Отпуск работающего пенсионера

Здравствуйте! Являюсь работающим пенсионером. Хочу оформить отпуск за свой счёт 14 дней. Руководитель включает в эти 14 дней, субботу и воскресенье, которые на предприятии являются выходными днями. Правомерно ли это? Руководитель утверждает что это абсолютно законно. Считаются 14 дней календарными, или рабочими? Спасибо.

Здравствуйте! Я пенсионер, возраст 57 лет, присвоено звание * Ветеран Труда Федерального значения .В настоящее время продолжаю работать на предприятии. Прошу Вас внести ясность по следующему вопросу: действует ли для данной категории граждан льгота на право выбора времени очередного ежегодного отпуска,при составлении графика отпусков.На различных сайтах ответы на этот вопрос порой прямо противоположные. А в отделе кадров на работе мне ответили, что такая льгота есть только у Ветеранов боевых действий. А что говорит Закон ? С Уважением Михаил.

Здравствуйте.Я являюсь работающим пенсионером и Ветераном труда по Красноярскому краю, могу ли я приурочить отпуск без сохранения зар.платы в кол-ве14 дней к основному отпуску или это только на усмотрение работодателя?

Здравствуйте. Я живу и работаю в одном из районов крайнего севера. Получаю северную пенсию. Профессиональная вредность, согласно приказа МЗ РФ № 302н от 12.04.2011, соответствует пунктам 2.4 (Приложение 1) и 17 (Приложение 2). Какова должна быть продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Здравствуйте, господа юристы! В организации, где я работаю, нашим руководством запрещено предоставлять сотрудникам однодневные отпуска. Причем, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Так, что менее пяти дней отпуска оформить нельзя. Пять и более можно, а один нельзя. Никакого СОГЛАСИЯ СТОРОН поэтому вопросу быть не может. Но на основании ст. 126 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим ПЕНСИОНЕРАМ по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Но в жизни может быть такая ситуация, что работающему пенсионеру внезапно понадобился ОДИН ДЕНЬ для незапланированного отдыха (или личных дел). Допустим, что для его получения он использует свое безусловное право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако в течение года может возникнуть аналогичная ситуация, при которой опять появится необходимость в одном, двух или трёх днях отпуска. Так, вот вопрос, после ПЕРВОГО в году использования ПЕНСИОНЕРОМ своего ПРАВА на однодневный отпуск без сохранения заработной платы, оно у него В ЭТОМ ЖЕ ГОДУ ещё остается или утрачивается? Может ли пенсионер в течение года в уведомительном порядке реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 раз включительно при условии, что суммарная продолжительность предоставленных отпусков не превысит 14 дней? Если нет, то почему? Для меня это очень важно. Спасибо.

Здравствуйте. Моя мама - работающий пенсионер в гос. учреждении (филиал МОСТРАНСАВТО в Серпухове). Ей отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков и перенесли его на декабрь, обосновав тем, что для пенсионеров есть какая-то своя система отпусков. При составлении графика отпусков на следующий календарный год ей снова сказали, что отпуск будет сдвинут ближе к концу года. На вопрос "А если я захочу взять отпуск и уехать на море в августе" ей ответили, что тогда придется 1 календарный год отработать вообще без отпуска, чтобы потом можно было неиспользованный отпуск передвинуть на лето. Подскажите, они имеют на это право или это, простите, "самодурство" руководителей?

Я работающий пенсионер (по старости). Хочу взять отпуск на 14 дней без оплаты (ст. 128 ТК). Вопрос: эти дни должны идти подряд, например, с понедельника первой недели по воскресенье второй недели включительно или я могу взять 5 дней с понедельника по пятницу включительно в первую неделю и так же во вторую, чтобы выходные дни суббота и воскресенье не входили в число дней отпуска, а были мной сэкономлены на другое время? Спасибо. Валентина.

Я пенсионерка 56лет. С02.02.15г. по 15.02.15г.у меня по графику отпуск и сегодня уже перечислили отпускные. А я решила уволиться. И 2.02.14 уже не работать, но не успела .Как мне правильно написать заявление на увольнение?