Отсутствие на рабочем месте

Работодатель угрожает увольнением по статье за отсутствие на рабочем месте в течении двух недель. Раздел трудового договора о рабочем месте: РАБОЧЕЕ МЕСТО • Работодатель предоставляет Работнику надлежащие условия и обеспечивает Работника необходимыми средствами, материалами и оборудованием, необходимые для осуществления определённой Договором трудовой функции. • Для выполнения определённой Договором трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, Работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет, а также Программные инструменты Работодателя. При этом Стороны обязуются соблюдать требования Договора и действующего законодательства к электронному документообороту. • По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки, а именно выезжать для выполнения служебного поручения за пределы места нахождения структурного подразделения, в котором работает. Поездки за пределы адреса места нахождения структурного подразделения, совершаемые Работником исключительно по собственной инициативе, не являются служебными командировками, даже если фактически Работник осуществлял трудовую деятельность во время нахождения за пределами такого адреса. Работник обязан участвовать в мероприятиях, организуемых и проводимых Работодателем, участие в которых является неотъемлемой частью рабочего процесса и обусловлено трудовой функцией Работника. Локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя предусматривается перечень таких мероприятий. Участие Работника в таких мероприятиях не является командировкой, за исключением случаев, когда мероприятие проводится за пределами места нахождения структурного подразделения. Работодатель должен сообщить. Работнику о таком мероприятии не менее чем за 2 (Два) рабочих дня до его начала. Если законодательством предусмотрено оформление каких-либо документов, связанных трудоустройством Работника или осуществлением им трудовой функции, в бумажной форме, то Работник обязан своевременно по требованию Работодателя прибыть в офис. Работодателя для оформления таких документов. Такие поездки не считаются служебными командировками и не включаются в рабочее время Работника.

Добрый день. Мною нарушена трудовая дисциплина - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Составлен протокол с указанием дат 12.08.24, 06.10.24. Применено дисциплинарное взыскание. Меня интересует могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если такое же нарушение было до 12.08 24?

Добрый день. На работе, в компьютере с общим доступом не вышла из личного аккаунта в соц. сети. Коллега по работе, в моё отсутствие на рабочем месте, прочитала мою личную переписку, устроила скандал о том, что я кого то обсуждаю в присутствии коллег, за тем с начальством, так же в моё отсутствие, собрали коллег о которых идёт речь и коллегу с которой собственно я переписывалась на собрание, что бы обсудить и разобраться в словах из моей переписке. Можно ли подать в суд?

Добрый день. На работе, в компьютере с общим доступом не вышла из личного аккаунта в соц. сети. Коллега по работе, в моё отсутствие на рабочем месте, прочитала мою личную переписку, устроила скандал о том, что я кого то обсуждаю в присутствии коллег, за тем с начальством, так же в моё отсутствие, собрали коллег о которых идёт речь и коллегу с которой собственно я переписывалась на собрание, что бы обсудить и разобраться в словах из моей переписке. Можно ли подать в суд?

Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться

Добрый день! Ушла с работы раньше на 1,5 часа в связи с тем, что дома ребенку стало плохо, по приезду мной домой была вызвана скорая помощь, на следующий день педиатр дал больничный. Работодатель не оплатил тот день в который ушла раньше, проставив в табеле отсутствие на рабочем месте. Правомерно ли это? И работа связана с разьездным характером, но в должностной этого не прописано, при этом до ухода в декрет за разъездной характер работы платили компенсацию, после досрочного выхода из декрета (ребенку нет 3 лет), компенсацию не платят, говорят что её отменили. Моя должность была сокращена, но пока ребенку не исполнится 3 года я продолжаю работать. Правомерно ли менять условия труда ( до достижения ребенку 3 лет) и при разьездном характере работы обязан ли работодатель компенсировать проезд?

Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!

Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!

здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня хотят уволить по статье, но не за что, директор требует написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте в прошлом месяце, хотя непосредственный руководитель меня отпустил и я отработал в выходной день, его уже уволили и никаких бумаг я тогда не писал, что делать?

Здравствуйте! Работаем на заправке сутки/двое, т.к. не хватает сотрудников. В договоре прописано день/ночь/отсыпной/выходной Смотрели камеры в ночь и заставили писать объяснительную об отсутствие на рабочем месте более 2ч. Спали с напарницей по два часа в несколько заходов. Людей в ночь обслуживается мало, все необходимые работы произведены. По этому факту нужно писать объяснительную и лишают примеии. Что писать и законно ли это?

Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж. какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?

Сотрудник одного из муниципальных учреждений был избран депутатом в местный представительный орган власти. Спустя некоторое время администрация учреждения за отсутствие на рабочем месте в учреждении в период проведения заседаний местного представительного органа власти решила уволить его за прогулы в соответствии трудовым законодательством, Проанализируйте ситуацию.

Работодатель не отпускает на приём к врачу с ребёнком.При предоставлении справки о том что я находился на приёме с ребёнком (болеет ребёнок 15 лет,наложен гипс ,требуется помощь при передвижении),отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов,меня может уволить работодатель?