ООО

Добрый день! Имеется ООО с двумя учредителями с равными долями. 2020 году один из учредителей умер (ковид). Наследники (3 чел) не хотят вступать в права наследования нулевой организации. Точнее от вступления в наследство в целом, они не отказались. Однако игнорируют принятие доли ООО. При этом два из участника находятся за рубежом. В результате в ЕГРЮЛ (ФНС) продолжает числиться умерший учредитель. Второй учредитель, он же директор, продолжает сдавать нулевую отчетность. Каким образом наиболее оптимально, можно закрыть организацию, либо вывести умершего из состава учредителей, а потом закрыть организацию? Какая последовательность действий ? P.S. В Уставе упоминаний о необходимости согласования участников о смене владельцев долей в связи со смертью, нет. Однако есть упоминание о наличии прав любого из участников на отчуждение доли при общем едином согласии участников.

С 2026 года обязательно платить за гендиректора ООО страховые взносы по сумме МРОТ. А обязательно ли платить зарплату или вообще заключать трудовой договор с гендиректором? Можно ли просто платить страховые взносы? Гендиректор - один из трех соучредителей ООО

Был учредителем ООО. К сожалению получил субсидиарку с другим учредителем и ген директором. Испол лист прилетел первому ко мне. Пришлось срочно погасить. Могу ли я теперь отправить требования к другим участникам , в какой сумме и качестве? 2/3 я насколько понимаю к обоим или по 1/3 к каждому . И будет ли это просто требование или все же субсидиарка?

Между ООО, далее "Заказчик" и ИП, далее "Исполнитель" заключен договор подряда на услуги по изготовлению промышленных полов с указанием стоимости выполняемых работ. В договоре также указано, что все материалы, необходимые для выполнения работ, приобретаются Заказчиком самостоятельно. По окончанию выполнения работ Заказчик требует от Исполнителя подписания актов по форме КС-2 и КС-3 как по видам работ, так и по видам материалов. Заказчик обосновал подписание акта на материалы как необходимость списания их со склада для выполнения указанной в договоре работы. Насколько правомерны требования Заказчика? И обязан ли Исполнитель подписывать акт на материалы и на основании чего?

Здравствуйте! Такая ситуация: умер гендиректор и одновременно он же владелец доли 50% уставного капитала ООО. ООО действует по типовому уставу № 20. Дела ООО в настоящий момент ведет второй учредитель с долей 50%. Наследственное дело открыто, завещания нет, наследников трое – жена пенсионерка и двое совершеннолетних детей. Других наследников первой очереди нет. Необходимо назначить нового гендиректора ООО, чтобы осуществлять текущую деятельность. Второй учредитель готов им стать. Нотариус видит только такой путь, так говорят наследники: сначала жена вступает в обязательное наследование, затем запись в ЕГРЮЛ что у неё есть доля, затем собрание доверительного управления и назначение доверительного управляющего, затем собрание по назначению гендиректора. Три этапа. Это очень долго и такое впечатление, что наследникам не очень-то хочется этим заниматься. Ситуация критическая, нет возможности подавать отчетность в налоговую, так как подпись директора отозвали, и т. д. , ещё немного и ООО потеряет возможность восстановиться. Вопрос такой: 1.Что может срочно сделать второй учредитель с долей 50% без участия наследников, чтобы ООО работало? Какие есть пути? Как назначить гендиректора? Или, может быть, врио? 2. Какой путь самый короткий и правильный, есть ли он без участия наследников? 3 Я ранее задавал здесь такой вопрос и мне сказали, что без участия наследников никаких вариантов нет. Неужели это правда? Что же делать?

Пришло на госуслуги письмо что исполнительное производство по алиментам окончено, детям нет 18 лет, что делать как обжаловать это как так был долг большоц у него и по итогу отменили он ип и директор ооо

Доброго времени. Я, как физ.лицо, 11.2024 завершил процедуру судебного банкротства и с меня списали все долги. С 2026 года хочу открыть ООО с одним участником (на начальном этапе). Можно ли это сделать стандартным способом (самостоятельно) не прибегая к "обходным путям". Я сейчас самозанятый. И еще вопрос, если все же можно открыть, могу я, в качестве самозанятого, занимать управляющую должность в этом ООО не нанимаясь ген. Директором туда? Заранее спасибо.

Доброго времени. Я, как физ.лицо, 11.2024 завершил процедуру судебного банкротства и с меня списали все долги. С 2026 года хочу открыть ООО с одним участником (на начальном этапе). Можно ли это сделать стандартным способом (самостоятельно) не прибегая к "обходным путям". Я сейчас самозанятый. И еще вопрос, если все же можно открыть, могу я, в качестве самозанятого, занимать управляющую должность в этом ООО не нанимаясь ген. Директором туда? Заранее спасибо.

Был учредителем и руководителем в ооо сейчас вышел из состава, ооо мне не принадлежит, но на ооо остались долги перед контрагентами и фнс еще прислали письма с извещением на организацию об оплате этих долгов, какие дальнейшие действия млжете подсказать

Здравствуйте! В такой ситуации важно действовать оперативно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять: 1. **Проверьте информацию в интернете.** Попробуйте найти информацию о компании ООО «СФО Легал Финанс» в интернете. Это может помочь вам понять, чем занимается компания, и оценить её репутацию. 2. **Свяжитесь с банком.** Обратитесь в свой банк (Сбербанк) и сообщите о несанкционированном списании средств. Опишите ситуацию и запросите подробную информацию о транзакции. Банк может помочь вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые действия. 3. **Обратитесь в службу поддержки клиентов.** Вы можете найти контактные данные службы поддержки клиентов компании ООО «СФО Легал Финанс» на их официальном сайте или в социальных сетях. Объясните ситуацию и запросите информацию о причине списания средств. 4. **Сохраните все документы и чеки.** Сохраните все документы, связанные с транзакцией, включая выписку по счёту и подтверждение списания средств. Они могут понадобиться вам для дальнейших действий. 5. **Обратитесь к юристу или специалисту по защите прав потребителей.** Если вы не можете разобраться в ситуации самостоятельно, обратитесь к юристу или специалисту по защите прав потребителей. Они могут помочь вам составить претензию или заявление в суд, если это потребуется. Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и то, что работает в одном случае, может не подойти в другом. Поэтому важно адаптировать эти шаги под вашу конкретную ситуацию.

Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?

Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?