять данные в конкретном случае?