Если у вас появились обстоятельства, по которым вы не можете несколько дней находиться на рабочем месте, согласно ст.128 ТК РФ вы можете написать заявление работодателю, изложить свои уважительные причины и попросить предоставить вам отпуск за свой счет.
Закон обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых:
участнику ВОВ и работающему пенсионеру;
родителям призывника;
супругу и родителям военнослужащего, погибшего при исполнении служебного долга;
инвалиду;
тому, у кого умер близкий родственник, родился ребенок или предстоит регистрация брака.
Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет, а одинокие родители — имеющим даже 1 ребенка, а также те, кому приходится заботиться о детях-инвалидах, могут каждый год получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет(ст.263 ТК РФ). Время такого отсутствия включается в страховой стаж, но если в сумме составит больше 14 дней за год, может повлиять на стаж для получения основного оплачиваемого (ст.121 ТК РФ).
Есть ли у вас право на отпуск за свой счет, может ли руководитель отказать вам в его предоставлении, вам объяснят юристы портала Правовед.ru!
Здравствуйте. С сентября 2018г по август 2019 г находилась в отпуске за свой счет.ухожу в декрет с сентября 2019 г. Скажите пожалуйста могу ли я выбирать года для расчёта декретных ? Например 2016и 2017 г ?
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию - работница отгуляла весь ежегодный отпуск, и даже больше, взяв отпуск авансом. Теперь принесла заявление на отпуск за свой счет, приложив справку из воинской части, и сославшись на п.11 ст.11 "о статусе военнослужащих" - можем ли мы ей отказать в отпуске за свой счет, опираясь на то что, что в нормативке сказано о продлении ежегодного отпуска, а не об обязанности нашей предоставить отпуск за свой счет.
Добрый день! При увольнении в магазине недостача на 3300000 рублей, меня заставили написать заявление на отпуск за свой счет, на 1 неделю, до того, как я оплачу эту недостачу! Если не оплачиваю заведут уголовное дело, скажите какие последствия для меня, если заведут уголовное дело?
Должен был быть отпуск за свой счет 11.07.19 на 10 дней , хотя просила на 2 недели,(директор уговорила написать на 10, и 4 дня обещала дать выходные) 10.07. ушла на больничный . Соответсвенно все даты сместились и отпуск по документам закончился 29.07. Директор поставила ультиматум, либо работаю 30.07 в ночь , либо принести заявление на увольнение. Открыла больничный 29.07. по инвалидности до 12.08. На каком основании директор может уволить меня при такой ситуации, и почему?спрашиваю потому,что она сказала что я на увольненнии и это согласовано с руководством
В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019).
2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля).
Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.
Можно ли отозвать из отпуска за свой счет?
Отпуск за свой счет взял на 2 дня
---
Можно ли отозвать из отпуска за свой счет?
Отпуск за свой счет взял на 2 дня
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ля я взять отпуск за свой счет в летнее время с ребенком до 7 лет? Имеет ли право работодатель отказать представлении отпуска? Спасибо.
Было отправлено заявление на отпуск за свой счет по электронной почте за 2 недели до выхода на работу.
Работаю вахтовым методом.
После того прошло 2 недели с момента отправки письма по месту моего проживания пришла телеграмма о том,что я отсутствую на рабочем месте без уважительной причины.Предварительно было согласовано с руководителем структурного подразделения,что нужен отпуск за свой счет.Руководитель дао согласие.После получения телеграммы позвонил в отдел кадров,где мне сказали,что моего заявления им не приходило.Руководитель,с которым было согласовано,уволился.После проверки электронной почты структурного подразделения моего электронного письма там не находят.Но копия отправленного письма пришла на мою электронную почту.
Вопрос:Могут ли меня уволить за прогулы?И можно ли будет оспорить мое увольнение в суде?
Я повар детского сада, хочу идти в отпуск за свой счет. Сейчас нахожусь а отпуске по уходу за ребенком? На какой срок я могу оформить отпуск за свой счет?
Здравствуйте, если закрывают магазин нет аренды и продавцов отправляют в отпуск за свой счет пока не найдут новое помещение. Должны ли быть какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!Меня зовут Игорь!Компания в которой я работаю сложная финансовая ситуация.Нечем платить зарплаты.Поэтому несколько человек уволили,а меня отправил в отпуск за свой счет на 17 дней.Прошло только 5 дней моего отпуска,теперь звонят и говорят,что мой отпуск законился-некому работать.А я на него и согласился-то лишь для того что бы разгрестись с делами.Имеют ли право работодатели вызвать меня из отпуска за свой счет?И могу ли я отказаться?Заранее спасибо!
Здравствуйте! Такой вопрос : я официально трудоустроена с апреля месяца и на должность официант, работаю только по выходным. В июне месяце я взяла отпуск за свой счёт без сохранения зарабатной платы и там платят и так только за те дни которые мы отработали. Взяла отпуск в связи с тем, что поехала в детский лагерь нв практику и меня когда трудоустраивали просили трудовую, а мне её с работы не дали, только копию. Я принесла справку, что не работаю и ничего не получаю. Когда подписывала договор там вроде как указали на совместительство, ну другой был написан ставка 1.0 и зарплата не указана, сказали директор напишет. И в чём вопрос, когда пришла зп, а пришла она не 24 июня, а 12 июля... Мне заплатили всего 10915 за 21 день, и как мне кажется это 0.5 ставки так как у других зп больше. Можно ли как-то убедить, что мне должны были заплатить полную ставку, я была на должность педагога организатора спортивной направленности. И я ещё платила за питание 2700 и за мед комиссию 2400
Работник, является отцом 3 (троих) детей. Один ребенок - совершеннолетний, двое других - несовершеннолетние (старше 14 лет).
Совершеннолетний ребенок является инвалидом, находится на полном иждивении отца (работника).
Имеет ли работник право на получение дополнительного (неоплачиваемого) отпуска, сроком на 2 (два) месяца, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, либо по иным основаниям.
Спасибо за помощь.