Супруг моряк, работает по бессрочному Трудовому договору. В конце рейса он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (с учётом двух недель на рассмотрение данного заявления). За время рейса, как и у всех моряков, у него накопились неиспользованные суммированные дни отдыха. Мой муж сначала хотел бы уйти в оплачиваемый отпуск а после использовать отгулы за неиспользованные суммированные дни отдыха, ( Это соответствует подписанному положению об оплате труда, в котором сказано - "При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыха в первую очередь предоставляется отпуск) Но на предприятии ему в этом отказывают. И заставляют в отгулы уходить прямо сейчас, сразу после завершения рейса. А в отпуск его отправляют в октябре месяце, в соответствии с якобы подписанным им графиком отпусков. Но данный график отпусков мой муж не подписывал. О чём сообщил начальнику отдела кадров. На что начальник отдела кадров прислала выписку из графика отпусков, утверждённого в декабре 2024 года, с просьбой подписать его повторно. Но, обращаю Ваше внимание, что он его увидел впервые только сегодня. Также на предприятии всех моряков просят, практически в принудительном порядке, подписать заявление на отпуск за свой счёт, при этом оставить дату открытой. Прошу вас прокомментировать данную ситуацию, и помочь в её разрешении.

Здравствуйте, я работаю воспитателем. Работаю больше чем 36 часов в неделе, т.е. с переработкой. Могу ли я взять переработанное время отгулами, а не деньгами? Руководитель говорит, что отгулами нельзя, т.к. у нас производственная необходимость и отпустить она меня не может, а за отработанное время она обязана заплатить и про отгулы не может быть и речи, а я сомневаюсь.