Отпуск за свой счет

Учусь в аккредитованном ВУЗе на заочном обучении. в апреле нужно ехать на сессию, стал вопрос о предоставлении отпуска на что получила ответ "в нашей компании учебный отпуск никому не дают", коллеги тоже писали заявление им так же не предоставляли. Говорят нужно брать отпуск за свой счет. подскажите как быть? Как бороться с компанией

3 человека работаем в консалтинговой компании (экспертиза пром. безопасности) с 1 июля 2013, условия: оклад 60000 + 10% (на всех) от выполненных работ, 1 человек работал в офисе, 2 человека на удаленке. Зар. плата по трудовому договору - оклад 30000. С 1 ноября 2013 нам не платят зарплату вообще. Решили уволиться один из нас вчера 05.03.14 съездил весь день просидел написал заявление на увольнение, почти весь обходной, но ему так ничего не подписали, сказали будешь отрабатывать 2 недели, сегодня с утра он приехал на работу его силой выгнали. Заставляют написать заявление на отпуск за свой счет или подписать ведомость, что мы все это время получали зарплату иначе трудовую не отдадут. Грозят тем, что напишут нам прогулы и уволят по статье. Сегодня же я ездил в эту же организацию работодатель, хотел написать заявление на увольнение, меня даже на КПП не пропустили, сказали, что я уволен! Письмо - уведомление работодателю отправили письмом с уведомлением, что делать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на испытательном сроке с 03.03.2014, срок составляет 3 месяца. В середине апреля вынуждена буду уехать из города на 2 недели. Имею ли я право попросить начальство предоставить мне отпуск за свой счет или что-то иное? спасибо за ответ.

Здравствуйте. В 2013 году я по личным обстоятельствам брал отпуск за свой счёт на срок 7 месяцев. Учреждение государственное. Полагается ли мне очередной отпуск за 2013 год, и если да, то на каких условиях?

Добрый день, начальник не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, в конце года был согласован график отпусков, возражений не было. В отделе кадров сказали,что нужна подпись начальника. как быть?куда обратится? кто может подписать за него по закону? и могут ли предоставить отпуск за свой счет на 7дней, если нельзя подписать по-другому оплачиваемый отпуск?

Добрый день. Мне отказали в отпуске за свой счёт на 11 дней. Предложили написать на 14 дней в счёт очередного оплачиваемого отпуска. Выхода у меня нет, т. к. путёвка оплачена. Но я - работающий педагог -пенсионер, ветеран труда и при написании первого заявления приложила документы, подтверждающие моё право согласно ст. 128 ч. 2 ТК РФ. Правильно ли я её понимаю: в любое время по своему желанию? Могу ли я претендовать на данный отпуск позднее( например, в летнее время)?

Добрый день. Ситуация такая: человека пригласили на работу водителя. При приеме взяли трудовую книжку. Трудовой договор на бумаге пока не оформили, с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен только устно. На собеседовании данный кандидат говорил о заочном обучении, в ответ ему было сказано что тогда не будет смысла трудоустраиваться к нам, так как нет возможности отпускать его в ученический отпуск, так как некем заменить. На это кандидат ответил, что его "все устраивает", "не проблема" и "как-нибудь решит вопрос". Пригласили его на работу. Через некоторое время он сообщает, что у него скоро начинается сессия и работать он не будет. Сотруднику предложили написать "отпуск за свой счет" на эти дни.На тот момент казалось такое решение справедливым. Ведь он был предупрежден на собеседовании. После отпуска за свой счет он вышел на работу, но при ссоре с руководителем заявил, что с него никто ничего не имеет права требовать, так как он не видел трудового договора. И что ему положен ученический отпуск.Ссора закончилась уволнением в срочном порядке. Получается все оговаривалось на словах, но не на бумаге. Увольнение будет оформлено как положено и с записью в трудовой. Как обезопасить фирму от дальнейших проблем с бывшим сотрудником?

Здравствуйте! Я работаю в медицинской части исправительного учреждения вольнонаемным сотрудником 4й год. По графику отпусков должна была идти в отпуск в январе 2014 года. Но медчасть подвергли реорганизации, всех работников попросили написать заявление об увольнении, а затем приняли на новое место работы. Я в тот момент и по сей день нахожусь на больничном листе и числюсь в старой организации. Мне потребуется отпуск после окончания болезни для реабилитации, а на новом месте работы требуют отработать 6 месяцев как вновь принятым. Как мне поступить? Имею ли я право взять отпуск за свой счет? Какие еще есть варианты получить отпуск?

Доброе время суток,проблема в том что организация не вызывает на работу(вахтовый метод), а приказывают написать за свой счет в отпуск,на что мне ссылаться,для разрешения данной ситуации,в отпуск я не собираюсь!заранее благодарен.

работаю официально в крупной компании.на сессию по справке вызов из института -компания отказывается меня отпускать на сессию(хотя в заключенном трудовом договоре указано что на сессию с предаставлением справки вызов отпускаю в оплачиваемый отпуск).предложили отпуск за свой счет на месяц,сейчас сказали максимум 2 недели.могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет 2 недели и подать заявление на увольнение что бы избежать отработки 2 недели.

нас 3 учредителя я являюсь ген директором, еще есть исп. директор. третий учредитель не работает.На сегодня я думаю заморозить деятельность ООО в связи с моим переходом на др. работу. ликвидировать ооо не хочется. исп. директор и ген директор уйдем в отпуск за свой счет. ВОПРОС: в трудовой у меня есть надпись - зачислена на работу в качестве ген. дир., при переходе на др место работы мне сделают вторую надпись о принятии на работу или придется уволиться? может одновременно существовать 2 записи в трудовой? спасибо

Здравствуйте.Я работу в детском саду государственном, с сентября 2012 года в июне была в отпуске за свой счет,а в июле в ежегодном оплачиваемом.Сейчас я беременна и хотела уйти в отпуск перед декретом с января,но мне отказали в виду того что я была в отпуске за свой счет.Законно ли это?И могу ли я пойти в отпуск и на сколько дней?