ООО

Здравствуйте. Страховая компания отказала в выплате по страховому случаю. ВоУважаемый Андрей Анатольевич! Страховая компания ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» уведомляет Вас об отказе в страховой выплате по договору страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г. по риску «Временная утрата трудоспособности/временное расстройство здоровья/травма» на основании нижеследующего. В соответствии с п. 5. Договора страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г. отсутствует страховой риск, соответствующий заявленному Вами событию. Таким образом, заявленное Вами событие не является страховым случаем, вследствие чего у ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» не возникают обязательства по производству страховой выплаты.т текст ответа страховой:

Добрый день.В 2013 году брала 2 кредита с гражданским мужем на мое имя.Думала, что он все выплатил, в настоящее время мы разошлись.Сегодня позвонили ищ ООО Пкб Рсв, скащати что у меня долг 275 тысяч.Скажите, можно ли как то не платить эти деньги, прошло же уже 12 лет?

Здравствуйте, вопрос по жкх. 18.06.25 в отделении Петроэлектросбыт мне стало известно что показания по горячей воде которые я передавала в ооо «УК»Кантемировская» на сайте https://cabinet.kvado.ru/ не передавались. (Мне начисляли по нормативу, хотя я передавала показания). Долгов по оплате у меня не было. В приложении ЕИЦР СПб последние данные по ГВС от 31.01.23. Могу ли я сейчас как то решить этот вопрос с бухгалтерией - почему по среднему, а не по показаниям? Сейчас если в приложении выставить показания на сегодня, то естественно объём большой. Петроэлекьросьвт говорил что будет перерасчёт. Вопрос - перерасчёт будет в рамках месяца или мне выставят большой счёт? Какие мои действия?

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Я заключил договор с ООО на проектирование сетей связи одного социального объекта. Из-за задержки предоставления исходных данных заказчиком проект был выпущен позже срока, указанного в договоре. Из-за задержки получения положительного заключения смежниками, положительное заключение по проекту сети связи было получено позже срока, указанного в договоре. Заказчик отказался принять работу по акту приемки и оплатить ее. В суде он заявил, что замечания экспертизы он отрабатывал своими силами. И привел доказательство пересылки одного перечня замечаний мне на электронную почту. Поясню, что период экспертизы таких перечней я отрабатывал несколько. После отработки я передавал заказчику проект и он загружал его в личный кабинет на сайте экспертизы. На деле проект и по упомянутому перечню замечаний дорабатывал я, а не заказчик. Однако по несчастливой случайности я переслал проект заказчику проект через ватсапп, а позже базу ватсаппа удалил. Файл проекта с доработками по упомянутому перечню замечаний сохранился у меня на компьютере. В нем были отработаны все замечания, кроме одного, которое отрабатывалось выпуском отдельного тома проектной документации проектировщиком заказчика. Посоветуйте мне, пожалуйста, как доказать факт доработки проекта по замечаниям экспертизы моими силами. И есть ли у меня обязанность доказывать? Вдруг нет и достаточно просто указать суду на тот факт, что Заказчик не доказал факт доработки проекта своими силами. И как объяснить суду, что отработка 1 замечания экспертизы, упомянутого ранее, потребовала выпуска отдельного тома проектной документации, который не был оговорен в моем договоре на проектирование с ООО? Или у меня нет обязанности доказывать от факт, что этот отдельный том не оговорен в моем договоре с ООО и достаточно просто указать суду на это?

Добрый день! Вопрос такой, был долг в мфо " Деньга ", далее мой долг передали коллеторскому агенству ооо " Константа ", организация ликвидирована, мой долг был погашен чкрез судебных приставов в 2022 году, но информация в НБКИ до сих пор не изменилась на дворе 2025 год, мфо " Деньга" отправляет меня к приставам, приставы сказали, что на меня ничего нет. Контактов ооо " Константа " ни где нет. Отправила письма на юридические адреса компаний, но не щнаю будет ли толк. Помогите разобраться в ситуации? НБКИ сказали разбираться через суд, но это долго. Как мне быть??

Здравствуйте. Как самозанятый я заключил договор с ООО на разработку проектной документации по внутреннему электроснабжению нескольких зданий. Я разработал ту ее часть, на которую заказчик предоставил исходные данные и почти 7 месяцев ждал предоставления заданий смежников. Для разработки решений по электроснабжению систем, которые разрабатывали они. На текущий момент заказчик не предоставил достаточно информации для разработки электроснабжения систем смежников. Только пообещал это сделать. Заказчик запросил срок разработки решений по электроснабжению систем смежников, получил его и сообщил, что будет искать другого исполнителя. Его не устроил срок. Прошу сообщить, как действовать в этой ситуации, чтобы не было обязанности возвращать аванс (1/4 цены договора) и не передавать наработку заказчику без гарантий ее адекватной оплаты.

Добрый день. Предстоит развод с разделом. Муж имеет долю 50% в ООО (есть еще один собственник с 50%). 1. В случае, если по суду мне присудят 25%, будет ли он являться блокирующим пакетом (этого опасаются текущие собственники), или же блокирующий пакет в ООО - это 25+1? 2. Прикрепила выжимки из Устава. Являются ли подсвеченные мной моменты основанием для того, что по суду мне НЕ смогут отдать долю (речь именно о доле, а не о выплате соразмерной суммы).

Добрый день. Прошу проконсультировать в таком вопросе: Компания - ООО. В ее адрес ФТС завело дело об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении штрафа. Что будет, если ООО не будет оплачивать штраф? ООО подало на ликвидацию, есть назначенный ликвидатор, счета обнулены...