Отпуск за свой счет

Я работаю в компании недавно, менее двух месяцев. И при увольнении возникла такая ситуация, что требуют написать два заявление. Первое на увольнение, а второе на отпуск за свой счёт на 14 дней. Говорят, что трудовую книжку отдадут по истечении двух недель.

Здравствуйте! вопрос по ТК.Муж работал с апреля 2019г по август 2019г в организации небольшой ООО.. За это время не был выдан трудовой договор на руки, зарплата выплачивалась нерегулярно(мягко сказано:вообще дробями,когда и сколько захочет..),но на карту. Рабочий день порой были до ночи..вместо 8 часового рабочего дня..специальность рабочая.. Поскольку муж единственный кормилец(я в декрете и двое детей),то он брал отпуск за свой счет, а также один раз принес справку от кардиолога( что находился на дневном стационаре).чтобы хть как то подработать неофициально..справку честно говоря кардиолог написал ...по факту то имелась гипертония..но дневного стационара фактически не было..Просто муж наблюдается у врача ,состоит на учете после инфаркта и операции..поэтому пришел без записи даже на прием получил лечение и ушел домой..а точнее на подработки.. эту справку муж принес в июле месяце на фактическое место работы.через неделю предыдущий работодатель пригласил его на работу и он написал заявление на увольнение..директор принял заявление без регистрации..через неделю якобы не было заявления..вообщем по итогу еще 2 недели работал на работодателя фактически получив..около 2-3 тыс зарплаты. Когда через 2 недели поднял вопрос об увольнении директор потребовал отработать еще неделю. Тогда муж написал заявление на увольнение по почте заказным письмом с описью и уведомлением.Это в субботу..а в понедельник официально ушел на больничный с гипертонией и вышел на работу по договорному соглашению к предыдущему и новому работодателю. Тк мог потерять место..его итак практически месяц ждали.. Дак вот трудовую книжку ,трудовой договор,справку НДФЛ и еще какие то справки муж получил 05.09.19. В трудовой книжке запись "уволен за прогул ч6 подпункт 1 ст 81".30.08.19. Расчета до сих пор нет, документы удерживали по непонятным причинам,да еще уволили по статье..якобы справка эта (за июль месяц) фальшивая узнали по звонку..хотя я узнавала в поликлинике что такие сведения они дают по запросу. В трудовом договоре значится 2 даты выплаты зарплаты(5е и 20е число) по окладу 25 тысяч. Не разу он не получал даже приближенно к этим числам ..суммы выплат дробились непонятно..да и по справке НДФЛ получается что работодатель должен около 30 тысяч..и это не последний месяц..и даже не предыдущий,тк он работал 2 месяца неполных( справка и больничный).притом больничный в августе неделя и 3 недели рабочих,а июль 2 недели рабочих,2 неоплачиваемых..а в справке сумма именно зп без больничного меньше в августе..равно как и в июле не соответствует отработанным двум неделям..те вместо грубо говоря 25 тыс:23 раб дня*10 фактически отработанных=10т869руб.это июль в справке значится 6 тысяч с чем то..то же самое с августом но намного меньше за 3 отработанных недели.. вообщем по закрытым рабочим дням у меня тоже сомнение что правильно.. извините что так длинно и запутанно..подскажите пожалуйста что можно сделать..возможно ли обратившись в трудовую инспекцию получить хть согласно справки положенный расчет..и заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке? Честно говоря не знаю где и как проведена справка от врача от июля месяца и как это делается тоже..но ведь даже если работодатель расценил данную справку как прогул..значит увольнение должно же последовать сразу..не может он фактически не поставить трудодни в августе чтобы уволить по статье? работник никак не сможет доказать обратное?Что вообще можно сделать имея трудовой договор с четко прописанными числами зп и суммы оклада,также выписки с банка о поступивших суммах и трудовой книжкой от 30.08,но полученной 05.09,а также справки ндфл ,где легко доказать что даже согласно ей не доплачено около 30 тыс.?

Здравствуйте. С сентября 2018г по август 2019 г находилась в отпуске за свой счет.ухожу в декрет с сентября 2019 г. Скажите пожалуйста могу ли я выбирать года для расчёта декретных ? Например 2016и 2017 г ?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию - работница отгуляла весь ежегодный отпуск, и даже больше, взяв отпуск авансом. Теперь принесла заявление на отпуск за свой счет, приложив справку из воинской части, и сославшись на п.11 ст.11 "о статусе военнослужащих" - можем ли мы ей отказать в отпуске за свой счет, опираясь на то что, что в нормативке сказано о продлении ежегодного отпуска, а не об обязанности нашей предоставить отпуск за свой счет.

Добрый день! При увольнении в магазине недостача на 3300000 рублей, меня заставили написать заявление на отпуск за свой счет, на 1 неделю, до того, как я оплачу эту недостачу! Если не оплачиваю заведут уголовное дело, скажите какие последствия для меня, если заведут уголовное дело?

Должен был быть отпуск за свой счет 11.07.19 на 10 дней , хотя просила на 2 недели,(директор уговорила написать на 10, и 4 дня обещала дать выходные) 10.07. ушла на больничный . Соответсвенно все даты сместились и отпуск по документам закончился 29.07. Директор поставила ультиматум, либо работаю 30.07 в ночь , либо принести заявление на увольнение. Открыла больничный 29.07. по инвалидности до 12.08. На каком основании директор может уволить меня при такой ситуации, и почему?спрашиваю потому,что она сказала что я на увольненнии и это согласовано с руководством

В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019). 2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля). Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет? Отпуск за свой счет взял на 2 дня --- Можно ли отозвать из отпуска за свой счет? Отпуск за свой счет взял на 2 дня

Было отправлено заявление на отпуск за свой счет по электронной почте за 2 недели до выхода на работу. Работаю вахтовым методом. После того прошло 2 недели с момента отправки письма по месту моего проживания пришла телеграмма о том,что я отсутствую на рабочем месте без уважительной причины.Предварительно было согласовано с руководителем структурного подразделения,что нужен отпуск за свой счет.Руководитель дао согласие.После получения телеграммы позвонил в отдел кадров,где мне сказали,что моего заявления им не приходило.Руководитель,с которым было согласовано,уволился.После проверки электронной почты структурного подразделения моего электронного письма там не находят.Но копия отправленного письма пришла на мою электронную почту. Вопрос:Могут ли меня уволить за прогулы?И можно ли будет оспорить мое увольнение в суде?

Здравствуйте!Меня зовут Игорь!Компания в которой я работаю сложная финансовая ситуация.Нечем платить зарплаты.Поэтому несколько человек уволили,а меня отправил в отпуск за свой счет на 17 дней.Прошло только 5 дней моего отпуска,теперь звонят и говорят,что мой отпуск законился-некому работать.А я на него и согласился-то лишь для того что бы разгрестись с делами.Имеют ли право работодатели вызвать меня из отпуска за свой счет?И могу ли я отказаться?Заранее спасибо!