Входят ли в ставку учителя часы внеурочной деятельности, которые проводит учитель? Или они не дополняют её, и считается что ставка учителя неполная. (Например: у учителя 16 часов =0,89 ставки и 4,5 часов внеурочных) занятий

Здравствуйте, на протяжении всей педагогической деятельности, выплаты по высшей кв категории составляли 30% от оклада. С этого года, появилась новая система оплаты труда, где прописана 15% от оклада труда. Спросили у директора, она сказала, что так решила администрация. Как быть в этой ситуации. Пермский край

Я веду математику в 11-1 (физико-математический) и 11-3 (естественно-научный) классах. В учебном плане эти классы заявлены как профильные с углубленным изучением математики. Часов соответственно больше, рабочая программа - углубленка. В сентябре я расписывалась в доп соглашении к трудовому договору и там была доплата за работу в классах с углубленным изучением предмета. Сегодня мне сказали расписаться в новом доп. соглашении, где эту доплату сняли, сославшись на то, что 11-1 и 11-3 не включили в региональный реестр классов с углубленным изучением отдельных предметов. Я нашла это распоряжение. В нем указано, что реестр сформирован на основании положения. Но этого положения нигде нет, и непонятно по каким критериям классы отобрали в реестр. Получается, что по факту я работаю в классах с углубленкой, но платить мне за это не будут. Что делать?

Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-учителями сейчас активно боремся за то, чтобы нам за ставку заработной платы доплачивали МРОТ, так как в постановлении конституционного суда это обозначено. Этого мы добились. Но теперь работодатель хочет нам урезать оплату за проверку тетрадей, заведование кабинетов и региональное классное руководство(это дополнительная работа) . Я в ТК вычитала, что должны быть основания для изменения оплаты труда, пошла разбираться, все молчат, пока ничего подписывать не давали. Очень прошу проконсультировать меня по этому поводу, может ли директор в одностороннем порядке изменить оплату вышеперечисленного, при каких условиях?

Добрый вечер. Я воспитатель детского сада. В нашей группе 20 детей, из них 2 детей имеют статус ОВЗ. Родители детей с ОВЗ не хотят переводить детей в другую группу, как и других детей. Может ли быть группа комбинированной направленности в данном случае? Как нам должны проплачивать зарплату?

Среднедневная заработная плата учительницы в 2019 году была 1 384,66руб. Прошу рассчитать среднедневную заработную плату, с учетом индексации в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г., 2024г., 2025г. Желательно со ссылкой на постановления Правительства об индексации.

Добрый день! Работаю в колледже Амурской области в г. Свободный преподавателем информатики. Вопрос: оплата труда состоит из почасовой оплаты и стимулирующих выплат. Я весь месяц работала, старалась! Стимулирующих я не получила! Бухгалтерия объяснила это тем, что у нас уволился сотрудник и все стимулирующие ушли на выплаты увольняющегося. И это происходит постоянно! Так же внебюджетная деятельность (зарабатывает колледж платными группами) оплачивается из стимулирующего фонда и преподаватели бюджетники остаются без стимулирующих. Подскажите может ли образовательная организация так поступать! И куда можно обратиться и отстоять свои права?

Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по   трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация  отвечает что учителям  положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе  указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для  учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского  школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника. При этом ни приказа ни договора на согласовано. И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.

Здравствуйте. Работаю педагогом дополнительного образования в детском санатории. Сколько часов я должна работать на 1 ставку? Сколько детей должно быть в группе( у нас доходит до 45), и как оплачивается переполненность групп? Сколько детей должно быть на одного воспитателя в санатории? Должны ли доплачивать за переполненность групп, и как рассчитать оплату. Спасибо

В моем трудовом договоре указаны 11,25 часов пед нагрузки. Преподаю по факту 9 часов, помимо 9 уроков провожу занятия по доп образованию (2 часа в неделю) и провожу 1 кружок в неделю в младших классах. Вопрос: относятся ли занятия доп образования и один кружок к моей основной педнагрузке, согласно трудового договора? И могу ли я взыскать с работодателя доплату до нормы часов учителя в объёме 18 часов?