В 2016 году действуют новые правила о получении рабочими иностранцами(патента на работу), имеющими право на безвизовый въезд, документа, который даёт возможность трудоустройства на территории России в компаниях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.
Эти правила распространяются на жителей стран, которые посещают Россию в безвизовом порядке и находятся на её территории временно.
Разрешение на трудоустройство не нужно получать лицам, приехавшим в Россию ПМЖ или ПМР, беженцам, журналистам, спортсменам, гражданам Казахстана и Беларуси.
Трудоустройство для остальных граждан СНГ в России возможна только с патентом.
Наниматели не обязаны получать разрешения на работу. Им достаточно уведомить местные органы ФМС по почте или лично в трехдневный срок после заключения трудового договора. Патент на работу может действовать от 1 до 12 месяцев, с неоднократным продлением на этот же срок.
Во избежание штрафных санкций претендент должен подать заявление о получении этого документа течение 30 дней после прибытия в страну.
Получить консультацию у юриста по данной проблеме можно, позвонив по телефону, либо воспользовавшись сайтом сервиса Правовед.ru, где можно задать вопросы в электронной форме.
Подскажите пожалуйста, я как частное физическое лицо хочу принять на работу няню. Она гражданка Украины, имеется у нее патент на работу в РФ, составили трудовой договор между мной и ей. Скажите что надо дальше делать? в какие органы обращаться? надо ли где нибудь регистрировать договор и какие то налоги за нее платить или достаточно договора между нами и все выплаты я буду производить лично ей на руки?
ИГ работает у ЮЛ и просрочил оплату патента. Он просто не появляется на рабочем месте. Его не уволили вовремя, т.к. думали что принесет оплату патента. Как избежать ЮЛ штрафов за работу ИГ с просроченным патентом.
Добрый день!
Я планирую принять на работу иностранца. Я прочитал соответствующую статью в Эльбе, но вопросы все равно остались.
1) Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь туда я платить ничего не буду? Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме?
2) Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? (при условии, что в патенте будет указано, что он может работать у частного лица) Могу ли я как частное лицо взять себе помощника, который также будет выполнять курьерские услуги для меня? или имея статус ИП я не могу брать на работу человека как физ лицо? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов (налоговая или ФМС) о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я нанял как физ лицо, а не как ИП Мордвинкин?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста. К отцу приехал друг из Молдавии. Зарегистрировался в Москве временно и получил патент на работу. Хотел временно зарегистрироваться у отца в ивановской области но ему отказали и почему? Как ему получить гражданство? И ещё как ему зарегистрироваться у отца а работать в Москву ездить можно ли так?
Здравствуйте!
Я гражданин Украины. Заехал на территорию РФ в конце апреля 2015 года. Спустя 90 суток единоразово продлил регистрацию ещё на 90 суток. Патент на работу сделать не удалось, по причине отсутствия в миграционной карте отметки работа как цель визита. Срок регистрации истекает 14 октября. Могу ли я 14 октября выехать за пределы РФ и в этот же день снова заехать на территорию РФ?
Добрый день!
Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы:
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?
2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством?
3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?
4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?
Мы приехали в РФ из Украины не из зоны АТО. В РФ у нас есть родственники ( родители жены, оба граждане РФ). По приезду обратились в ФМС и стали на временный учет а также проконсультировались как нам получить гражданство РФ. В ФМС ответили, жена подает документы сразу на РВП, ребенок тоже, а мне нужно оформлять патент на работу. Только после получения женой ПМЖ в РФ я смогу оформить РВП. Или же мне подавать заявление на квоту (но получить ее не реально).
Мы последовали совету сотрудников ФМС т.е. жена с ребенком подали документы на РВП ( у них по всем документам все нормально), а вот я при прохождении медкомиссии был задержан на СПИД центре так как у меня был выявлен ВИЧ+. Решения от Росспотребнадзора и ФМС о депортации еще не получал. У меня заканчивается срок временной регистрации и я понимаю что если выехать за пределы РФ то назад можно не въехать.
Я знаю что есть Постановление Конституционного суда РФ но там речь идет о получении РВП если есть близкие родственники граждане РФ.
Подскажите пожалуйста есть ли выход из сложившейся ситуации?
Есть ли судебная практика в таких случаях?
Могу ли я в судебном порядке получить патент на работу в РФ?
Или как мне легализироваться в РФ?
Доброго времени суток ,уважаемые юристы! подскажите пожалуйста с разъяснением вопроса, значит:
Я гр.Украины получивший РВП в Брянской обл,
переехал жить к родственникам в Казань(Татарстан) здесь же в Казани ,получил регистрацию и хочу подать на ВЖ, когда был в ФМС г.Брянск ,мне сказали что по приезду встанешь на учёт в местном ФМС,к нам из Казани вышлют запрос ,мы его подтвердим и документы твои перешлём в Казань , так вот меня интересует , могу ли я, в моей ситуации ,пока идёт процесс пересылки моих документов из Брянска в Казань, поучить ПАТЕНТ НА РАБОТУ в г.Казань , для того что бы трудоустроится ?
Если нет ,то почему ?
Владимир
Исходный Данные:
1. Открылось ООО август 2015
2. Учредитель 1 гражданин Украина
3. Учредителя есть Патент на работу должность "Генеральный директор"
Вопрос
Можно ли сразу назначить ген. директором единственного учредителя иностранного гражданина с патентом на работу.?
Что для этого нужно сделать?
Пишут что нужно делать отдельное разрешение на привлечение иностранного гражданина?
Как его сделать если есть только учредитель?
Или можно назначить ген. директора и подать на разрешение?
Добрый день!
1) В миграционном центре сказали, что чтобы получить РВП и РНР нужно пребывать на территории РФ не менее 6 месяцев. Правда ли это?
2) В чем принципиальная разница между РНР и патентом?
Заранее спасибо!
Добрый день.У меня такая ситуация...Подал документы на патент,мне было отказано так как паспорт действителен был меньше года.Поехал на родину заменил паспорт.Опять поехал подавать документы,все было принято.Прошло 2 недели получил патент,но в строке серия и номер паспорта указан старый мой паспорт.Как такое возможно? Подавал в «ГРИНВУД», ООО, г. Красногорск
На официальном сайте по запросу патент не найден в базе
Помогите пожалуйста как быть мне?