Неуведомление по ВНЖ

По двум компаниям были приняты 3 иностранных гражданина, у них с документами все в порядке, один принят в сентябре, два других приняты в ноябре. Но из за большой загруженности по работе, неуспели подать уведомление в ФМС. Документы для ФМС были подготовленны. При проверки ФМС факт открылся. Акт проверки еще не составлен. Как получить минимальное наказание? Или вообще избежать?

Я гражданин Казахстана, был устроен на работу в РФ и имел сначала временную регистрацию (миграционный учет) на 3 месяца с последующим продлением на 12 месяцев до марта 2020 года. Сейчас (ноябрь 2019) меня сократили на работе, увольнение по договоренности сторон. Регистрация была по месту проживания у физического лица — арендодателя жилой площади. Соответственно вопросы: 1. Теряю ли я текущий миграционный учет до марта 2020? 2. Нужно ли мне выезжать за пределы РФ, если я не нахожу работу в течении 15 дней? 3. Если я имею статус НРЯ и сейчас мое заявление на рассмотрение о выдаче справки возможности получения гражданства РФ находится в УФМС, могу ли я использовать это как основание для прибывания на территории РФ?

Добрый вечер! Подскажите, как избежать штрафа миграционной службы за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина (РБ). Работает с мая 2019 года директором (по совместительству). Компания новая, открыта в мае.

Добрый день. Нарушены сроки подачи уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Проверка ФМС выявила нарушение. Работодатель является индивидуальным предпринимателем. Размер штрафа будет определятся исходя из уровня административной ответственности должностных лиц или юридических?

Принял гражданина Таджикистана с видом на жительство к себе на постоянную работу по трудовому договору 01.03.2019. Только недавно узнал, что необходимо подать уведомление в фмс. В ближайшее время хочу подать уведомление. Я ИП на УСН 6%. В ПФР и ФСС уже отчитываюсь за работника.

Приветствую, я проживаю в Казахстане, имею ВНЖ, выдано в 2014 году,зарегистрировался ,но не подтверждал его всё это время, возможны ли санкции в отношении меня при пересечении границы,и если они есть как их можно заранее решить с максимально положительным исходом , спасибо!!!!

В июле текущего года принимали водителя на работу водителя с разрешением на временное проживание. Договор заключен на определенный срок. О приеме работника в РВП уведомили ФМС в день приема. В настоящее время он получил вид на жительство. есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ? Заранее спасибо

Здравствуйте! Оформляем на работу гражданина Беларуси, на днях должен получить ВНЖ. Надо ли в этом случае уведомлять МВД о приеме на работу? Некоторые информационные ресурсы ссылаются на п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», утверждают, что можно и не уведомлять. Спасибо

Я ИП. Не уведомиу ФМС в 3-х дневный срок о принятиии на работу имигранта. Выписали протокол, дело передали всуд. Имигрант был официально трудоустроен. есть ли возможность избежать штрафа, так как я не знал что нужно сообщать в ФМС.

здравствуйте,поясните,пожалуйста, могу ли я претендовать на получение статуса НРЯ (носитель русского языка) . являюсь гражданкой Республики Молдова. По восходящей линии все проживали на территории Молдовы. Паспорт СССР сохранился до сих пор.

Я гражданин России и Канады. Постоянно проживаю в Канаде. Я приехал в Россию 18 август 2018 и до сих пор тут нахожусь. Я не знал что у меня есть обязательства уведомить Российскую Федерацию о втором гражданстве. Как я понимаю я теперь должен платить огромный штраф по статье - УК РФ Статья 330.2.???

Здравствуйте! Я проживаю в Нижнекамске и подаю на гражданство РФ. Сам я гражданин Узбекистана. И мне не дают подать на гражданство.. т.к говорят нет основании.. Но я проработал больше 3 лет официально .. И проживаю больше 3 лет.. на руках есть ,вид-нажительство. Не хотят принимать документы. Готовят;что это не основания.. что делать?

Добрый день! В 2015 году в ООО приняли гражданина Украины с РВП на работу по трудовому договору, в 2017 он получил ВНЖ. Никуда не подавали уведомлений о нем (по незнанию), но сам он регулярно ходит с нашими справками 2-НДФЛ что-то там подтверждает. Сейчас уже 2018, нужно ли нам что-то делать (представлять пояснительные, уведомление) и что нам грозит? Что хуже, исходя из практики - пойти сейчас самим с уведомлением и "напроситься" на штраф или сидеть и надеяться, что ничего нам за это не будет? Заранее спасибо за ответы.

День добрый. У нас в компании был устроен иностранный гражданин. 25 мая узнали, что у него истек срок паспорта и разрешения 18 мая, и мы соответсвенно расторгли с ним договор. Но получается не уведомили миграционную службу в срок. Как сейчас поступить, чтобы избежать штрафа и т.п.