Переработка

Здравствуйте! До льготной пенсии не хватало 8 месяцев морского стажа, пришлось пойти в котельную на твердом топливе доработать и столкнулся с такой ситуацией. Вредность по СОУТ у машиниста (кочегара) 3.2 и до 2022г учетный период продолжительности рабочего времени был 3 месяца, но в 2022-м году прислали лист ознакомления с информацией о том, что учетный период увеличили до одного года устно сказав, что ничего не изменится, просто оплату переработки будут производить в виде 13-й зарплаты один раз в конце года. И вот уже третий год пришли графики сменности в которых на конец декабря 2025г к оплате за часы переработки стоит "0". Отопительный сезон длится в среднем с 15-го сентября по 15-е июня. Кочегары работают в 4 смены, что автоматически подразумевает наличие часов переработки. В среднем за год переработка составляет порядка 80-90 часов. С января по май часы к оплате за переработку указываются как положено, с 15-го июня по окончании отопительного сезона, когда все и так свободны на все 4 стороны, в графиках проставляются выходные дни и на конец июня месяца переработка не 60-70 часов к оплате, а уже в минусах 30-35 часов. Эти 30-35 часов с минусом перекрывают часы переработки с сентября по декабрь и под конец отопительного периода к оплате получается 0р. Этот фокус проворачивали и раньше, когда учетный период был квартал и переработку оплачивали только за первые 3 месяца года. В трудовых договорах сейчас пишут при устройстве на работу постоянно учетный период 1 год, а тем кого берут временно - учетный период 3 месяца. Людям работающим временно на местах сохраняемых за ушедшими на СВО переработку частично оплачивают уже почти 3 года, а тем кто работает постоянно не платят ничего. Отказались подписывать графики сменности на 2025-й год и написали руководству заявления с просьбой разъяснения отсутствия оплаты переработки. Файл с ответом прилагаю. Объясните пожалуйста законно ли такая замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки? В соответствии со ст.152 ТК РФ замена денежной компенсации на предоставление часов отдыха может производиться только по желанию работника, но работодатель утверждает что это совсем другое.

Здравствуйте, устроилась 6.12.24 официально на работу с занесением в трудовую книжку, но договор до сих пор не дали на подпись.стажировка с их слов длится 4 дня, я прошла ее за пару часов,так же отработала 2 дня по 14 часов и также была переработка 2 часа Не сработалась с руководством решила уволиться. Нужно ли писать заявление на увольнение, когда меня должны рассчитать и имею ли я права не отрабатывать и уйти одним днем ?

Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов. В ноябре 4 числа было отработано 7 праздничных часов, в конце месяца была переработка 11 часов. Бухгалтер оплатила 4 часа в двойном размере, ссылаясь на то , что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Это законно? Ведь переработка была не в праздничный день. И расчет был произведён на основании оклада, не учитывая премии и надбавки.

Здравствуйте! Имею высшее образование по специальности информатик-экономист, В техническом университете прошел профпереподготовку — Добыча , транспорт, хранение нефти и газа. Должность моя оператор технологических установок. Нужно ли мне обучатся рабочей профессии оператора ТУ? Данная профессия является подпунктом моей профпереподготовки в профстандартах (Код ПС Профессиональные стандарты - 19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа 19.033 Работник по эксплуатации технологических установок редуцирования, учета и распределения газа). Кадровик считает это повышением квалификации, я считаю это понижение квалификации. Заранее спасибо за ответ!!!

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Работаю в смену, день, ночь , двое дома. Имеется переработка которая рассчитывается и утверждается заранее на год. Вопрос вот в чём : согласно графика работы ухожу в отпуск в августе с 6 числа, но в годовом утвержденном графике стоят подмены за переработку на 10 и 18 число, т.е. я нахожусь в отпуске, а во время отпуска у меня стоят подмены. Здравствуйте. Подмены за переработку должен отдавать другой сотрудник, но так как я в отпуске, то мои два выходных сгорают. Законно ли это? Должны ли переносить подмены с отпуска на дни когда я работаю, а не нахожусь в отпуске

Я работаю машинистом электровоза. Вопрос по оплате сверхурочной работы. У нас в РЖД в полуторном размере оплачивают по 2 часа с каждой поездки в месяц, остальные в двойном размере. Например: месячная норма 160 часов, я отработал 200 часов, переработка составила 40 часов. За месяц я сделал 15 поездок, переработку с каждой поездки по 2 часа мне оплатили в 1,5 размере, то есть 30 часов заплатили в 1,5 размере, а 10 часов в двойном размере. Предусматривает ли закон такую систему оплаты сверхурочной работы, ведь в ст. 152 ТК РФ прописано всего 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном. И ещё вопрос такой, за какой срок предшествующей работы на предприятии я смогу подать заявление на перерасчёт в случае недоплаты работодателем зарплаты?