Добрый день работаю на руднике, график сменый 5 дней в вечер 2 выходных, 5 в утра, 2 выходных и потом 5 ночных и у нас отсыпной и выходной. Считаеться ли отсыпной день выходным. Нам роботодатель говорит что между неделями должен быть отдых 36ч. Получаеться когда я выхожу после ночной смены в 8.00 и до следущей смены которая после отсыпного и выходного я иду в вечер 16.00 есть 36ч. Законно ли это?

Законно ли отстранение от работы беременной сотрудницы без сохранения заработной платы, на основании медицинского заключения который проходит от работы ежегодно. Про этом саму сотрудницу ничего не беспокоит и она может продолжать работу. На работе присутствует вредный производственный фактор и ночные смены .

Здравствуйте, выдали справку от невролога, что нужно исключить ночи. Главный по расписанию требует выходить остаток месяца в ночь, потому что справка это пожелание, а не обязательство. Должность предполагает выход в ночную смену, но нахожусь на лечении.

Муж работает 5/2 с 8:00 до 17:10 электромонтером, иногда его отправляют дежурным в ночные смены, о которых известно заранее. Сегодня он как обычно пошел работать 5й день с 8ми утра, из-за того, что заболел дежурный, который должен был сегодня выйти в ночь, посреди дня (12:30, но с работы он выйдет только в 13:00) мужа отправили домой и сказали выходить сегодня в ночную смену (в 19:40 он должен быть на рабочем месте). Вопрос заключается в том, можно ли в один день переводить человека с дневной смены на ночную, если он уже отработал половину смены и заранее не был уведомлен.