Переработка

Работал на крайнем севере вахтовым методом работ, согласно графику работ мне не производилась оплата межвахтового отдыха, т.к у меня была переработка рабочего времени в пределах вахты, есть ли возможномть привлеч работодателя к ответственности и взыскать полагающиеся выплаты за 13 лет работ?

Заведующая аптеки решила ставить в графике себе смены повизоров и выходить за них на работу, объясняя это тем что у провизоров за месяц работы получается переработка по часам а у нее низкая зарплата. Согласие провизора на это свое не давали правомерны ли действия заведующей в этом случае.? На все вопросы она говорит что она заведующая и вы подчиняетесь мне. Телефон руководства офиса не дает .

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. Подскажите, у меня за этот квартал ( учетный период )образовалось переработка. Работодатель не хочет оплачивать за часы переработки, отправляет на выходной. Но если я пойду на выходной то потеряю в зарплате. Меня это не устраивает.А если я уйду на больничный до конца учетного периода нормализуется ли трудовые часы, уедет ли переработка за счет не трудоспособных часов учетного периода.

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?

Вопрос про боевое дежурство. Есть перечень мероприятий, который ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ проводятся без ограничения еженедельного служебного времени. БД туда входит. В ППД может ли оно проходить без ограничения служебного времени, если четко указано в приказе командира части, что БД на сутки. Если бы было 3-е суток подряд, то за них было бы 2-е суток отдыха, или выплата ((ОДС×2/3)/30)×2. Но если БД именно суточные? В приказе N 492 четко прописано, что "осуществлять привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени на основании приказов соответствующих должностных лиц с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени". У нас в суточном приказе о заступлении на БД на сутки этого не указано. Командование ссылается на пункт перечня согласно 492 приказа, так как там есть БД. Но ведь в этом пункте и написано, что должно быть указано в приказе о заступление. Вопрос правомерно ли командование отвечает, что за 3-е суток бд мне положено лишь 2-е суток отдыха, а меня "с барского плеча" отпускают на 3-е суток (то есть после каждого бд мне дают сутки отдыха)? Или всё же, если в приказе о заступлении на БД на сутки не указано о том, что оно будет без ограничения общего еженедельного служебного времени - оно должно считаться по регламенту (все что больше 40 часов в неделю - всё переработка). Согласно установочного приказа - у нас 40 часовая рабочая неделя из рассчёта 8 часов сутки, суббота и воскресенье - выходной, при этом сутббота ПХД (привлекается необходимое количество военнослужащих), журнал переработки ведём, но в нем из-за бд недоработка. То есть если понедельник 8 часов, вторник и четверг - БД сутки, суббота - 4 часа ПХД, даже суточный наряд, то общее время еженедельной наработки - у меня 32 часов и мне выходные не положены, а отдых мне предоставлялся в среду (после бд) и в пятницу (после бд), при этом я по сути почти живу на работе, учитывая, что и в субботу перед нарядом меня привлекают на ПХД, далее подготовка к наряду. Повторюсь, в приказе командира части о суточном БД не указано, что мы несём службу без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени

Здравствуйте! Законно ли требование экономистов организации требовать у работника график другого места работы? Я врач, работаю сутками, нередко с одной работы иду на другую, графики по часам не пересекаются, с суток хожу в ночь. По основному месту работаю на 1 ставку, но сейчас на отпуск сотрудника экономисты попросили написать заявление на 0,25 ставки, так как по графику переработка, а переработки оплачиваются по двойному тарифу, платить соответственно не хотят, на второй работе у меня 0,25 ставки, есть еще одна на которой задействовано 0,5 ставки Получается, что на отпуск сотрудника у меня ровно 2,0 ставки задействованы, было 1,75 всех все устраивало, и графики не требовали

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), военнослужащего, направленного не на воинские должности без приостановления им военной службы, - в соответствии с замещаемой должностью. Вопрос: можно ли в купе с требованиями Постановления Правительства от 29 декабря 2011 г. N 1198 "О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих", Постановления Правительства РФ от 26.03.2020 N 340 "О внесении изменений в Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих" и п.6,7 Приказа МО от 22.04.2022 года № 256 "Об определении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам военнослужащих" и приравнять в части "опыта практической работы", если ДА, то каким НПА регламентировано, классные квалификационные требования военнослужащего по контракту( именно офицерские должности) без изменения направления служебной деятельности при УВОЛЬНЕНИИ из ВС РФ и занятии должностей на гражданке, к функциональной карте профстандарта, например, к графе код, графе уровень квалификации, столбца "обощенные трудовые функции", например "А7" или "В8" или "С9", с целью определения данных( сколько лет) для графы "требования к опыту практической работы", например "не менее трех лет", "не менее пяти лет", для дальнейшего решения, какие наименования должностей, профессий, указанные в графе например, увольняемый военнослужащий, сможет занимать по коду А, В или С, исходя из требований к опыту работы(службы) на данной должности, повторюсь, без изменения направления служебной деятельности(профессии), указанной в дипломе, как общероссийском образце о получении высшего образования. Например, офицер по выпуску из училища назначается на первичную воинскую должность " Начальник службы горючего воиской части", далее через семь лет назначается на должность "Начальник службы горючего соединения" далее "Начальник службы горючего объединения". В дипломе указано: Инженер-механик по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатацИЯ газонефтипроводов и газонефтехранилищ", профстандарт 19.061. Итого, резюмируя вопрос, как повлияет служба в должности начальник службы горючего соединения (п.7 Приказа МО № 256), служба в должности начальник службы горючего объединения (п.6 Приказа МО № 256) на будущие гражданские профессии без изменения направления деятельности (код ПС 19: Добыча, переработка и трансортировка нефти и газа), по коду А, В или С??? https://specialitet.ru/profstandards/19/1146 https://classinform.ru/profstandarty/19.061-spetcialist-po-organizatcii-stroitelstva-rekonstruktcii-i-kapitalnogo-remonta-obektov-neftegazovoi-otrasli.html Заранее спасибо

Необходимо посчитать переработку по часам. А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал. Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки 2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6 Какой вариант верный?

Здравствуйте из за переработки меня не вызывают на работу, хотел взять отпуск, в отпуске тоже отказали. Программа показывает 21 день основного отпуска. Имеют на это право? Объясняют тем что вырастет переработка. А переработка по итогу года получилась не по моему желанию, а по необходимости.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 30/30, отработав вахту 1 месяц меня попросили отработать ещё один месяц(вахту) с двойной оплатой Должен ли работодатель предоставить после предоставить 30 дней отдыха И вправе ли он вызывать на работу третий месяц в подряд обосновывая это тем ,что переработка осуществлялась в межвахтовый период.